【總結(jié)】某股份有限公司薪酬管理制度一、目的:貫徹以人為本,創(chuàng)造價值的發(fā)展理念;完善薪資管理制度,強化部門職能。 二、適用范圍:公司職員?! ∪?、制訂標準:在原有薪資的基礎上,參照同行相關的薪資待遇而設定?! ∷?、參照依據(jù):原薪資標準、地方收入標準、市場行情收入標準。 五、薪資等級制度: 1、薪資構(gòu)成:基本工資+項目津貼+獎金?! ?、基礎工資:作為該員工
2024-08-19 11:04
【總結(jié)】......XX建設有限公司薪酬管理制度第一章總則一、適用范圍本辦法適用于XX建設有限公司(以下簡稱公司)副總、總工辦、采購、財務、行政和其分管部門員工,包括公司所有在冊員工。本辦法涉及對象包括部門分管領導(含副總)、各部門主管級
2025-04-07 07:13
【總結(jié)】aaa房地產(chǎn)有限公司薪酬管理制度(試行)一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和《集團公司人力資源管理總規(guī)章》,為規(guī)范公司薪酬管理,制定本制度。二、薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先、兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社
2025-05-13 19:42
【總結(jié)】薪酬績效管理制度義烏市xx電子商務有限公司2021年度︱版本JY-G004公司薪酬管理制度第2頁共13頁修訂記錄文件編號JY-G004生效日期
2025-05-13 19:33
【總結(jié)】1/37******股份有限公司薪酬管理制度20**年**月2/37目錄第一章總則.......................................................................................................
2025-04-12 13:53
【總結(jié)】XX集團薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章薪酬總額的確定 2第三章薪酬體系 3第四章基本工資 5第五章崗位績效工資 7第六章獎金 8第七章福利 10第八章年薪制 12第
2025-04-12 00:51
【總結(jié)】1/39XXXX(集團)股份有限公司薪酬管理制度2/39目錄第一章總則..............................................................................................................1第二章薪酬體系
2025-04-12 00:39
【總結(jié)】陜西久森物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度1、目的作用一個設計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業(yè)調(diào)動員工積極性的最主要手段。為了加強員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設計薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標準,使員工的勞動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現(xiàn),以促進企業(yè)經(jīng)營的不斷發(fā)展。2、管理職責辦公室負責公司薪酬政策的策劃和制定,應做好調(diào)研分析工作,使公司的薪酬管理不斷優(yōu)化,使薪酬體
2025-04-08 06:28
【總結(jié)】1/43公司管理制度***有限公司二OO五年四月2/43目錄員工守則.......................................................................................1用工、考勤制度.....................................
2025-04-17 22:52
【總結(jié)】山東起重機廠有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式,為了體現(xiàn)山起各崗位對公司發(fā)展的相對價值,形成有效的員工激勵機制,同時為構(gòu)筑科學的人力資源管理體系打下良好基礎,遵照國家有關勞動人事管理制度和公司其他有關管理制度,特制訂本制度。第二條釋義薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果,并對山起各崗位在公司發(fā)展的相對價值進行判斷的基礎上,從
2025-04-17 13:22
【總結(jié)】深圳電子商務有限公司薪酬管理制度二〇二一年一月編制目錄第一章總則...................................1第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)........................
2024-12-15 21:46
【總結(jié)】30/30山東起重機廠有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式,為了體現(xiàn)山起各崗位對公司發(fā)展的相對價值,形成有效的員工激勵機制,同時為構(gòu)筑科學的人力資源管理體系打下良好基礎,遵照國家有關勞動人事管理制度和公司其他有關管理制度,特制訂本制度。第二條釋義薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果,并對山起各崗位在公司發(fā)展的相對價
2025-04-17 05:34
【總結(jié)】公司薪酬制度.目的提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長。.適用范圍適用于南京方騰科技有限公司所有員工.內(nèi)容.薪級確定3新雇傭的員工,在面試復試過程中,公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務,確定其薪級,并在試用期協(xié)議中注明。試用期結(jié)束后,本人提出“新員工轉(zhuǎn)
2025-05-30 03:19
【總結(jié)】*****投資控股有限公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的按照“適應市場環(huán)境,體現(xiàn)人才價值,發(fā)揮激勵作用”的原則,規(guī)范公司薪酬管理工作,建立具有兼顧內(nèi)部公平性和市場競爭性的薪酬制度,努力實現(xiàn)員工薪酬分配上的“責任與利益一致、能力與價值一致、風險與回報一致、業(yè)績與收益一致”的目標,把短期收益與長期收益有效結(jié)合起來,有效發(fā)揮薪酬的
2024-09-08 11:48
【總結(jié)】薪酬管理制度四川元豐建設項目管理有限公司2020年5月目錄第一章總則......................................1第二章薪酬總額的確定......
2024-10-06 08:57