某某電子有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-13 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額將乘以一個小于1的系數(shù)計入該片區(qū)銷售任務。此系數(shù)由公司根據(jù)價格管理辦法制定。7．銷售人員正常離開公司的，其在職期間的提成獎金應按本辦法計發(fā)。由于銷售人員無法抗拒的原因，所導致的銷售指標和回款指標不能按計劃完成，公司經(jīng)審查后應對計劃進行調(diào)整。第二十五條 附加工資銷售人員附加工資與公司非銷售人員享受同等待遇。 第六章 職務職能薪酬體制 第二十六條 職務職能薪酬體制的結(jié)構為：基本薪資+獎金+附加工資第二十七條 基本薪資：根據(jù)工作分析確定每個工作（職務）的相對價值,并將其歸入相應的薪資等級中,以保證等級薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。1. 基本薪資=級別工資+職務工資+任職保證2. 在薪資調(diào)查的基礎上確保薪資水平不低于社會同行業(yè)的平均水平3. 基本薪資的調(diào)整分三種方式：1）晉升；2）晉級；3）根據(jù)社會零售物價指數(shù)和公司經(jīng)濟效益調(diào)整第二十八條 績效工資，又可稱為季度獎金，獎金以季度為基準進行發(fā)放，具體金額為月基本薪資個人考核系數(shù)。第二十九條 年度獎金：年度獎金是公司根據(jù)當年效益情況在年底對員工的集中獎勵，獎勵依據(jù)是個人年內(nèi)各季度考核平均情況發(fā)放。第七章 工資計算標準 第三十條 基本薪資 1．級別工資 由員工所在崗位、擁有職稱、學歷決定，是員工最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)：考勤加減的計算基數(shù)事病假工資計算基數(shù)加班津貼計算基數(shù)產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準個人保險金繳納基數(shù)公司與員工解除勞動關系后作為公司補償員工的計算基數(shù)2．職務工資職務工資與員工所在職位有關，管理職務、技術職務與業(yè)務人員分別對應相應的級別與職級。3．任職保證金1） 任職保證金作為擔任職務的保證。員工在勞動合同期間離職的，須將合同期內(nèi)已領取的任職保證金全部交回公司。2） 任職保證金的發(fā)放方式參見公司的具體細則。4．級別工資、職務工資與任職保證發(fā)放標準（見附錄）5．基本薪資作為績效工資的計算基數(shù)第三十一條 獎 金1．績效工資績效工資每季度發(fā)放一次，根據(jù)季度考核結(jié)果確定考核系數(shù)，發(fā)放基數(shù)為個人基本薪資。績效工資=（級別工資+職務工資+任職保證）*個人考核系數(shù)2．年度獎金獎金于年底發(fā)放，根據(jù)公司當年經(jīng)營情況及效益由經(jīng)理辦公會集體討論決定，并報請董事會審批。獎金=（級別工資+職務工資+任職保證）*公司效益系數(shù)*個人年底考核系數(shù)公司效益系數(shù)一般為16；個人年底考核系數(shù)結(jié)合年度內(nèi)個人季度績效考核情況確定。（具體參見績效考核制度）3．項目獎勵1）項目獎勵是在項目結(jié)束后發(fā)放的獎金。2）項目人員的獎勵=項目人員的津貼*個人考核系數(shù)3）領取的津貼根據(jù)項目大小以及項目重要程度發(fā)放。發(fā)放標準為：項目級別一級二級三級四級項目經(jīng)理津貼 元 元 元 元4）項目津貼：依據(jù)項目的合同額、復雜度以及人力投入等因素，在合同評審時由客服中心確定各項目組的津貼級別。項目經(jīng)理津貼：適用于參加并負責項目開發(fā)、設計、施工的項目經(jīng)理。項目一般成員津貼： 參加項目的其他人員根據(jù)本人在項目中的地位和所起的作用領取項目津貼，以項目經(jīng)理津貼金額為基準，乘以個人系數(shù)。（—）。5）個人考核系數(shù)根據(jù)項目結(jié)束后的考核結(jié)果發(fā)放，,。6）未來對項目組結(jié)束工作后發(fā)現(xiàn)的問題有追訴權，即在發(fā)現(xiàn)問題的季度扣除項目經(jīng)理和相關責任人的季度績效工資?？鄢禂?shù)根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的嚴重性加以確定?？冃ЧべY=（級別工資+職務工資+任職保證）＊扣除系數(shù)＊季度的考核系數(shù) 第三十二條 附加工資：津貼 1．工齡津貼與公司齡津貼1） 公司齡津貼金額=公司齡*適用津貼標準工齡津貼金額=（當前年
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