x機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度實(shí)施建議-展示頁(yè)
2025-06-10 11:28本頁(yè)面
【正文】 資級(jí)別時(shí)可以以標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)為基礎(chǔ)，按在（相近）崗位工作年限酌情予以上下各 1－ 2 檔的浮動(dòng)。 分廠分公司的研發(fā)人員由于實(shí)際工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)意義上的崗位名稱(chēng)不一致，建議人力資源部在確定其工資級(jí)別時(shí)按崗位名稱(chēng)降一序列等級(jí)對(duì)應(yīng)工資級(jí)別表。 20xx 年公司試行的生產(chǎn)單位主承包人崗位績(jī)效工資制同時(shí)作廢，其薪酬按新的薪酬制度執(zhí)行，個(gè)人年收入＝各月收入之和＋年底效益獎(jiǎng)金。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) x 機(jī)械工業(yè)有限公司 薪酬制度實(shí)施建議 本說(shuō)明僅適用于本次工資制度轉(zhuǎn)換，今后的工資級(jí)別調(diào)整根據(jù)新的《 x 機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度》和《 x機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》進(jìn)行。 一、 管理序列崗位 直接按新制度崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別進(jìn)入新的薪酬體系。 二、 研發(fā)序列 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心下屬軍研所、紡機(jī)公司研發(fā)部和生產(chǎn)技術(shù)部的設(shè)計(jì)人員適用《崗位分類(lèi)等級(jí)表明細(xì)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《明細(xì)》）中該序列崗 位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。 舉例 ：分廠分公司的“主任設(shè)計(jì)師”對(duì)應(yīng)工資級(jí)別表中的“專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師”、分廠分公司的“專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師”對(duì)應(yīng)工資級(jí)別表中的“設(shè)計(jì)師”，以此類(lèi)推。 舉例 ：某員工為專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師，其已經(jīng)在專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師崗位上工作 了20 年，則可以考慮在專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí) 15C 檔上上浮 1－ 2 檔，定為 15B15A檔；而同崗位的另一員工剛在專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師崗位上工作了 2 年，則可以考慮在標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)15C 檔上下調(diào) 1 檔，定為 14A。
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