x機械工業(yè)有限公司薪酬制度實施建議(留存版)
【正文】 酬制度進行了調(diào)整，但其崗位不劃入具體的某一序列。舉例 ：某崗位的標準等級為 7A，那么根據(jù)崗位對工作經(jīng)驗的要求情況考慮在（相近）崗位工作 3 年以內(nèi)工資等級為 7C，工作 4－ 5 年工資等級為 7B，工作 6 年工資等級為 7A，工作 7 年工資等級為 8C，工作 8 年工資等級為 8B，工作 9 年及以上工資等級為 8A。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 5 頁 x 機械工業(yè)有限公司 薪酬制度實施建議 本說明僅適用于本次工資制度轉(zhuǎn)換，今后的工資級別調(diào)整根據(jù)新的《 x 機械工業(yè)有限公司薪酬制度》和《 x機械工業(yè)有限公司績效考核手冊》進行。 五、 生產(chǎn)序列 鑒于公司目前沒有對工人進行初、中、高等級的分類，建議人力資源部在確定各工種員工的工資級別時考慮如下辦法： 方案一： 以在（相近）崗位工作年限為基礎(chǔ)，從 1C 等級開始，每增加 1 年工作年限對應(yīng)增加 1 檔工資，封頂級別為 9A，也即在崗工作 27 年以上視同工作 27 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 5 頁 年。 建議：
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