聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊(cè)doc13頁(yè)-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 04:53本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國(guó)的民族習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。每月工作日按 天計(jì)算。 經(jīng)公司批準(zhǔn) 病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)從月工資中作相應(yīng) 扣除。 薪資其它事項(xiàng) 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。 ④ 任務(wù)提成：針對(duì)業(yè)務(wù)人員工作完成率發(fā)放。具體參照《績(jī)效考核管理制度》。 薪酬體系 工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容： ① 基本工資：根據(jù)不同的崗位發(fā)放各崗位基本工資。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng) 試用期。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。 五、 工作制度 用工制度 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 ① 玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失‘ ② 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； ③ 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； ④ 涂改賬目、制造假賬欺騙公司； ⑤ 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠 工； ⑥ 在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密； ⑦ 違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令； ⑧ 無(wú)故遲到、早退、缺勤、曠工； 2對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下： a、辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） b、書面警告、降職、降級(jí) c、口頭警告、通報(bào)批評(píng) 2公司在 處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是地原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 1員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許 ， 不得帶出公司。特殊原因，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 1遵守公司考勤制度， 不遲到、不早退、不曠工。不在辦 公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、男士不要在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。 1工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交接； 離開公司外出時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫外出登記表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 1員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。 日常工作 員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。 職責(zé)權(quán)限 員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，
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