浙江華邦控股集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-08-31 12:51本頁(yè)面
【正文】 被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。試用期 的期限按《勞動(dòng)合同法》確定 。 第八條 勞動(dòng)合同期限分 固定 期 限 合同 和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 兩種。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第七條 根據(jù)《勞動(dòng) 合同 法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動(dòng)合同的形式與公司確定勞動(dòng)關(guān)系。 第五條 本公司員工一律實(shí)行合同制。公司本著職責(zé)分明、配置合理、精簡(jiǎn)高效的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，自行編制定員標(biāo)準(zhǔn)，修訂各部門定員指標(biāo)。 第三條 公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。 第 四 章 勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動(dòng)人事制度改革，建立新型勞動(dòng)用工制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的靈活運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理行為，制定本制度 。禁止擅自操作其它工種的一切設(shè)備。未經(jīng)公司總經(jīng)辦辦理招聘手續(xù)就在生產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的，將追究班組長(zhǎng)等相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。 杜絕重大傷亡事故（含設(shè)備事故），一般事故頻率控制在 1‰以內(nèi)。職工在生產(chǎn)過程中應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真的對(duì)待本職工作，愛崗敬業(yè)，在工作中干一行、愛一行、專一行，精心鉆研技術(shù)，不斷提高工作能力，工作質(zhì)量。 發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因 素時(shí)：應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)。如果違章操作不講科學(xué)，冒險(xiǎn)蠻干，就會(huì)發(fā)生事故，職工在生產(chǎn)過程中要相互提醒，相互支持，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告不安全因素，及時(shí)報(bào)告處理事故隱患，及時(shí)制止他人的違章行為，努力做到“三不傷害”即“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。 向員工及時(shí)傳達(dá)上級(jí)、地方政府部門等關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)文件精神。 對(duì)員工提出的安全生產(chǎn)方面的問題，公司應(yīng)及時(shí)答復(fù)或三天內(nèi)處理、解決。 第三條 公司責(zé)任及義務(wù)： 加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，定期開展安全施工大檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及薄弱環(huán)節(jié)，督促限期整改。消防器材要求配備齊全，并做到定點(diǎn)定位，定期檢查消防器材完好性，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時(shí)處理和上報(bào)； 倉(cāng)庫(kù)物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢，及時(shí)清查和消除事故隱患； 第二條 勞動(dòng)安全生產(chǎn)： 公司和 員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的政策法規(guī)，強(qiáng)化安全意識(shí)，通過健全規(guī)章，加強(qiáng)防范，完善項(xiàng)目管理，發(fā)揚(yáng)敢管、敢抓、敢處分的“三敢精神”，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。 員工離職時(shí)，未經(jīng)公司允許擅自刪除電腦文件，公司保留追訴其法律責(zé)任的權(quán)利； 員工有責(zé)任時(shí)刻降低公司成本，例如節(jié)約用紙、水、電等； 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況及時(shí)排除，立即報(bào)行政辦處理； 第三章 安全管理規(guī)定 第一條 辦公室勞動(dòng)安全： 員工應(yīng)熟悉災(zāi)害避險(xiǎn)逃生通道地理位 置，掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法； 員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)品或有強(qiáng)烈異味的物品進(jìn)入公司。首問責(zé)任人須熱情引導(dǎo)來(lái)訪者至相關(guān)部門或人員，或提供詳細(xì)資訊； 下班時(shí)，員工離開辦公到前將門窗鎖好，將個(gè)人物品、文件柜和抽屜鎖好，關(guān)閉所有電源與電器； 第三條 愛護(hù)公司財(cái)物 6 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和物品的安全，發(fā)現(xiàn)故障或遺失應(yīng)立即通知行政辦處理； 公司配給的一些貴重辦公用品，如電腦等，如有遺失或因使用不當(dāng)而損壞， 員工應(yīng)按照原價(jià)進(jìn)行賠償； 合同解除或終止后，雇員應(yīng)立即無(wú)條件地交回自己手中全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)。密切同事間的交流與溝通，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的內(nèi)部環(huán)境； 尊重上級(jí)，服從管理、不斷提高專業(yè)技能； 尊重客戶和合作伙伴，不詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以誠(chéng)懇的服務(wù)態(tài)度和精湛的專業(yè)技能為他們提供各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 5 即使在離職之際，員工也應(yīng)以高度的職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神完成崗位內(nèi)的事并認(rèn)真做好交接工作。 董事長(zhǎng)：葉茂 二 O 一一年十二月 4 第一章 公司文化 第一節(jié) 我公司文化體系的整體架構(gòu) 公司文化的集中展示。 沒有規(guī)矩不成方圓，《員工手冊(cè)》是規(guī)范員工行為的基本準(zhǔn)則。 華邦的今天，得力于全體員工的關(guān)愛和支持；華邦的明天，更有待于全 體員工的包容和注目。 浙江華邦控股集團(tuán)有限公司 員 工 手 冊(cè) 二 O 一一年十二月制訂 二 O 一二年一月實(shí)施 制訂： 李敏 審核：白松濤 批準(zhǔn)：葉茂 2 目 錄 總經(jīng)理寄語(yǔ) 第一章 公司文化 第二章 員工守則 第三章 安全管理規(guī)定 第四章 勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 總則 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第三節(jié) 人事調(diào)配 第四節(jié) 試用期管 理 第五節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 第六節(jié) 工資福利及勞動(dòng)時(shí)間 第七節(jié) 勞動(dòng)保護(hù) 第八節(jié) 員工休假與考勤 第五章 保密制度 第六章 員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第七章 員工投訴及申訴辦法 第八章 員工道德修養(yǎng)準(zhǔn)則 3 董事長(zhǎng)寄語(yǔ) 親愛的員工： 歡迎您加入華邦集團(tuán)這個(gè)充滿活力和溫馨的大家庭。公司弘揚(yáng)“誠(chéng)信做人，認(rèn)真做事”的企業(yè)精神，奉行“以品德定取舍、以能力定崗位”的
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