【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)人核準(zhǔn)后進(jìn)行登記，請(qǐng)假期滿或提前返工者應(yīng)先到人事部銷假，否則人事部有權(quán)不計(jì)考勤。*員工請(qǐng)假達(dá)7天以上時(shí)，須交還公司所有工具，資料,文具及鎖匙等，經(jīng)簽收人確認(rèn)后方可離開(kāi)。*員工請(qǐng)假達(dá)3天以上者,需經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理核準(zhǔn)*員工請(qǐng)假達(dá)7天以上者,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總批準(zhǔn),并到人事部登記*員工請(qǐng)假達(dá)10天以上者，上月工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等需相應(yīng)推遲10天領(lǐng)取*員工請(qǐng)假累計(jì)達(dá)30天以上者，相關(guān)資歷、工齡獎(jiǎng)金相應(yīng)推遲30天*請(qǐng)假單涂改無(wú)效，因突發(fā)狀況，未能及時(shí)于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)知會(huì)主管，并于事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并憑相關(guān)事實(shí)說(shuō)明至人事部請(qǐng)假，否則以曠工論處。*請(qǐng)假扣款:基本日薪*天數(shù).333 請(qǐng)假類別*工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷者，經(jīng)醫(yī)生證明及部門(mén)主管申請(qǐng)，享有工傷假，公司給予支付正常費(fèi)用，并享有基本薪*病假：?jiǎn)T工因身體欠佳者需醫(yī)治休息者，短期內(nèi)應(yīng)附上醫(yī)院證明,員工因病未能及時(shí)辦妥請(qǐng)假手續(xù)者,可當(dāng)天內(nèi)委托同事、親友知會(huì)主管,否則以曠工論處,加蓋醫(yī)院公章，方可享有病假，公司支付15%基本薪，每年限期10天*事假：?jiǎn)T工因處理個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假者，兩天以內(nèi)由部門(mén)主管授權(quán)人批準(zhǔn)，三天以上者由主管及經(jīng)理確認(rèn)，部門(mén)主管以上職別需由部門(mén)經(jīng)理及副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，每年限期15天。超過(guò)期限，需由辦理延期手續(xù)并由總經(jīng)理確認(rèn)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。*婚假：凡在公司正式任職的員工，符合婚姻法程序者，可享受三天有薪假，且須提交結(jié)婚證書(shū)副本一份。*產(chǎn)假：凡在公司正式任職的員工，且符合國(guó)家生育標(biāo)準(zhǔn)的女職工，可享受不少于九十天的有薪產(chǎn)假*喪假：凡在公司正式任職的員工，直系親屬（配偶、子女、父母）死亡者，享有三天有薪假。34 工作作息管理341 員工自報(bào)到之日起，直離職之日止，須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤342 全體員工于正常工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)處理私事，如需辦理私事，需依規(guī)定請(qǐng)假。若因公離開(kāi)工作場(chǎng)所，需向直屬主管或代理人報(bào)批，管理人員需到人事部備案（特殊人員除外），并向保安處提供經(jīng)主管核準(zhǔn)之相關(guān)放行單據(jù)，（如請(qǐng)假單或人員放行條）方可進(jìn)出廠區(qū)，否則以擅離崗位處理343 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗者均視為遲到，正常上班時(shí)間內(nèi)，每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)5分鐘；凡超過(guò)二次，且在十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，在二十分鐘以內(nèi)者，每次罰款40元，在三十分鐘內(nèi)，按曠工一日處理；早退與遲到處罰相同。 344 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間前離崗者均視為早退345 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或簽到后未經(jīng)允許擅離崗位者均視為曠工，不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，曠工一天扣除三天基本出勤工資。346 缺勤：?jiǎn)T工有遲到、早退、曠工、事假、病假之中其中一類行為者，均屬缺勤347 全勤：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)按本規(guī)定無(wú)缺勤記錄者，享有公司發(fā)放的全勤獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)35 出勤卡管理 351 全體員工應(yīng)按時(shí)出勤,不得代簽、代打卡，違者將給予雙方取消當(dāng)次出勤，并酌情處以罰款352 遺失出勤卡：無(wú)故遺失出勤卡者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及工本費(fèi)10元，（無(wú)全勤獎(jiǎng)?wù)呖鄢c全勤獎(jiǎng)金相當(dāng)數(shù)額工資），并提交遺失報(bào)告書(shū)一份，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批交行政部核對(duì)后計(jì)算考勤。353 涂改、私簽出勤卡：本次涂改無(wú)效，取消當(dāng)次出勤記錄。354 偽造、故意毀損出勤卡：不予計(jì)算考勤，并即時(shí)開(kāi)除。簽注出勤卡：*作業(yè)員工出勤卡交由部門(mén)主管或授權(quán)人簽注*部門(mén)主管出勤卡交由部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)簽注*部門(mén)經(jīng)理出勤卡交由副總或廠長(zhǎng)簽注*對(duì)不按要求履行簽注出勤卡者，人事部有權(quán)監(jiān)督質(zhì)疑并不予計(jì)算考勤。355 簽卡時(shí)限*員工因卡機(jī)故障或停電期間打不到卡時(shí)，請(qǐng)即時(shí)通知保安，當(dāng)日統(tǒng)一上報(bào)行政部或各部門(mén)主管補(bǔ)簽卡*員工上、下班因個(gè)人原因未打卡者，除有正當(dāng)原因由直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽卡外，必須于次日上午9時(shí)前親自呈主管簽卡，杜絕月底統(tǒng)一簽卡，且當(dāng)月累計(jì)不超過(guò)3次為限，超過(guò)3次，視為未出勤*因生產(chǎn)等原因需連班者，由部門(mén)主管簽注； 第四部分 薪資、保險(xiǎn)與考核政策41 薪資原則 按崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 、工作經(jīng)驗(yàn) 、業(yè)績(jī)成果 、教育背景 、工 齡為設(shè)計(jì)總目標(biāo)42 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼* 基本工資：依當(dāng)年人事部制定的各職別薪資標(biāo)準(zhǔn)給予； * 薪資核定：公司每年將結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整，新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)薪資原則進(jìn)行核定*薪資保密：任何人不得打聽(tīng)、議論他人薪資，除行政部、財(cái)務(wù)部外，其它部門(mén)不得調(diào)用、查看從業(yè)人員薪資清單或人事檔案43 支付方式 每月最后一日現(xiàn)金支付上月工資，特殊情況除外。44 保險(xiǎn)：公司為每名員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，凡持虛假證件造成工傷賠付等不良后果時(shí)，一律由本人承擔(dān)。44 績(jī)效評(píng)估 績(jī)效評(píng)估是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，是員工職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)、薪酬福利核定的憑證，公司將依不同職別而進(jìn)行不同考核標(biāo)準(zhǔn)44