【文章內容簡介】 必須做工作筆記回來須將出差工作報告同《出差申請審批表》一起經(jīng)由上級主管領導批示后方可報銷 六未按照上述流程獲批的出差財務中心不予辦理報銷和補貼 七出差期間逢周末休息因已在出差補助中體現(xiàn)補償故不算加班但逢節(jié)假日帶薪假日應以加班計算 八出差期間如遇急病或因工作實際需要延時的應及時電話通知請示不得因私事或借故延長出差時間否則不予報銷差旅費并依情節(jié)輕重論處 第四條 差旅費報銷辦法 一住宿費交通費按規(guī)定標注執(zhí)行超標自付如有特殊情況需總裁批 準方可報銷 二出差補貼按規(guī)定標準限額報銷出差期間對方單位全程安排食宿時不再享受出差補貼 三業(yè)務招待費用由按公司財務制度執(zhí)行 四出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時則可按住宿標準的 50 領住宿補助 五出差 10 天及以上含節(jié)假日的按借調情況處理 六員工出差返回后于 5 個工作日內報銷未按規(guī)定時間報銷的財務部門應于當月工資中扣回已借的差旅費 七超過一個月以上的出差單據(jù)假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)財務中心不予以報銷 八財務中心有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢如有虛假行為公司將按違規(guī)金額 10 倍以上處以罰款 九員工報差旅費應據(jù)實填寫提供真實有效收據(jù)如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者將追回虛報款項并視情節(jié)輕重予以懲處 第五條 特別規(guī)定 1 總公司管理干部根據(jù)其它分公司辦事處申請或總公司根據(jù)業(yè)務需要安排干部出差指導巡視輔導沙龍講大課研討會等輔助其它分公司開展工作所發(fā)生的出差費用出差補助補貼本著誰受益誰承擔的原則直接在該分公司辦事處報銷 2 同時出差兩個以上分公司處的分公司報銷出差人抵達該分公司的交通費用但最后一個出差地分公司還要承擔返程的交通費用 3 國外出差費用標準請在出差前按總裁辦核定的標準執(zhí)行 第四章 人事行政管理 一聘用 第 一條 公司希望根據(jù)應聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工公司所需員工除公開向社會招聘外鼓勵員工推薦有志之士加盟 第二條 公司聘用各級員工以個人綜合素質工作態(tài)度學歷品德能力經(jīng)驗體格等因素適當安排職務崗位 二報到試用及培訓 第一條 報到 1 試用人員報到時應向人事負責部門送交以下資料及證件 序號 資料及證件 說 明 1 《面復試通知單》 所出示之證件核驗正本留復印件特殊規(guī)定除外 2 身份證原件及復印件 3 一寸近期半身免冠照片三張 4 畢業(yè)證書學位證書原件及復印件 5 技術職務任職資格證書原件及復印件 6 體檢表檢查項目二對半肝功能 7 出現(xiàn)緊急事故或積極情況時的聯(lián)系人 8 其它可反映本人工作業(yè)績的資料 9 其它必要的證件 第二條辦理入職手續(xù) 1 核實資料核實原件留復印件 2 填寫《履歷表》之個人資料所寫內容必須真實公司將核實應聘人員家庭及應急聯(lián)系人信息含固定座機電話如被發(fā)現(xiàn)隱瞞虛假及由其引起員工權益糾紛由員工個人負責并立即受開除處分 3 考勤記錄發(fā)放物品及相關資料 4 將個人信息錄入員工信息庫 第三條 試用 1 新聘用的員工均應通過試用期試用期長短以相關法律法規(guī)規(guī) 定及相關勞動合同的約定為準期滿合格者方予錄用為正式員工 2 試用人員在試用期內須遵公司規(guī)章制度若有違反造成設備事故公司財產(chǎn)損失公司將責令當事人賠償觸犯國家法律等情節(jié)嚴重者即刻開除試用人員在試用期內若違反工作規(guī)程造成人身傷害由其本人負責 3 試用期內員工提出離職須提前三日通知公司 第四條 培訓 公司可為員工進行必要的專業(yè)技術培訓如公司為員工進行專業(yè)技術培訓公司可與員工訂立協(xié)議約定服務期限如員工違反服務期約定應當按照規(guī)定向公司支付違約金 三轉正檔案資料 第一條 試用期滿經(jīng)考核合格者后予以正式聘用 第二條 試 用期間業(yè)績突出者可提前轉正有特殊貢獻者給予嘉獎 第三條 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事檔案工作檔案在員工進入本公司后建立人事檔案在員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構若故意不轉移人事檔案的公司可終止聘用關系 