x機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-10 11:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位生為 1500元 /月，大 學(xué)本科畢業(yè)生為 1000元 /月，雙專科畢業(yè)生為 700 元 /月，大專畢業(yè)生為 600 元 /月，中專畢業(yè)生為550元 /月，技校畢業(yè)生 500元 /月；社會(huì)招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨(dú)約定。 缺勤薪給 第十九條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資 ） 按以下方法計(jì)發(fā)工資： ? 遲到 /早退：每次扣 5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過(guò) 3次的，從第四次起，每次扣 20元； ? 病假及非因工傷假： ? 6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿 5年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的 60％；滿 5年不滿 10年者為 70％；滿 10年不滿 15年者為 80％；滿 15年以上 者為90％； ? 6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的 50％計(jì)發(fā)； ? 月休假在 10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。 ? 事假：月休假在 10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。 ? 工傷： 1個(gè)月以內(nèi)，工資不變； 1個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼 800元 /月；超過(guò)醫(yī)療期，按工傷條例辦理。 ? 曠工： 15個(gè)工作日內(nèi)，按前 1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù) 15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。 ? 產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。 ? 婚假 /喪假 /探親假 /年假：參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上 1月內(nèi)不作減扣， 1月以上發(fā)放基本生活費(fèi) 500元 /月。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 工資級(jí)別 第二十條 不同序列工資級(jí)別確定方法如下： ? 序列 1—— 管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（ 13級(jí)－ 19級(jí)）、總經(jīng)理助理（ 20級(jí)－ 21級(jí)）。 ? 序列 2—— 研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（ 6級(jí)－ 9級(jí)）、設(shè)計(jì)師（ 10級(jí)－ 13 級(jí)）、專責(zé)設(shè)計(jì)師（ 14級(jí)－ 17 級(jí)）、主任設(shè)計(jì)師（ 18級(jí)－ 19 級(jí)）、總設(shè)計(jì)師（ 20級(jí)－ 21級(jí)）。 ? 序列 3—— 技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（ 4級(jí)－ 7級(jí)）、中級(jí)技術(shù)人員（ 8級(jí)－ 11級(jí)）、高級(jí)技術(shù)人員（ 12級(jí)－ 14級(jí)）、技術(shù)主管（ 15級(jí)－ 16級(jí)）。 ? 序 列 4—— 專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（ 3級(jí)－ 6級(jí)）、中級(jí)業(yè)務(wù)員（ 7級(jí)－ 10級(jí)）、高級(jí)業(yè)務(wù)員（ 11級(jí)－ 12級(jí)）、業(yè)務(wù)主管（ 13級(jí)－ 14級(jí)）。 ? 序列 5—— 營(yíng)銷序列：分為四類，從低到高依次為營(yíng)銷員（ 3級(jí)－ 6級(jí)）、中級(jí)營(yíng)銷員（ 7級(jí)－ 10級(jí)）、高級(jí)營(yíng)銷員（ 11 級(jí)－ 12 級(jí)）、營(yíng)銷主管（ 13 級(jí)－ 14級(jí)）。 ? 序列 6—— 生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級(jí)工（ 1級(jí)－ 4級(jí)）、中級(jí)工（ 5級(jí)－ 8級(jí)）、高級(jí)工（ 9級(jí)－ 10級(jí)）、技師（ 11級(jí)－ 12級(jí)）、高級(jí)技師（ 13級(jí)）。 ? 序列 7—— 勤務(wù)序列：從低到高共分 4級(jí)（ 1級(jí)－ 4級(jí)）。 ? 序列 8—— 黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（ 3級(jí)－ 6級(jí)）、中級(jí)干事（ 7級(jí)－ 10級(jí)）、高級(jí)干事（ 11級(jí)－ 12級(jí)）、主管（ 13級(jí)）。 薪酬調(diào)整 第二十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第二十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第二十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整： ? 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 行的調(diào)整。 ? 工資級(jí)別不定 期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 第二十四條 定期調(diào)整－中層干部： ? 中層干部發(fā)生人事調(diào)整時(shí)，其薪酬由人力資源部提出建議，提請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行； ? 年度績(jī)效考核達(dá)到 A級(jí)的 中層干部 在本人所在工資等級(jí)中晉升一 檔 ； ? 連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到 B級(jí)的 中層干部 在本人所在工資等級(jí)中晉升一 檔 ； ? 連續(xù)三年年度績(jī)
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