聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊(cè)doc13頁(yè)(編輯修改稿)
2024-12-13 04:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法機(jī)關(guān)處理） b、書(shū)面警告、降職、降級(jí) c、口頭警告、通報(bào)批評(píng) 2公司在 處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是地原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 2公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 五、 工作制度 用工制度 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 試用期 本公司 員工入職后要經(jīng)歷一至三個(gè)月的試用期。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級(jí)主管及人事部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng) 試用期。 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為 星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn) 午餐時(shí)間：十一點(diǎn)三十分至十二點(diǎn)三十分 六、 薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 薪酬體系 工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容： ① 基本工資：根據(jù)不同的崗位發(fā)放各崗位基本工資。 ② 績(jī)效工資：績(jī)效工資與每月、每季度的考核結(jié)果掛鉤。具體參照《績(jī)效考核管理制度》。 ③ 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)與年度考核結(jié)果，公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。 ④ 任務(wù)提成：針對(duì)業(yè)務(wù)人員工作完成率發(fā)放。 ⑤ 工齡工資： 工齡工資為 100 元 /年，試用期滿后工作一年的員工即可享受工齡工資。 薪資其它事項(xiàng) 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。每月按 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算 。 經(jīng)公司批準(zhǔn) 病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)從月工資中作相應(yīng) 扣除。 工資支付 公司每月按 20 號(hào)和 6 號(hào)兩次將員工工資直接存入農(nóng)業(yè)銀行每位員工個(gè)人賬戶中。每月工作日按 天計(jì)算。工作不滿月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國(guó)的民族習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。 七、 保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)賬由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后員工進(jìn)入 公司之月起繼續(xù)上
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