【實例】制冷有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通信津貼、特殊崗位津貼、出差津貼、生活補貼以及總經(jīng)理批準的其他補貼等。其中：1） 住房補貼為總經(jīng)理特批的外地員工或其他員工的住房補貼，按月發(fā)放。2） 交通補貼為總經(jīng)理特批的相關員工交通補貼，按月發(fā)放。3） 通信補貼為總經(jīng)理特批的相關人員通信補貼（電話費實報實銷者除外）。4） 特殊崗位津貼是公司根據(jù)國家相關法津規(guī)定，根據(jù)企業(yè)支付能力，對特殊崗位員工發(fā)放的崗位津貼，經(jīng)企管辦匯報總經(jīng)理批準后按月發(fā)放（崗位變動后則自動停止發(fā)放）。5） 出差補貼：主要指相關人員出差期間的補貼，按公司相關規(guī)定發(fā)放。營銷人員出差補貼另行計算。6） 生活補貼：主要指在公司生產(chǎn)計劃規(guī)律減少時或生活確有困難（經(jīng)調(diào)查確認），對經(jīng)過總經(jīng)理批準的部分員工發(fā)放。第十三條 計件定額工資第 32 款 計件定額工資的發(fā)放范圍主要是生產(chǎn)一線員工及其他實行計件定額崗位人員。第 33 款 產(chǎn)品定額原則上每年進行一次調(diào)整。第十四條 年終獎金第 34 款 年終獎金為每年發(fā)放一次。第 35 款 獎勵范圍如下： 1）公司內(nèi)部不享受相關補貼的技術工人、技術能手。 2）公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的一線生產(chǎn)人員。 3）公司班組長以上表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 4）按合同規(guī)定的年終獎金。第 36 款 年終獎金的發(fā)放額度由總經(jīng)理根據(jù)公司年度綜合效率發(fā)放。第十五條 加班薪酬第 37 款 直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術服務人員因工作需要，經(jīng)有薪酬支付權的領導批準加班加點，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪酬。第 38 款 非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術服務（非計件定額）人員在正常工作日和休息日加班加點，原則上不計發(fā)加班薪酬，在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪酬支付權的領導批準可按照標準計發(fā)加班薪酬。第 39 款 公司根據(jù)考勤歷史記錄及結(jié)合企業(yè)實際情況規(guī)定如下： 1）月實際考核天數(shù)為 28 日，月實際考核工作時為 288=224 小時。 2）日標準薪酬薪點 = 本人當月標準薪點數(shù)/28 日 3）小時標準薪酬薪點 = 本人當月標準薪點數(shù)/224 小時 4）加班薪酬的計算標準為：①正常工作日加班薪酬為本人小時薪點的 150% = 小時標準薪點\u26102X間②休息日加班薪酬為本人小時薪酬的 200% = 小時標準薪點\u26102X間③節(jié)假日加班薪酬為本人小時薪酬的 300% = 小時標準薪點\u26102X間第 40 款 公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪酬支付權的領導批準參加的各類社會活動視為正常上班，可享受一切在崗工作的薪酬待遇。第 41 款 員工依法享受本公司規(guī)定的婚、喪假、假期不扣發(fā)本人薪酬，但不得因休假影響公司正常工作。年休假、探親假的享受，須經(jīng)總經(jīng)理批準，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因休假影響公司正常生產(chǎn)。第 42 款 員工請（事）病假，經(jīng)有效批準后勤部休假，請病假還須持鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)證明，按制度辦理休假手續(xù)?？坌接嬎銥椋盒r薪點\u35831X假小時第十六條 特別獎勵第 43 款 特別獎勵經(jīng)由薪酬支付權的領導審報總經(jīng)理批準發(fā)放第 44 款 特別獎勵發(fā)放條件： 1）解決公司重大技術、生產(chǎn)、管理上難題者 2）在重大事件中，為公司挽回重大（1000 元以上）經(jīng)濟損
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