【實(shí)例】制冷有限公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 要由住房津貼、交通津貼、通信津貼、特殊崗位津貼、出差津貼、生活補(bǔ)貼以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他補(bǔ)貼等。第十三條 計(jì)件定額工資第 32 款 計(jì)件定額工資的發(fā)放范圍主要是生產(chǎn)一線員工及其他實(shí)行計(jì)件定額崗位人員。第十五條 加班薪酬第 37 款 直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要，經(jīng)有薪酬支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依照其加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。各單位在發(fā)薪前 5 天及時(shí)把發(fā)薪情況報(bào)送總公司企管辦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第 52 款 本規(guī)定中條款由公司企管辦負(fù)責(zé)解釋。第 49 款 代扣繳責(zé)任，個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。第 42 款 員工請（事）病假，經(jīng)有效批準(zhǔn)后勤部休假，請病假還須持鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按制度辦理休假手續(xù)。 4）按合同規(guī)定的年終獎(jiǎng)金。營銷人員出差補(bǔ)貼另行計(jì)算。第 28 款 考核工資發(fā)放范圍為無定額人員，按月發(fā)放，考核辦法見《無定額人員月度考核辦法》考核工資薪點(diǎn)等級(jí)表見表 3第十一條 工齡工資第 29 款 按員工在公司的實(shí)際工作年度計(jì)算。請事（?。┘?1∽5 天者，按其日考核薪點(diǎn)\u22825X數(shù)扣除第 23 款 職務(wù)工資薪點(diǎn)等級(jí)表見表 2。各分公司（分廠）、特別部門的凈資產(chǎn)收益率在 11%以上，才能增加本單位的薪酬總額，凈資產(chǎn)收益率由財(cái)務(wù)部核定。第11款 各分公司（分廠）、特別部門的薪酬總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上，以經(jīng)濟(jì)效益完成情況略做調(diào)整。第5款 各分公司（分廠）、特別部門的人員薪酬分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要，由各分公司（分廠）、特別部門報(bào)總公司（企管辦）審核后實(shí)行。公司堅(jiān)持以“對外具有競爭能力，對內(nèi)具有公平性，對員工具有激勵(lì)性，薪酬成本控制”四原則進(jìn)行完善薪酬管理體系。第7款 總公司對所屬各分公司（分廠）、特別部門的薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核管理，并要求各分公司（分廠）特別部門對所屬單位實(shí)行工效掛鉤考核管理。第13款 經(jīng)審核確定的各單位薪酬總額基數(shù)一般當(dāng)年度內(nèi)不再調(diào)整。第七條 基本薪酬點(diǎn)數(shù)第 18 款 根據(jù)公司薪酬發(fā)展史及行業(yè)內(nèi)薪酬?duì)顟B(tài)水平確定（見表 1），每日基本薪酬值 = 基本薪酬點(diǎn)/28 日，請事（?。┘侔创酥悼郯l(fā)。第 25 款 技能薪點(diǎn)取得需要本人申請，以企管辦聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行考查，按總經(jīng)理批準(zhǔn)為準(zhǔn)。其中：1） 住房補(bǔ)貼為總經(jīng)理特批的外地員工或其他員工的住房補(bǔ)貼，按月發(fā)放。第 33 款 產(chǎn)品定額原則上每年進(jìn)行一次調(diào)整。第 38 款 非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)服務(wù)（非計(jì)件定額）人員在正常工作日和休息日加班加點(diǎn)，原則上不計(jì)發(fā)加班薪酬，在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪酬支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪酬。表 1第 46 款 公司原則上以人民幣現(xiàn)金形式向員工發(fā)薪，其他發(fā)薪方式須經(jīng)總公司認(rèn)可備案。部分條款修訂時(shí)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第 48 款 薪酬計(jì)發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽，傳播別人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪，違者按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。年休假、探親假的享受，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因休假影響公司正常生產(chǎn)
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