聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊doc13頁-在線瀏覽
2025-01-10 04:53本頁面
【正文】 極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個人 工作技能 、技巧。 員工應(yīng)積極參與公司組織的各項有益的文體及社會活動。 每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對客戶及相關(guān)工作領(lǐng)域負(fù)責(zé)。但禁止下列情形的個人投資： a、投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動； b、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動； c、以直系親屬的名義從事 上述投資活動。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)來往單位（客戶）的酬金（回扣）， 否則將構(gòu)成受賄；反對以受賄或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。 1為了維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝外，平常工作日請著正式服裝。 1維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。 1上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。 保密制度 1員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。 1機密文件 和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀。 處分 制度 有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰，情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。 2公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 試用期 本公司 員工入職后要經(jīng)歷一至三個月的試用期。員工的上級主管及人事部對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。 工作時間 本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為 星期一至星期五：九點至十七點 午餐時間：十一點三十分至十二點三十分 六、 薪酬制度 薪酬機制 本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。 ② 績效工資：績效工資與每月、每季度的考核結(jié)果掛鉤。 ③ 年終獎：年終獎與年度考核結(jié)果，公司年度經(jīng)營情況掛鉤。 ⑤ 工齡工資： 工齡工資為 100 元 /年，試用期滿后工作一年的員工即可享受工齡工資。每月按 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算 。 工資支付 公司每月按 20 號和 6 號兩次將員工工資直接存入農(nóng)業(yè)銀行每位員工個人賬戶中。工作不滿月的，按實際工作日計發(fā)工資。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后員工進(jìn)入 公司之月起繼續(xù)上繳。并隨國家政策的變更而變更。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》，醫(yī)療統(tǒng)籌金分為企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 工傷保險
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