【正文】 務本月季半年全年度內(nèi)完成的重要工作由任務布置者進行考評 2 職位工作職位說明中描述的工作內(nèi)容由直接上級進行考評 3 工作態(tài)度行為與能力指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神積極態(tài)度舉止行為能力等由部門內(nèi)部同事被服務者進行考評或直接上級進行合議考評 第三條 考績標準 1 杰出工作成績優(yōu)異卓越對公司作 出較大貢獻 2 優(yōu)秀全面完成工作成績在大多數(shù)方面超出標準 3 勝任工作完成合乎要求達到標準 4 需改善尚有未達標準方面但經(jīng)努力可以改進 51 業(yè)務招待費應該在適當范圍內(nèi)使用招待客戶需提前向直接負責人申請批準后所發(fā)生的費用才能正常報銷 嚴禁報銷業(yè)務費時夸大或虛報 各部門負責人應合理使用和控制業(yè)務費用 四 設備管理 第一條 公司的 計算機打印機復印機空調(diào)等設備由電腦工程師專人管理 第二條 公司員工應遵守如下使用電腦規(guī)則 1 電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業(yè)務資料這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料等同于公司資產(chǎn)故使用者應管理好電腦內(nèi)的所有資料未經(jīng)允許不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息違反者公司將以違反保密義務和私自泄露商業(yè)秘密處理并追究相關法律責任 2 為保護電腦資料電腦應設置開機密碼開機密碼應及時由相關員工以非公開方式報送公司總經(jīng)理秘書開機密碼若因工作需要作變更應在變更之同時以非公開方 式報送公司總經(jīng)理秘書 3 未經(jīng)公司批準不得擅自改變電腦原有 IP 參數(shù)計算機名電郵密碼等工作組名需按公司規(guī)定設置 4 公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡防病毒軟件其作為公司局域網(wǎng)之安全防護措施之一不得隨意刪除使用者每周應至少將殺毒軟件升級和殺毒一次 5 禁止利用電腦進行與工作無關的活動如玩游戲網(wǎng)上聊天下載電影等嚴禁瀏覽下載收藏國家法律禁止的網(wǎng)站及相關網(wǎng)絡信息禁止瀏覽下載打印傳播含電子郵件損害國家利益的反動內(nèi)容邪教迷信內(nèi)容及色情信息以免電腦中毒及對公司網(wǎng)絡造成危害如因違反本項守則令公司網(wǎng)絡發(fā)生故障而導致經(jīng)濟損失公司將根據(jù)損失程度 向使用者作相應經(jīng)濟和人事處分嚴重者將追究法律責任 6 電腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題使用者應及時向公司主管部門報告以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理使用者不得自行拆卸硬件重裝系統(tǒng)軟件等否則因損壞而產(chǎn)生的維修費用由本人負責 7 因非工作原因而造成電腦故障且公司的電腦工程師無力維修的由此產(chǎn)生的全部費用由使用者負責 8 員工離職無論辭職或解雇離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負責人移交保護數(shù)據(jù)的完整性保證不私自刪除改動任何業(yè)務資料若有轉(zhuǎn)移刪除任何資料則視為偷竊公司財物情節(jié)嚴重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外將向 公安機關報案 第三條 員工使用復印機打印機掃描儀數(shù)碼相機投影儀傳真機等設備時應嚴格按產(chǎn)品操作要求使用 第四條 辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理 1 由公司指定人持有持有者只能專匙專用 2 持有者應提高警惕嚴格保管禁止未經(jīng)同意借給他人使用 3 持有者應對公司的門戶安全負責禁止隨意擺放若有遺失應立即向公司主管部門匯報 四 財務管理制度 第一條 財務人員職業(yè)道德 財務人員應在任何時候都維護公司的利益忠心耿耿辦理會計事項必須嚴守紀律保守機密做到不該知道的事不問不該說的話不說不能私自向外界提供或者泄露公司的會計信息 財務人員不得在其他企業(yè)兼職 第二條 財務人員應當具備下列基本條件 1 堅持原則廉潔奉公 2 財會審計稅務金融統(tǒng)計等財稅經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè) 31 對主辦業(yè)務和項目有重大革新提出具體方案經(jīng)實行確有成效者 2 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者 3 適時消滅意外事 件或重大變故使公司免遭嚴重損害者 4 