【正文】 20%、醫(yī)療保險(xiǎn) 8%、失業(yè)保險(xiǎn) 2%、工傷保險(xiǎn) 1%、生育保險(xiǎn) %）；由單位在員工每月工資中代扣代繳的為繳費(fèi)基數(shù) 11%（其中養(yǎng)老保險(xiǎn) 8%、醫(yī)療保險(xiǎn) 2%、失業(yè)保險(xiǎn) 1%）。員工可以通過(guò)人力資源部查詢(xún)個(gè)人收入的情況。 三、薪酬發(fā)放 5 日為發(fā)薪日（按所實(shí)行的薪資方案確定），工資通過(guò)銀行發(fā)放到職工工資卡中。 、崗位、責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、技能等因素確定薪資級(jí)別。 二、薪酬的構(gòu)成 薪酬體系包括： 基本工資、崗位工資、績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。 —— 注重薪酬水平與社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格接軌。 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 15 第九章 薪酬與福利 一、薪酬福利原則 —— 注重薪酬相對(duì)公平合理。同時(shí)可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 公司規(guī)章制度或《員工手冊(cè)》規(guī)定的行為規(guī)范、員工紀(jì)律和玩忽 職守造成公司損失的行為，均屬違紀(jì)行為。同時(shí)可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 14 （ 5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ，員工可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； （ 5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 13 無(wú)效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞 動(dòng)合同的其他情形 。 ，公司可以不在三十天內(nèi)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同：（ 1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的； （ 2）被國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； （ 3）公司出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，約定的服務(wù)期未滿，或者不能按約定承擔(dān)違約責(zé)任的； （ 4）負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，約定保密條款 或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，解除勞動(dòng)合同提前通知期不到六個(gè)月的，或者不能按約定承擔(dān)違約責(zé)任的。在公司通知辦理手續(xù)前，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的一切責(zé)任和義務(wù)，繼續(xù)做好本職工作。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦 理辭職手續(xù)。 五、員工辭職 ，應(yīng) 在離職前三十日以書(shū)面形式向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告應(yīng)寫(xiě)明辭職理由。 四、醫(yī)療期 按員工在本公司的工作年限設(shè)置醫(yī)療期。 。 三、試用期 。 、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，必須另行簽訂協(xié)議，約定服 務(wù)期。如在規(guī)定的期限內(nèi)任何一方未提出續(xù)簽意向，視作不愿續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同經(jīng)員工和公司授權(quán)代表雙方簽字后生效，合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。 13 年。員工的住址、聯(lián)系電話、學(xué)歷、婚姻狀況和其他個(gè)人資料若有變更，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)通知公司人力資源部，及時(shí)調(diào)整。 ，應(yīng)繳驗(yàn)下列證件資料： （ 1）報(bào)到證及復(fù)印件 （ 2）最后服務(wù)單位離職證明（退工單） （ 3）身份證復(fù)印件 （ 4）體檢合格證明 （ 5）最高學(xué)歷學(xué)位證件復(fù) 印件 （ 6）資歷資格證書(shū)（或上崗證書(shū)） （ 7）勞動(dòng)手冊(cè) （ 8）人事相關(guān)資料 （ 9）本人近期彩色一寸照片二張 (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ) 《員工個(gè)人信息表》。 （ 6）未滿 16 歲者。 （ 4）患有精神病或傳染病者。 （ 2）與他人或外單位有債權(quán)債務(wù)糾紛者。 第七章 員工聘用 一、聘用程序 、公平競(jìng)爭(zhēng)、任人唯賢、按需招聘 、 擇優(yōu)錄用。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的商業(yè)秘密（包括經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、上機(jī)口令、密碼、客戶(hù)資料、物價(jià)資料、招投標(biāo)資料、財(cái)務(wù)收支情況、購(gòu)銷(xiāo)合同和數(shù)據(jù)、商品庫(kù)存情況、員工收入分配情況等）。 六、保密紀(jì)律 、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件資料、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)。 、參與怠工、罷工，不得采取不正當(dāng)手段聚眾圍攻、要挾領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理糾纏領(lǐng)導(dǎo)。 ，不得謾罵他人，制造事端。 ，各級(jí)管理者不得敷衍、失職瀆職，不得隱瞞、虛報(bào)瞞報(bào)。妥善保管本人的辦公室鑰匙 ，離職時(shí)須將 辦公室鑰匙 交回公司；遺失或補(bǔ)辦需繳納工本費(fèi)五元人民幣。 ，自覺(jué)服從安保人員的檢查、勸導(dǎo)和查詢(xún)。 、超量現(xiàn)金和 有價(jià)證券存放在辦公場(chǎng)所。特殊工種，不得無(wú)證上崗，無(wú)證操作。 ，截留或隱匿財(cái)務(wù)收入，違規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，財(cái)產(chǎn)抵押、預(yù)付貨款、借貸資金、侵占或擅自沖銷(xiāo)資金，以及弄虛作假。 、涂改、偽造公司財(cái)務(wù)賬冊(cè)、憑證和有關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)。 ，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)報(bào)銷(xiāo)各類(lèi)費(fèi)用，不得利用職務(wù)之便，挪用公款歸個(gè)人使用；不得借用公款在限期內(nèi)不歸還、不結(jié)算。 ，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。 ，非法簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同，串通對(duì)方簽訂損害公司利益的購(gòu)銷(xiāo)合同，擅自超越計(jì)劃收購(gòu)不適銷(xiāo)商品。 ，確保工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，杜絕差錯(cuò)、質(zhì)量事故，堵截經(jīng)濟(jì)受騙、杜絕假公濟(jì)私，杜絕購(gòu)銷(xiāo)假藥、偽藥和劣藥。培訓(xùn)中途不得無(wú)故早退。會(huì)議中途不得無(wú)故早退。不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、 拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 ，服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)。 、登錄、查閱與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和玩電子游戲。 ，不得擅離職守，確需暫時(shí)離開(kāi)，應(yīng)向同事交代。 第六章 員工紀(jì)律 一、勞動(dòng)紀(jì)律 遲到、不早退，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、考勤制度。處理完畢的文件、資料及時(shí)銷(xiāo)毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。 、設(shè)施，不隨意亂堆亂掛各種物品，與辦公無(wú)關(guān)的私人物品，不得存放在辦公場(chǎng)所。 四、美化環(huán)境 。遇到詢(xún)問(wèn)與自己工作無(wú)關(guān)的事宜，應(yīng)保持禮貌，并幫助轉(zhuǎn)接到相關(guān)人員或相關(guān) 部門(mén)。公務(wù)電話一般應(yīng)在三分鐘內(nèi)處理完畢，不宜長(zhǎng)篇大論。 、有誠(chéng)意，要用心聆聽(tīng)，語(yǔ)氣溫和文雅，不要隨便打斷別人說(shuō)話。進(jìn)入同事辦公室要先輕輕敲門(mén)，允許后方可進(jìn)入。 、長(zhǎng)者或上司相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路，與客人、長(zhǎng)者或上司同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人、長(zhǎng)者或上司先行，同乘電梯時(shí)，應(yīng)讓 客人、長(zhǎng)者或上 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 7 司先上先下。 三、言行舉止 1. 注意坐姿以及站立、行走的姿勢(shì)，保持端莊的儀態(tài)。 4. 口腔：保持口氣清潔，無(wú)蔥、蒜、酒等異味。一線崗位 女性職工不宜涂抹指甲油，辦公區(qū)女職工涂指甲油要求用柔和的暖色系。 二、儀表儀容