【正文】 末），婚假須一次休完，不可分開休，也不可抵扣事假。2）事假處理：可以用存休或年假沖抵，也可以按日或小時全額扣發(fā)工資。無特殊情況，員工一個年度內(nèi)事假累計不超過15日。事假1）員工處理個人事務(wù)經(jīng)請假批準后不到崗記為事假。 醫(yī)療期規(guī)定及病假、事假、年休假、探親假等 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的期限； 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，具體按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請假1日（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，3日以內(nèi)（含）由主管副總批準；部門經(jīng)理或者總監(jiān)請假1日以內(nèi)的由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準，3日以上的由總經(jīng)理批準。 元旦 1天 春節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 國際勞動節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 請假及出差審批權(quán)限員工請假視假期長短提前210天填寫《請假單》，公司有權(quán)要求要員工提供相關(guān)證明。 2) 審批權(quán)限 所有涉及調(diào)薪流程的最終審批人為分管副總、總經(jīng)理、董事、董事長。原則上高管在年底按一定人員比例調(diào)薪，因職務(wù)調(diào)整而調(diào)薪人員須經(jīng)集團董事會批準。 薪酬級別劃分 集團統(tǒng)一建有薪酬體系，分四個級別。 勞動關(guān)系終止或解除的人員薪酬 1) 員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、企業(yè)勞動紀律而被辭退，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇；2) 提出離職的人員，須在辦理完離職手續(xù)之后（包括相關(guān)工作交接和社保、公積金手續(xù)），統(tǒng)一結(jié)算，次月發(fā)放當(dāng)月工資；3) 屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行； 4) 獎金發(fā)放日前離職人員不參與獎金分配。 薪酬級別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以《薪資調(diào)整審批單》批準生效日期為準；通過試用期培訓(xùn)后按期轉(zhuǎn)正的，以試用期滿之日為準。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除 1) 社會統(tǒng)籌保險個人負擔(dān)部分； 2) 公積金個人負擔(dān)部分； 3) 缺勤扣除額；4) 違反公司制度應(yīng)扣除的款項。 薪酬調(diào)整與發(fā)放 薪酬計算 計算期間從當(dāng)月26日至下月25日，補發(fā)及扣減薪酬均按此計算。 對于社保關(guān)系需要代繳人員，經(jīng)集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準由個人全額支付，可視情況免收代辦服務(wù)費用。并應(yīng)音量適度，不干擾他人辦公； 請對方留言時，要正確記下對方的姓名、電話號碼和所涉及到的事宜，記錄接電話的日期和時間； 如鄰近同事有內(nèi)線電話來電時不在座位，您可以代為接聽，有事為其寫留言條，并及時轉(zhuǎn)告； 如自己離開辦公桌，要告訴同事或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來； 電話語言：您好、請問、麻煩(勞駕)您、打擾您一下、對不起、請稍等、謝謝幫助、再見等。 關(guān)于電話 您在公司無論是接聽電話，還是拔打電話，都應(yīng)牢記：您的形象此時就代表著盤富控股集團的形象，您對通話人的態(tài)度和講話方式都會影響到盤富控股集團的形象。 員工有愛護辦公區(qū)域內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備、辦公物品的義務(wù)，下班時請收妥所有的資料和文件，清潔桌面并關(guān)閉所有窗戶、空調(diào)及電燈電源，鎖好門。 辦公桌上應(yīng)保持整潔，不得堆放與工作無關(guān)的私人物品；外衣、手袋等私人物品應(yīng)置掛于衣帽間或柜子內(nèi)，不得在辦公區(qū)域其他地方擺放。未經(jīng)前臺行政助理許可，員工不得隨意帶領(lǐng)非本公司人員進入辦公區(qū)域，接待來訪和業(yè)務(wù)洽談按照規(guī)定在指定的接待區(qū)域進行。遇有火情，應(yīng)順樓梯而下，不要使用電梯；無火情時，不得動用人工報警器和其他消防器材。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請將其放置在安全的地方。請吸煙的員工務(wù)必在指定的區(qū)域吸煙，并確保每次吸煙后掐滅煙蒂。一”后至“十一”后至次年“五 員工應(yīng)保持服裝得體、熨燙挺括，不能出現(xiàn)斑點、污漬，無少扣、開線、撕破、拉鎖破損的情況；不得穿著色彩對比強烈、圖案夸張的襯衣和領(lǐng)帶；領(lǐng)帶正挺、服飾搭配美觀大方、皮鞋亮凈，鞋襪無破損、抽絲等現(xiàn)象。 