在惡劣環(huán)境下冒著生命危險盡力職守者 5 對于舞弊或有危害公司權益的事情能事先揭發(fā)制止者 二員工有下列情況之一者可于記功 1 對于主要業(yè)務或業(yè)績超額完成或有重大拓展或改革具有實效者 2 執(zhí)行臨時緊急任務能高效完成者 三員工具有下列情況之一者可予嘉獎 1 品行優(yōu)良技術超群工作認真恪盡職守者 2 領導有方使業(yè)務工作拓展有相當成效者 3 預防安全事故排除隱患挽回經(jīng)濟損失的 4 品行端正遵守規(guī)章指導堪為全體員工楷模者 四對公司提出合理化有效提案者可予嘉獎 1 提出經(jīng)營管理思路和改進方法被公司采納 的 2 提出新項目開發(fā)營銷市場開拓業(yè)績提升建議被采納的 3 降低各種成本和消耗建議被采納有效的 4 對加強企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力提出合理化建議被采納的 5 其他任何有利于公司發(fā)展提出建議和改進的 五優(yōu)秀評比獎勵 為樹立全員學習的楷模公司規(guī)定每年度及每月進行優(yōu)秀員工優(yōu)秀干部優(yōu)秀部門評比活動以嘉獎和表彰 六榮譽獎勵 對公司發(fā)展做出杰出貢獻的員工予以崇高的榮譽獎勵公司特設個人榮譽獎項集體榮譽獎項并對獲得此榮譽者將載入公司史冊 七其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者亦予以獎勵 第二條 罰則 本公司員工的懲處分為免職 或解雇降級降薪記大過記過警告 一員工具有下列情況之一者應予以免職或解除勞動合同處分 1 假借職權營私舞弊者 2 盜竊公司財物或挪用公款或故意毀損公物者 3 在工作場所聚賭或斗毆者 4 不服從主管的指揮調(diào)遣且有威脅行為者 5 利用工作時間擅自在外兼職者 6 泄漏公司機密捏造謠言或釀成意外災害致使公司蒙受重大損失者 7 品行不端嚴重損及公司信譽者 8 仿效上級主管人簽字盜用或擅用公司名義者 9 連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達 6 日以上者 10 記大過達 2 次者 二員工有下列情況之一者予以停職檢查處分 1 不服從工作安排和調(diào)動或無理取鬧影響的 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門決定的干擾工作的 玩忽職守違章操作或違章指揮造成事故或經(jīng)濟損失的濫用職權違反揮霍浪費公司資財損公肥私造成經(jīng)濟損失的 1 資源提供者 1 在公司每一位管理者都應當是教練講師專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量 肩負著工作指導培訓推廣的責任 2 公司各級負責人 3 外部專家學者專門培訓教育機構 2 資源形式 1 專門課程 A 公司舉辦的內(nèi)部培訓課程 B 外部專門培訓教育機構舉辦的各類課程 c 公開課 2 在職輔導你的上司或資深同事會通過制定工作計劃分配工作評價考核業(yè)績推進工作改善幫助解決問題等 途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)指導 3 網(wǎng)上研修公司將不斷完善并推廣在線培訓方式你可以自主安排時間利用網(wǎng)絡 學習平臺研習各類課程 4 雙向交流無論你在集團總部還是一線公司你都有可能被安排到集團內(nèi)其他單位學習鍛煉或?qū)嶋H參與工作以利你進一步系統(tǒng)了解集團一線公司運作特點學習總結提煉實際操作經(jīng)驗從而加強集團范圍內(nèi)的交流實現(xiàn)資源共享 5 外出考察為拓展視野啟發(fā)思路公司將組織管理人員專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察 6 公司的案例庫企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源 7 參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定請查詢集團或所在單位 的相關規(guī)定 二學習資源管理 1 培訓積分制度 1 員工參加各種培訓并獲得結業(yè)后可向所在單位的人事負責部門申報積分積分將作為員工在公司參加學習培訓的最全面記錄 2 員工的年度累計積分是員工薪金調(diào)整或職務晉升的參考依據(jù) 2 內(nèi)部師資認證制度公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師并建有相應激勵機制 3 學習資源信息公布 1 人事負責部門將收集整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分 2 知識管理是實現(xiàn)學習資源傳承共享的重要方式每一個聚成人都應該及時總結樂于分享 三發(fā)展途徑 1 你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升不僅意味著能力提升還包括 1 以出