河北某機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度范文(參考版)
2025-05-18 12:00本頁面
【正文】 附件一：崗位分類等級表附件二：工資級別表。第四十三條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)職代會討論通過，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十一條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準(zhǔn)后送達(dá)財(cái)務(wù)審計(jì)部執(zhí)行。第三十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金分配方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)l 公司認(rèn)可的其他事由第三十五條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。第三十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 員工個(gè)人所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任。第三十條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。 工資支付第二十九條 員工工資實(shí)行月薪制。第二十七條 各崗位員工工資級別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。l 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對中層干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。l 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第二十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。l 序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級－6級）、中級干事（7級－10級）、高級干事（11級－12級）、主管（13級）。l 序列6——生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級工（1級－4級）、中級工（5級－8級）、高級工（9級－10級）、技師（11級－12級）、高級技師（13級）。l 序列4——專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級－6級）、中級業(yè)務(wù)員（7級－10級）、高級業(yè)務(wù)員（11級－12級）、業(yè)務(wù)主管（13級－14級）。l 序列2——研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6級－9級）、設(shè)計(jì)師（10級－13級）、專責(zé)設(shè)計(jì)師（14級－17級）、主任設(shè)計(jì)師（18級－19級）、總設(shè)計(jì)師（20級－21級）。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。l 曠工：15個(gè)工作日內(nèi)，按前1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。l 事假：月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。 6個(gè)月以上
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