深圳市高倫技術(shù)有限公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 單為為依據(jù)。深圳市高倫技術(shù)有限公司 2005308 。對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的專業(yè)能力的，試用期滿經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后基本工資可給予24個(gè)等次或1—2級(jí)的提升；對(duì)工作表現(xiàn)一般或能力達(dá)不到工作要求的，可不予調(diào)薪或辭退。 2．3適用范圍：此薪酬模式適用于公司所有正式員工（簽訂勞動(dòng)合同）及不同崗位系列的薪酬設(shè)計(jì)。主要包括效益獎(jiǎng)金（視公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成和效益情況而定）；績(jī)效獎(jiǎng)金（視員工工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效而定）；銷售提成獎(jiǎng)金（視銷售人員銷售任務(wù)的完成情況而定）；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工而給予的獎(jiǎng)勵(lì)）； 2．2．7福利：主要包括國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）、公司給予員工的其它福利待遇，如過節(jié)費(fèi)、集體活動(dòng)費(fèi)、有薪假期、年終雙薪等。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更及調(diào)整 5．1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)確立； 5．2 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 5．3 公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成和收益情況，進(jìn)行兩次調(diào)薪，即年中對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行一次加薪、對(duì)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)極差的員工降薪；年底全公司進(jìn)行一次加薪； 5．4員工試用期滿后，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ却_定其基本工資和相關(guān)補(bǔ)助，原則上是轉(zhuǎn)正后的基本工資和相關(guān)補(bǔ)助在試用期的基本工資的基礎(chǔ)上提升1—2個(gè)等次。本制度最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司總經(jīng)理。新入職員工或在職員工調(diào)薪,行政部均應(yīng)給員工下發(fā)新的薪酬通知單；薪酬通知單的下發(fā)，由行政部根據(jù)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽批的薪酬通知單，以書面的形式下發(fā)給員工簽字，再由行政部將薪酬通知單交財(cái)務(wù)部作為薪酬核算的依據(jù)； 6．2公司以月度考勤的方式來核算月度薪酬，其計(jì)算公式為： 基本工資/30天當(dāng)月出勤實(shí)際工作天數(shù)； 6．3薪酬核算時(shí)一律以元為單位，具體到分；薪酬發(fā)薪日為每月10日（發(fā)放上月的薪酬），遇到節(jié)假日順延。新進(jìn)人員試用期薪酬評(píng)定參考表如下：學(xué)歷工作專業(yè)年限 薪 級(jí)博士13年起點(diǎn)薪級(jí)為9級(jí)； 35年起點(diǎn)薪級(jí)為10級(jí)； 5年以上起點(diǎn)薪級(jí)為11級(jí)；碩士13年起點(diǎn)薪級(jí)為8級(jí)；35年起點(diǎn)薪級(jí)為9級(jí)； 5年
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