【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必須做工作筆記回來(lái)須將出差工作報(bào)告同《出差申請(qǐng)審批表》一起經(jīng)由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可報(bào)銷 六未按照上述流程獲批的出差財(cái)務(wù)中心不予辦理報(bào)銷和補(bǔ)貼 七出差期間逢周末休息因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償故不算加班但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算 八出差期間如遇急病或因工作實(shí)際需要延時(shí)的應(yīng)及時(shí)電話通知請(qǐng)示不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)并依情節(jié)輕重論處 第四條 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法 一住宿費(fèi)交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行超標(biāo)自付如有特殊情況需總裁批 準(zhǔn)方可報(bào)銷 二出差補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷出差期間對(duì)方單位全程安排食宿時(shí)不再享受出差補(bǔ)貼 三業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行 四出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費(fèi)用時(shí)則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的 50 領(lǐng)住宿補(bǔ)助 五出差 10 天及以上含節(jié)假日的按借調(diào)情況處理 六員工出差返回后于 5 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費(fèi) 七超過(guò)一個(gè)月以上的出差單據(jù)假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)財(cái)務(wù)中心不予以報(bào)銷 八財(cái)務(wù)中心有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢?nèi)缬刑摷傩袨楣緦催`規(guī)金額 10 倍以上處以罰款 九員工報(bào)差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)提供真實(shí)有效收據(jù)如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者將追回虛報(bào)款項(xiàng)并視情節(jié)輕重予以懲處 第五條 特別規(guī)定 1 總公司管理干部根據(jù)其它分公司辦事處申請(qǐng)或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)巡視輔導(dǎo)沙龍講大課研討會(huì)等輔助其它分公司開(kāi)展工作所發(fā)生的出差費(fèi)用出差補(bǔ)助補(bǔ)貼本著誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則直接在該分公司辦事處報(bào)銷 2 同時(shí)出差兩個(gè)以上分公司處的分公司報(bào)銷出差人抵達(dá)該分公司的交通費(fèi)用但最后一個(gè)出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費(fèi)用 3 國(guó)外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)诔霾钋鞍纯偛棉k核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第四章 人事行政管理 一聘用 第 一條 公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地雇傭員工公司所需員工除公開(kāi)向社會(huì)招聘外鼓勵(lì)員工推薦有志之士加盟 第二條 公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合素質(zhì)工作態(tài)度學(xué)歷品德能力經(jīng)驗(yàn)體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)崗位 二報(bào)到試用及培訓(xùn) 第一條 報(bào)到 1 試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門送交以下資料及證件 序號(hào) 資料及證件 說(shuō) 明 1 《面復(fù)試通知單》 所出示之證件核驗(yàn)正本留復(fù)印件特殊規(guī)定除外 2 身份證原件及復(fù)印件 3 一寸近期半身免冠照片三張 4 畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件 5 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件 6 體檢表檢查項(xiàng)目二對(duì)半肝功能 7 出現(xiàn)緊急事故或積極情況時(shí)的聯(lián)系人 8 其它可反映本人工作業(yè)績(jī)的資料 9 其它必要的證件 第二條辦理入職手續(xù) 1 核實(shí)資料核實(shí)原件留復(fù)印件 2 填寫(xiě)《履歷表》之個(gè)人資料所寫(xiě)內(nèi)容必須真實(shí)公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息含固定座機(jī)電話如被發(fā)現(xiàn)隱瞞虛假及由其引起員工權(quán)益糾紛由員工個(gè)人負(fù)責(zé)并立即受開(kāi)除處分 3 考勤記錄發(fā)放物品及相關(guān)資料 4 將個(gè)人信息錄入員工信息庫(kù) 第三條 試用 1 新聘用的員工均應(yīng)通過(guò)試用期試用期長(zhǎng)短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī) 定及相關(guān)勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)期滿合格者方予錄用為正式員工 2 試用人員在試用期內(nèi)須遵公司規(guī)章制度若有違反造成設(shè)備事故公司財(cái)產(chǎn)損失公司將責(zé)令當(dāng)事人賠償觸犯國(guó)家法律等情節(jié)嚴(yán)重者即刻開(kāi)除試用人員在試用期內(nèi)若違反工作規(guī)程造成人身傷害由其本人負(fù)責(zé) 3 試用期內(nèi)員工提出離職須提前三日通知公司 第四條 培訓(xùn) 公司可為員工進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)如公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)公司可與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期限如員工違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司支付違約金 