聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊doc13頁(編輯修改稿)
2024-12-13 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法機關(guān)處理） b、書面警告、降職、降級 c、口頭警告、通報批評 2公司在 處理員工違紀(jì)行為時，本著實事求是地原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 2公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 五、 工作制度 用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 試用期 本公司 員工入職后要經(jīng)歷一至三個月的試用期。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級主管及人事部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長 試用期。 工作時間 本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為 星期一至星期五：九點至十七點 午餐時間：十一點三十分至十二點三十分 六、 薪酬制度 薪酬機制 本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。 薪酬體系 工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容： ① 基本工資：根據(jù)不同的崗位發(fā)放各崗位基本工資。 ② 績效工資：績效工資與每月、每季度的考核結(jié)果掛鉤。具體參照《績效考核管理制度》。 ③ 年終獎：年終獎與年度考核結(jié)果，公司年度經(jīng)營情況掛鉤。 ④ 任務(wù)提成：針對業(yè)務(wù)人員工作完成率發(fā)放。 ⑤ 工齡工資： 工齡工資為 100 元 /年，試用期滿后工作一年的員工即可享受工齡工資。 薪資其它事項 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。每月按 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算 。 經(jīng)公司批準(zhǔn) 病事假者，根據(jù)請假天數(shù)從月工資中作相應(yīng) 扣除。 工資支付 公司每月按 20 號和 6 號兩次將員工工資直接存入農(nóng)業(yè)銀行每位員工個人賬戶中。每月工作日按 天計算。工作不滿月的，按實際工作日計發(fā)工資。 節(jié)日補貼 按照我國的民族習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。 七、 保險制度 養(yǎng)老保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 員工的養(yǎng)老手冊及臺賬由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后員工進入 公司之月起繼續(xù)上
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