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【正文】 議。3. 請假程序和辦法l 員工請假、調(diào)休，需事先填寫《假期申請表》，并通過上級主管簽字經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交給人事專員備案。3. 各崗位工資組成見《崗位說明書》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 繳納社會保險或綜合保險，住房公積金。每次獎勵￥50元，并于工資中發(fā)放：1） 拾物不昧（價值伍佰元以上）。5）遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。6）在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績，對公司有重大貢獻(xiàn)的。有下列情形之一且情節(jié)較輕者，公司予以口頭警告：1. 浪費(fèi)水資源，一經(jīng)查覺。9. 用餐未在指定場所的。，影響公司權(quán)益。3. 員工不服從上級指揮，與上級領(lǐng)導(dǎo)爭辯、吵鬧。11. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥450元，并于工資中扣除：1. 違反記小過情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。9. 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。17. 未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車輛外出或廠內(nèi)轉(zhuǎn)動者。25. 未經(jīng)主管許可，私自以駭客軟體或程序漏洞入侵他人電腦里查看、盜取資料或破壞，經(jīng)查證屬實(shí)者。4. 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖表足以破壞士氣及勞資情感者。12. 訂定合同或填寫應(yīng)征人員基本資料時弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)者。20. 與來往廠商勾結(jié)欺騙公司財(cái)務(wù)者。28. 盜竊或者侵占公司財(cái)物或者他人私有財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的。36. 因員工重大過失，或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的。44. 誣告陷害公司，向政府或其他機(jī)構(gòu)亂舉報(bào)、亂投訴等，經(jīng)查證舉報(bào)、投訴等不實(shí)的。、公司其他規(guī)章制度和/或法律法規(guī)的行為，公司認(rèn)定其違紀(jì)程度嚴(yán)重的。第64條. 民事責(zé)任因員工違紀(jì)行為，造成公司利益、聲譽(yù)蒙受損失或者導(dǎo)致公司對第三人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。第70條. 本守則由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。員工手冊簽收單編號：__________ 本人___________于________年______月_____日收到 有限公司《員工手冊》一本，公司已就《員工手冊》的內(nèi)容對本人進(jìn)行培訓(xùn)，本人經(jīng)仔細(xì)閱讀后，對《員工手冊》內(nèi)容全部確認(rèn)并承諾遵守《員工手冊》，特此簽收。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。第66條. 員工申辯員工對所受到的處罰有異議，可在收到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向公司管理部門提出書面申辯。3. 口頭警告發(fā)出后，應(yīng)當(dāng)由部門經(jīng)理書面記載口頭警告的事實(shí)，并將該文書交由受到口頭警告的員工簽字確認(rèn)其知曉，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交由人事部門存檔一年。，因其自身原因，其駕駛證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因員工發(fā)生同等以上（含同等）事故或造成損失人民幣3萬元以上的，公司可以隨時解除合同。40. 因員工行為、言論等嚴(yán)重影響公司形象，或給公司造成嚴(yán)重不利后果的。32. 以公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害。24. 在外從事與公司利益沖突之工作，影響公司權(quán)益者。16. 不服從管理干部要求及技術(shù)指導(dǎo)，造成生產(chǎn)損失或造成環(huán)境不良者。8. 吸食、擁有或買賣毒品或攜帶、私藏刀槍違禁品者。、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，造成公司遭受人民幣1000元以上3000元以下經(jīng)濟(jì)損失。21. 當(dāng)月累計(jì)曠工滿2天。13. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。5. 男女混居一室（含已婚男女）的。15. 隨意挪用滅火器或消防水水袋的。7. 攜帶危險品入廠者。直接經(jīng)濟(jì)損失低于人民幣500 元以下屬于情節(jié)輕微。(非危險品類)。，上班時間未穿廠服。5. 違反規(guī)定自行車及機(jī)動車隨意擺放。2）全部獎勵均應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)填寫《獎勵/懲戒通知》報(bào)管理部門備案，該獎勵將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。2）維護(hù)員工安全、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。每次獎勵￥150元，并于工資中發(fā)放：1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。3. 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。2. 公司每年組織員工進(jìn)行一次體檢。具體休假時間根據(jù)政府通知。l 公司作息時間為：周一至周五，9：0012：00 ， 12：30至17：30 ，每天中午休息30分鐘不計(jì)入工作時間 。l 員工彼此之間薪資保密，不得擅自向其他人泄露薪酬信息。男性員工不得穿背心、短褲、拖鞋上班，不得裸露上體。員工在階段績效工資發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放績效工資；員工在年終獎發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放年終獎。3) 資產(chǎn)移交：人力資源部按員工資產(chǎn)領(lǐng)用卡進(jìn)行驗(yàn)收，如有損壞或丟失者按資產(chǎn)管理制度處理。4. 勞動合同l 新進(jìn)員工入職時，公司與其簽訂勞動合同；根據(jù)其職位及崗位特點(diǎn)及需要，簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議書，員
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