下述類型的服裝可視為職業(yè)裝：男職員，身著淺色襯衫、深色西裝、皮鞋和襪子，系領(lǐng)帶；女職員，身著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，并穿著與之相適應(yīng)的絲襪和皮鞋。節(jié)假日或休息日參加必要的談判、外事接待等，員工應(yīng)穿職業(yè)裝。如有重大活動，應(yīng)按照相關(guān)通知的要求統(tǒng)一著裝。女員工提倡化淡妝，禁留奇異發(fā)型。 頭發(fā)和面部 員工應(yīng)確保頭發(fā)干凈、無頭屑、梳理整齊，不得染彩色頭發(fā)(包括紅色、黃色、桔色等與辦公環(huán)境不協(xié)調(diào)的發(fā)色)?！拔奈渲?，一張一弛”，集團鼓勵員工積極參加健康有益的業(yè)余文化體育活動，在緊張的工作之余，提高身體素質(zhì)，強健體魄，發(fā)揮文藝特長，豐富文化生活，同時培養(yǎng)積極向上的健康心態(tài)，樂觀自信地面對工作和生活中的新挑戰(zhàn)。 員工文化活動 為體現(xiàn)企業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)和諧、健康發(fā)展，集團及各公司本著“安全第一”的原則，在不影響正常的業(yè)務(wù)、工程進度的前提下，集團綜合行政部定期組織豐富多彩、參與性強、有益的企業(yè)文化活動。 個人秘密 員工的個人信息，包括員工自然信息、績效評價結(jié)果、薪酬福利數(shù)據(jù)均為員工個人隱私，非因正常工作需要，不能隨意打探與散播。集團的一切規(guī)章制度、管理程序、客戶名單、投資計劃、談判底限、招投標信息、訴訟案件、財務(wù)信息、薪酬信息等（具體參見集團相關(guān)規(guī)定）都屬于集團商業(yè)秘密，未經(jīng)集團指定機構(gòu)批準不得對外宣傳或傳遞； 2) 未經(jīng)集團指定機構(gòu)同意，不得私自接受新聞媒體及相關(guān)機構(gòu)采訪，不得向任何人發(fā)布任何關(guān)于集團業(yè)務(wù)、人事、財務(wù)等方面的信息； 3) 嚴禁利用集團的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。如有丟失、損壞，須按有關(guān)規(guī)定賠償。 全體員工應(yīng)合理使用、妥善保管個人使用的各種辦公用品。在庫存不多或有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可直接購買、發(fā)放。集團各部門根據(jù)需要在當(dāng)月月末填寫《辦公用品申領(lǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后于25日前統(tǒng)一報到綜合行政部。 辦公用品按需購買，適量庫存。辦公用品分為低值易耗辦公用品和專項辦公用品兩種。集團所有辦公用品由集團綜合行政部統(tǒng)一購買、管理和發(fā)放。 因公外出不能及時打卡時，需要辦理考勤補簽申請單，月底考勤時送人力資源部。以上均需上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。按本人全額日工資的雙倍處罰；工作時間擅自離開公司2小時以內(nèi)的，記曠工半日，2小時以上4小時（含）以內(nèi)的，記曠工1日；4小時以上8小時（含）以內(nèi)的記曠工兩日，連續(xù)曠工超過8小時（不含）或全年累計曠工40小時及以上的，公司可以無條件予以辭退。每早退1分鐘扣發(fā)1元，最低30元；無特殊情況一個考勤周期內(nèi)正式員工早退累計5次以上（試用期員工累計4次以上），連續(xù)2個月累計達到8次以上（試用期員工達到6次以上），公司有權(quán)進行警告處分或者除名。早退，無正當(dāng)理山上或未履行請假手續(xù)，離崗登記時間早于規(guī)定時間30分鐘（含）以內(nèi)的記為早退。遲到：無正當(dāng)理由或未履行請假手續(xù)，到崗登記時間晚于規(guī)定時間30分鐘（含）以內(nèi)的記為遲到；30分鐘以外的從應(yīng)到崗時間算起記為事假。每月10日前發(fā)放員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣代繳個人應(yīng)交納的各項法定福利費用和稅費。各公司根據(jù)所處地域和工作內(nèi)容的不同，可對上下班時間進行調(diào)整，但每天工作時間不得少于8個小時。 工作時間 集團實行每周五天，每天8小時工作制。 員工工作期間不允許長時間 (超過3分鐘) 撥打私人電話。 員工在未經(jīng)許可或不熟悉正確使用程序下不得私自操作復(fù)印機、投影儀、專業(yè)攝影攝像器材等辦公設(shè)備。 員工中午不得飲酒，因外事接待工作需要可少量飲酒，午休不得超過規(guī)定時間。 禁止員工從事與本集團業(yè)務(wù)相同或相近的一切兼職行為。 在員工招聘或任用上，集團奉行任人唯賢、避免任人唯親的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境。 嚴格遵守集團的各項規(guī)章制度。在人力資源部報到時領(lǐng)取一式兩份的勞動合同，確認無誤后，在出具與原單位解除勞動關(guān)系的證明后，方可簽訂勞動合同； 4) 開立工資賬戶；5) 提出轉(zhuǎn)正申請。 當(dāng)您的如下個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向人力資源部申報變更或聲明，以確保個人信息的真實有效： 1) 姓名、身份證號碼； 2) 家庭地址和電話號碼； 3) 婚姻狀況及家庭成員狀況； 4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 5) 學(xué)歷教育； 6) 其他您認為有必要告知集團的個人信息。