聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊doc13頁-文庫吧在線文庫
【正文】 司工齡的長短享受下列不同時期的 帶薪休假： 工齡滿 1 年者，每年休假 5 天； 工齡滿 23 年者，每年休假 7 天； 工齡滿 3 年以上者，每年休假 10 天； 休假天數(shù)包括雙休、法定節(jié)假日，法定節(jié)假日，一次性休完，不可疊加，不可拆分。一旦懷孕 7 個月以上，公司不再要求員工加班。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：（按培訓(xùn)手冊填寫） 公司內(nèi)部培訓(xùn) 為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 溝通渠道 公司人事部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為 員工在工作滿意提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提高幫助。銷假時需提供相關(guān)出生證明。 公司根據(jù)實(shí)際情況給予三天以內(nèi)的喪假。員工痊愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假就診，但須辦理請假手續(xù)，并提供病歷 證明。 生育保險 公司根 據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式女員工購買生育保險，生育保險參保人員及繳費(fèi)工資的增減變動申報核定與養(yǎng)老保險同步進(jìn)行。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后員工進(jìn)入 公司之月起繼續(xù)上繳。 工資支付 公司每月按 20 號和 6 號兩次將員工工資直接存入農(nóng)業(yè)銀行每位員工個人賬戶中。 ② 績效工資：績效工資與每月、每季度的考核結(jié)果掛鉤。 2公司保留本守則的最終解釋權(quán)。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)來往單位（客戶）的酬金（回扣）， 否則將構(gòu)成受賄；反對以受賄或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個人 工作技能 、技巧。它是我們在借鑒別人之長和結(jié)合自己的具體情況的基礎(chǔ)上編撰的一本員工基本行為手冊。 本手冊主要涉及 員工工作中常見的內(nèi)容。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人事部。 選才標(biāo)準(zhǔn) ： 律己 勤奮 德優(yōu) 四、 員工守則 基本標(biāo)注 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。不在辦 公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、男士不要在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。 1員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長 試用期。 薪資其它事項 根據(jù)工作需要
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1