【正文】 責(zé)任和義務(wù)； 第七條 泄露 公司秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任。 接收禮品、禮金 200 元以上 500 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值 500 元以內(nèi)； 隱瞞安全、設(shè)備等事故不報，或沒有保護(hù)好事故現(xiàn)場及原始資料 ，給事故處理造成不良后果的； 勞動紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的； 上班時間打牌、下棋、 與工作無關(guān)的聊天 、干私活 、游戲； 其他應(yīng)給予警告的。 接收禮品、禮金 1000 元以上 2020 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值 1000 元以上 2020 元以內(nèi)的； 惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的； 歪曲事實，損害企業(yè)形象的； 其他應(yīng)給予降級處分的。 第八條 員工的獎懲材料應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)整理， 行政部 審查備案。 21 第二條 投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門或個人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對投訴或申訴的員工 進(jìn)行 打擊報復(fù)。 第六條 行政部 在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，所涉及的部門或人員應(yīng)予積極配合。 第十條 員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。 第八條 員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查 與實事不符，只要不涉嫌有意報復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。 第四條 員工投訴及申訴的受理部門為 行政部，行政部 在接到員工的投訴或申訴后，在7 個工作日內(nèi)要給予明確的答復(fù)或解釋。 第十條 員工違反公司規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 接收禮品、禮金 2020 元以上 5000 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值 2020 元以上 5000 元以內(nèi)的； 在處分期內(nèi)再次違紀(jì)的 1其他應(yīng)給予降崗降級、留用待崗處分的。 接收禮品、禮金 500 元以上 1000 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值 500 元以上 1000 元以內(nèi)的； 其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績效 工資處分的。 第二條 公司的行政處罰分為： 警告、 罰款 、降級、留用待崗 、辭退、除名 。 第 三十二 條 員工請假按公司請假制度執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 婚假 符合法定年齡的員工 結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。 第七節(jié) 勞動保護(hù) 第三十條 勞動保護(hù)用品是按照國家有關(guān)規(guī)定，由公司發(fā)給員工的 用 于 在生產(chǎn)、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護(hù)員工安全和健康并帶有防護(hù)功能的用品。 第 二十七 條 公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。 第二十 三 條 禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。 第二十條 員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退 。 第十六條 新員工的直接主管負(fù)責(zé)在新員工入職三天內(nèi)與新員工進(jìn)行溝通，明確其工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計劃，填寫《新員工試用期評估表》中工作目標(biāo)、計劃總結(jié)、考核評估等項目由員工本人簽名確認(rèn)?？绻しN、崗級調(diào)配的由部門提出申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng) 行政部 研究后，由 行政部 發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期 的期限按《勞動合同法》確定 。 第二節(jié) 勞動合同管理 第七條 根據(jù)《勞動 合同 法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關(guān)系。公司本著職責(zé)分明、配置合理、精簡高效的原則，結(jié)合公司實際情況，自行編制定員標(biāo)準(zhǔn)，修訂各部門定員指標(biāo)。 第 四 章 勞動用工制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的靈活運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范公司勞動人事管理行為，制定本制度 。未經(jīng)公司總經(jīng)辦辦理招聘手續(xù)就在生產(chǎn)、施工現(xiàn)場作業(yè)的，將追究班組長等相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。職工在生產(chǎn)過程中應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真的對待本職工作，愛崗敬業(yè)，在工作中干一行、愛一行、專一行，精心鉆研技術(shù)，不斷提高工作能力，工作質(zhì)量。如果違章操作不講科學(xué)，冒險蠻干，就會發(fā)生事故，職工在生產(chǎn)過程中要相互提醒，相互支持，及時發(fā)現(xiàn)并報告不安全因素，及時報告處理事故隱患，及時制止他人的違章行為，努力做到“三不傷害”即“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。 對員工提出的安全生產(chǎn)方面的問題，公司應(yīng)及時答復(fù)或三天內(nèi)處理、解決。消防器材要求配備齊全，并做到定點定位，定期檢查消防器材完好性，并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報； 倉庫物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢，及時清查和消除事故隱患； 第二條 勞動安全生產(chǎn)： 公司和 員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的政策法規(guī)，強(qiáng)化安全意識，通過健全規(guī)章，加強(qiáng)防范，完善項目管理，發(fā)揚(yáng)敢管、敢抓、敢處分的“三敢精神”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。首問責(zé)任人須熱情引導(dǎo)來訪者至相關(guān)部門或人員，或提供詳細(xì)資訊； 下班時，員工離開辦公到前將門窗鎖好，將個人物品、文件柜和抽屜鎖好，關(guān)閉所有電源與電器； 第三條 愛護(hù)公司財物 6 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的財產(chǎn)和物品的安全，發(fā)現(xiàn)故障或遺失應(yīng)立即通知行政辦處理； 公司配給的一些貴重辦公用品，如電腦等，如有遺失或因使用不當(dāng)而損壞， 員工應(yīng)按照