聚龍融資擔保有限公司員工手冊（doc13頁(文件)
【正文】 。 員工每個月可享受累計 8 小時的帶薪事假，超過 8 小時但不足 16 小時的事假，薪資按日薪 60%發(fā)放；超過 16 小時的事假期間不享受基本工資，當月工資按出勤天數(shù)計算。 員工請病假 8小時以內(nèi)的無需出具病假證明， 8小時以上的需補交病假證明。 婚假 達到法定婚齡的 正式員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結婚，憑結婚證可按請假 程序請假法定婚假 3 天；男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加 15 天。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。為了保護員工的身心健康，當員工懷孕到第 8 個月時，可以申請休假，休假期間按照病假處理。休假時間連續(xù)計算。 各部門根據(jù)實際工作中需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。同時各級管理人員同樣負有責任義務。 。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 十、 員工關系與溝通 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。 九、 培訓制度 新員工入職培訓 為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色，人事部會組織員 工進行新員工入職培訓。產(chǎn)假申請使用請假條，由部門經(jīng)理簽字，行政人事部門審核批準后實施。 孕、產(chǎn)假 員工在 懷孕期間的例行身體檢查按正 常出勤計算工資，請假前須出具醫(yī)院相關證明。 喪假 根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。 員工請病假期間的薪資按日薪的 70%發(fā)放。 病假 突發(fā)疾病的員工，須在隔日上午 10:00 以前通知所在部門負責人和行政人事部。如遇到緊急情況，員工應先向上級口頭請假，并于事后補齊請假手續(xù)。公司按本單位上年職工每月平均工資總額 x%繳納工傷保險費。 醫(yī)療保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工購買醫(yī)療保險。 員工的養(yǎng)老手冊及臺賬由公司委托社保中心保存。 節(jié)日補貼 按照我國的民族習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。 經(jīng)公司批準 病事假者，根據(jù)請假天數(shù)從月工資中作相應 扣除。 ④ 任務提成：針對業(yè)務人員工作完成率發(fā)放。 薪酬體系 工資結構包括以下內(nèi)容： ① 基本工資：根據(jù)不同的
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