三轉(zhuǎn)正檔案資料 第一條 試用期滿經(jīng)考核合格者后予以正式聘用 第二條 試 用期間業(yè)績(jī)突出者可提前轉(zhuǎn)正有特殊貢獻(xiàn)者給予嘉獎(jiǎng) 第三條 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事檔案工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的公司可終止聘用關(guān)系 第四條 個(gè)人資料 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人事負(fù)責(zé)部門 1 住址和電話號(hào)碼緊急聯(lián)系人 2 工作職責(zé) 3 工作職位 4《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同書(shū)》及人力資源中心相關(guān)管理制度執(zhí)行 第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行 1 員工在試用期內(nèi)可以單方面解除 勞動(dòng)合同且不需說(shuō)明理由但需提前三日通知公司如未提前三日通知即行離職按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 2 員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職 應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請(qǐng) 寫(xiě)明辭職理由及申請(qǐng)離職日期經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司主管部門辦理離職手續(xù)對(duì)未提前告知者扣除相應(yīng)工資以賠償公司因缺人帶來(lái)的損失員工在獲準(zhǔn)離職之前必須繼續(xù)履行其本身職責(zé)不得擅自缺勤否則由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān) 3 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的公司可以單方面隨時(shí)解除其聘用合同并說(shuō)明理由 4 非試用期內(nèi)有下列情形之一的公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同但應(yīng) 提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序 1 員工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 2 其他適用情形 5 非試用期內(nèi)員工有下列情形之一的公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同 1 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度 2 玩忽職守營(yíng)私舞弊包括但不限于職務(wù)侵占公司資產(chǎn)挪用公司資金夸大或虛報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形給公司造成損失達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)或雖款造成前述經(jīng)濟(jì)損失但對(duì)公司形象商譽(yù)構(gòu)成較大的負(fù)面影響 3 同時(shí)與其他用人單位存在或建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的 4 提供給公司的個(gè)人資料證 件包括但不限于身份證學(xué)歷證書(shū)職稱證書(shū)職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)有一項(xiàng)或以上是偽造虛假的 5 違反約定的保密責(zé)任與義務(wù) 6 違反約定的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任與義務(wù) 7 被刑事拘留逮捕或被公安機(jī)關(guān)處以治安處罰影響正常工作 8 經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病對(duì)員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者 9 參加黑社會(huì)組織或其活動(dòng) 10 私自向客戶索取回扣介紹費(fèi)等 11 法律法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形 6 員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品包括電腦電話卡業(yè)務(wù)書(shū)籍資料文具名片及其他公司物品 7 員工離職無(wú)論由于辭職還是解雇都應(yīng)到公司主管部 門辦理離職手續(xù)然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù) 七勞動(dòng)合同 第一條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同 第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同 第三條 勞動(dòng)合同一式兩份雙方各執(zhí)一份 八薪資待遇 第一條 公司員工薪資每月支付一次發(fā)薪日期為每月 8 日至 10 日節(jié)假日順延發(fā)上月的工資工資以銀行卡發(fā)放為主 第二條 薪資設(shè)計(jì)以公平公正競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)經(jīng)濟(jì)合法為原則 第三條 薪資構(gòu)成本公司員工薪薪資主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬包括崗位 工資獎(jiǎng)金或提成等部份 九績(jī)效考核 為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質(zhì)量和效率公司制定考核體系同時(shí)以客觀性公平性公開(kāi)性的原則對(duì)全體員工進(jìn)行考核 第一條 考核分為試用考核平時(shí)考核及年終考核三種 1 試用考核 員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負(fù)責(zé)考核考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員據(jù)實(shí)填寫(xiě)試用期間實(shí)習(xí)工作報(bào)告期滿考核合格者方可正式錄用 2 平時(shí)考核 部門經(jīng)理及其以上人員每一個(gè)月考核一次由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 3 年度考核 1 全員于每年 12 月底進(jìn)行年度考核 2 年度考核依據(jù)平時(shí)考核記錄人事負(fù)責(zé) 部門記錄 3 年度考核自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止 第二條 績(jī)效考核的內(nèi)容 1 重要任務(wù)本月