x機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度實(shí)施建議(參考版)
2025-05-31 11:28本頁面
【正文】 建議：物業(yè)公司現(xiàn)在實(shí)行協(xié)議工資制的崗位取消協(xié)議工資制，按公司新的薪酬制度執(zhí)行，績效考核可參考勤務(wù)類進(jìn)行；幼兒園、學(xué)校、醫(yī)院的各個(gè)崗位在確定個(gè)人工資級別時(shí)，參考專業(yè)業(yè)務(wù)類上下 浮動 6 檔的方式處理，績效考核可參考專業(yè)業(yè)務(wù)類進(jìn)行。聯(lián)合項(xiàng)目組經(jīng)過仔細(xì)測算分析后認(rèn)為 該建議不太合適 —— 會造成部分人薪酬調(diào)整幅度過大，因此建議薪酬制度改革時(shí)還是按本說明進(jìn)行。今后有新員工進(jìn)入同樣的崗位時(shí)，按崗位級別直接進(jìn)入。 采用年薪制的公司高層管理人員，總經(jīng)理和黨委書記按 23A、其它高管按 22C 的級別對應(yīng)的工資數(shù)乘以 80％計(jì)入檔案工資，并據(jù)此繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金 八、 “老人老辦法，新人新辦法” —— 建議對新制度宜辨證實(shí)施 根據(jù)聯(lián)合項(xiàng)目組的測算，在這次薪 酬制度改革中，比較普遍的是年輕人相對老員工受益較多。比如：某位有 30 年工齡的員工在工資級別表中對 應(yīng)的薪酬為 20xx 元 /月，則計(jì)入其檔案的工資為 20xx 元 80％＋ 30 年 4 元 /年＝1720 元。 對于經(jīng)濟(jì)民警崗位，根據(jù)目前該崗位員工工資收入的實(shí)際情況和《明細(xì)》中的標(biāo)準(zhǔn)等級，建議人力資源部按員工在崗工作時(shí)間長短將個(gè)人工資級別定在 4C－ 6A 之間。 對于下述的熟練工崗位，根據(jù)國家對相關(guān)工種的級別規(guī)定和公司的實(shí)際情況，建議人力資源部在確定各崗位上每個(gè)人的工資級別時(shí) ，視在（相關(guān)）崗位工作時(shí)間長短將（材料 /工具 /零件 /半成品）庫管員、機(jī)線員、描圖工、曬圖工、搬運(yùn)工、供水值班、抄表工崗位的工資級別定在 1C－ 3A 之間；將噴砂工、下料工、水處理工崗位的工資級別定在 1C－ 6A 之間。 公司目前聘用的 15 名技師其工資級別定為 11C 檔。 五、 生產(chǎn)序列 鑒于公司目前沒有對工人進(jìn)行初、中、高等級的分類，建議人力資源部在確定各工種員工的工資級別時(shí)考慮如下辦法：
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