貴州天倫礦業(yè)投資控股有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-10-14 11:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)立薪酬特區(qū)的目的在于，使公司的薪酬政策重點向?qū)ζ髽I(yè)較大貢獻、市場上緊缺的人力資源傾斜，以激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 第十一條 設(shè)立薪酬特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)， 由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對薪酬特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實現(xiàn)動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。此外，薪酬特區(qū)工資總額不得超過公司工資總額的 10%。 第十二條 薪酬特區(qū)人才的選拔、淘汰 薪酬特區(qū)人才的選拔條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 公司班子成員組織考核小組，針對薪酬特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。有以下情況的員工自動退出人才特區(qū)： 未達到聘用時所設(shè)定的考核目 標者； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才； 出現(xiàn)重大失誤或給公司造成重大經(jīng)濟損失、和名譽損失。 第五章 例外管理 第十三條 試用期工資標準 對于社會招聘人員試用期工資按照所聘崗位等級工資的 80%發(fā)放。試用期滿之后，通過試用期考核，則實行確定崗位的崗位等級工資，并對其進行套檔測評，確定檔位。 第十四條 加班工資及休假期間的工資發(fā)放標準 休假期間工資發(fā)放標準參見公司人事管理制度的相關(guān)規(guī)定。 部門經(jīng)理以上人員執(zhí)行不定時工作制，不享受加班待遇。 公司提倡工作時間內(nèi)高效率、高質(zhì)量、高標準完成各項任務，充分利用 8小時工作 ，提高工作效率。對于不可避免的加班，部門主管及以下人員在得到部門經(jīng)理及主管副總簽字確認其加班事實、成果和時間之后，參照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定計算加班工資或者安排倒休，詳細參照公司人事管理制度的相關(guān)規(guī)定。 第六章 薪酬管理辦法 第十五條 各薪酬構(gòu)成的發(fā)放周期 員工工資實行月薪制。工資支付時間為次月 10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 下列款項需直接從工資中扣除： （ 1）職
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1