第四條 個人資料 員工需就下列事項或身份的改變通知人事負責部門 1 住址和電話號碼緊急聯(lián)系人 2 工作職責 3 工作職位 4《勞動法》《勞動合同書》及人力資源中心相關管理制度執(zhí)行 第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行 1 員工在試用期內可以單方面解除 勞動合同且不需說明理由但需提前三日通知公司如未提前三日通知即行離職按曠工扣發(fā)相應工資 2 員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職 應提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請 寫明辭職理由及申請離職日期經(jīng)公司審查批準后由公司主管部門辦理離職手續(xù)對未提前告知者扣除相應工資以賠償公司因缺人帶來的損失員工在獲準離職之前必須繼續(xù)履行其本身職責不得擅自缺勤否則由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔 3 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的公司可以單方面隨時解除其聘用合同并說明理由 4 非試用期內有下列情形之一的公司有權單方面解除勞動合同但應 提前三十日以書面形式通知員工本人或者采取相應的替代程序 1 員工不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的 2 其他適用情形 5 非試用期內員工有下列情形之一的公司有權單方面解除勞動合同 1 嚴重違反公司的規(guī)章制度 2 玩忽職守營私舞弊包括但不限于職務侵占公司資產(chǎn)挪用公司資金夸大或虛報業(yè)務費用等情形給公司造成損失達到刑法追訴標準或雖款造成前述經(jīng)濟損失但對公司形象商譽構成較大的負面影響 3 同時與其他用人單位存在或建立勞動關系對完成公司的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的 4 提供給公司的個人資料證 件包括但不限于身份證學歷證書職稱證書職業(yè)技術資格證書有一項或以上是偽造虛假的 5 違反約定的保密責任與義務 6 違反約定的競業(yè)限制責任與義務 7 被刑事拘留逮捕或被公安機關處以治安處罰影響正常工作 8 經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病對員工人身安全及健康構成威脅者 9 參加黑社會組織或其活動 10 私自向客戶索取回扣介紹費等 11 法律法規(guī)規(guī)定的公司有權解約的其他情形 6 員工離職前應向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品包括電腦電話卡業(yè)務書籍資料文具名片及其他公司物品 7 員工離職無論由于辭職還是解雇都應到公司主管部 門辦理離職手續(xù)然后才能辦理工資結算等手續(xù) 七勞動合同 第一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動合同 第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動合同 第三條 勞動合同一式兩份雙方各執(zhí)一份 八薪資待遇 第一條 公司員工薪資每月支付一次發(fā)薪日期為每月 8 日至 10 日節(jié)假日順延發(fā)上月的工資工資以銀行卡發(fā)放為主 第二條 薪資設計以公平公正競爭激勵經(jīng)濟合法為原則 第三條 薪資構成本公司員工薪薪資主要是指經(jīng)濟性的報酬包括崗位 工資獎金或提成等部份 九績效考核 為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質量和效率公司制定考核體系同時以客觀性公平性公開性的原則對全體員工進行考核 第一條 考核分為試用考核平時考核及年終考核三種 1 試用考核 員工試用期間結束由試用部門主管負責考核考核人員應督導被考核人員據(jù)實填寫試用期間實習工作報告期滿考核合格者方可正式錄用 2 平時考核 部門經(jīng)理及其以上人員每一個月考核一次由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行 3 年度考核 1 全員于每年 12 月底進行年度考核 2 年度考核依據(jù)平時考核記錄人事負責 部門記錄 3 年度考核自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止 第二條 績效考核的內容 1 重要任務本月