某某電子有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-13 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 額將乘以一個(gè)小于1的系數(shù)計(jì)入該片區(qū)銷售任務(wù)。此系數(shù)由公司根據(jù)價(jià)格管理辦法制定。7．銷售人員正常離開公司的，其在職期間的提成獎(jiǎng)金應(yīng)按本辦法計(jì)發(fā)。由于銷售人員無法抗拒的原因，所導(dǎo)致的銷售指標(biāo)和回款指標(biāo)不能按計(jì)劃完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第二十五條 附加工資銷售人員附加工資與公司非銷售人員享受同等待遇。 第六章 職務(wù)職能薪酬體制 第二十六條 職務(wù)職能薪酬體制的結(jié)構(gòu)為：基本薪資+獎(jiǎng)金+附加工資第二十七條 基本薪資：根據(jù)工作分析確定每個(gè)工作（職務(wù)）的相對(duì)價(jià)值,并將其歸入相應(yīng)的薪資等級(jí)中,以保證等級(jí)薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。1. 基本薪資=級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證2. 在薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上確保薪資水平不低于社會(huì)同行業(yè)的平均水平3. 基本薪資的調(diào)整分三種方式：1）晉升；2）晉級(jí)；3）根據(jù)社會(huì)零售物價(jià)指數(shù)和公司經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整第二十八條 績(jī)效工資，又可稱為季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金以季度為基準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，具體金額為月基本薪資個(gè)人考核系數(shù)。第二十九條 年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年內(nèi)各季度考核平均情況發(fā)放。第七章 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第三十條 基本薪資 1．級(jí)別工資 由員工所在崗位、擁有職稱、學(xué)歷決定，是員工最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：考勤加減的計(jì)算基數(shù)事病假工資計(jì)算基數(shù)加班津貼計(jì)算基數(shù)產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人保險(xiǎn)金繳納基數(shù)公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后作為公司補(bǔ)償員工的計(jì)算基數(shù)2．職務(wù)工資職務(wù)工資與員工所在職位有關(guān)，管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)與業(yè)務(wù)人員分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別與職級(jí)。3．任職保證金1） 任職保證金作為擔(dān)任職務(wù)的保證。員工在勞動(dòng)合同期間離職的，須將合同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職保證金全部交回公司。2） 任職保證金的發(fā)放方式參見公司的具體細(xì)則。4．級(jí)別工資、職務(wù)工資與任職保證發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（見附錄）5．基本薪資作為績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)第三十一條 獎(jiǎng) 金1．績(jī)效工資績(jī)效工資每季度發(fā)放一次，根據(jù)季度考核結(jié)果確定考核系數(shù)，發(fā)放基數(shù)為個(gè)人基本薪資?？?jī)效工資=（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證）*個(gè)人考核系數(shù)2．年度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金于年底發(fā)放，根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況及效益由經(jīng)理辦公會(huì)集體討論決定，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批。獎(jiǎng)金=（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證）*公司效益系數(shù)*個(gè)人年底考核系數(shù)公司效益系數(shù)一般為16；個(gè)人年底考核系數(shù)結(jié)合年度內(nèi)個(gè)人季度績(jī)效考核情況確定。（具體參見績(jī)效考核制度）3．項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)1）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)是在項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)放的獎(jiǎng)金。2）項(xiàng)目人員的獎(jiǎng)勵(lì)=項(xiàng)目人員的津貼*個(gè)人考核系數(shù)3）領(lǐng)取的津貼根據(jù)項(xiàng)目大小以及項(xiàng)目重要程度發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理津貼 元 元 元 元4）項(xiàng)目津貼：依據(jù)項(xiàng)目的合同額、復(fù)雜度以及人力投入等因素，在合同評(píng)審時(shí)由客服中心確定各項(xiàng)目組的津貼級(jí)別。項(xiàng)目經(jīng)理津貼：適用于參加并負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)、施工的項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目一般成員津貼： 參加項(xiàng)目的其他人員根據(jù)本人在項(xiàng)目中的地位和所起的作用領(lǐng)取項(xiàng)目津貼，以項(xiàng)目經(jīng)理津貼金額為基準(zhǔn)，乘以個(gè)人系數(shù)。（—）。5）個(gè)人考核系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目結(jié)束后的考核結(jié)果發(fā)放，,。6）未來對(duì)項(xiàng)目組結(jié)束工作后發(fā)現(xiàn)的問題有追訴權(quán)，即在發(fā)現(xiàn)問題的季度扣除項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人的季度績(jī)效工資?？鄢禂?shù)根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的嚴(yán)重性加以確定。績(jī)效工資=（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證）＊扣除系數(shù)＊季度的考核系數(shù) 第三十二條 附加工資：津貼 1．工齡津貼與公司齡津貼1） 公司齡津貼金額=公司齡*適用津貼標(biāo)準(zhǔn)工齡津貼金額=（當(dāng)前年
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