聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊(cè)doc13頁(yè)(完整版)
【正文】 必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。 七、 保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)為公司繳納和個(gè)人繳納兩部分。 員工每個(gè)月可享受累計(jì) 8 小時(shí)的帶薪事假，超過(guò) 8 小時(shí)但不足 16 小時(shí)的事假，薪資按日薪 60%發(fā)放；超過(guò) 16 小時(shí)的事假期間不享受基本工資，當(dāng)月工資按出勤天數(shù)計(jì)算。 婚假 達(dá)到法定婚齡的 正式員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假 程序請(qǐng)假法定婚假 3 天；男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加 15 天。為了保護(hù)員工的身心健康，當(dāng)員工懷孕到第 8 個(gè)月時(shí)，可以申請(qǐng)休假，休假期間按照病假處理。 各部門根據(jù)實(shí)際工作中需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。 。 十、 員工關(guān)系與溝通 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。產(chǎn)假申請(qǐng)使用請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字，行政人事部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 喪假 根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 病假 突發(fā)疾病的員工，須在隔日上午 10:00 以前通知所在部門負(fù)責(zé)人和行政人事部。公司按本單位上年職工每月平均工資總額 x%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)賬由公司委托社保中心保存。 經(jīng)公司批準(zhǔn) 病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)從月工資中作相應(yīng) 扣除。 薪酬體系 工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容： ① 基本工資：根據(jù)不同的崗位發(fā)放各崗位基本工資。 ① 玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失‘ ② 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； ③ 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； ④ 涂改賬目、制造假賬欺騙公司； ⑤ 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠 工； ⑥ 在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密； ⑦ 違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令； ⑧ 無(wú)故遲到、早退、缺勤、曠工； 2對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下： a、辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） b、書面警告、降職、降級(jí) c、口頭
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