機械工業(yè)第六設計研究院有限公司應聘流程(參考版)
2025-06-27 18:33本頁面
【正文】 鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減萵輳慘。）經營崗位作為本公司的重要崗位，待遇從優(yōu)。）作為經營人員崗位發(fā)展前景為：經營經理——經營副所長——經營總負責人——部門一把手（副總經理）等，經營人員是領導干部選拔的主要人選，發(fā)展?jié)摿Ω鶕?jù)個人工作能力確定，不拘泥年齡和工作時間，院里給予足夠的發(fā)展空間。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧華縉輅。詩叁撻訥燼憂毀厲鋨驁靈韜鰍。.公司提供單身宿舍，如不住單身宿舍，公司提供租房補貼元月。（）以上待遇不含公司支付的各項保險和住房公積金，除工資外公司還承擔養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險和住房公積金；為了吸引并留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，公司還為工作滿三年的員工繳納企業(yè)年金。.后期服務：后期服務階段的主要工作包括施工配合和客戶維護。.設計階段：設計階段的主要工作就是設計、設計修改、設計交底，經營人員負責對內、對外的協(xié)調和因設計修改引起的設計費用追加的談判工作。.投標階段：按照投標要求，配合設計人員做好商務標和技術標材料準備工作和協(xié)調工作。.經營公關：從了解到的項目特點及企業(yè)產品類型等項目背景，做好資料準備，主動上門全面推介中機六院，并結合建設項目特點重點介紹中機六院的業(yè)績、技術優(yōu)勢和服務水平等，切實讓客戶感受到中機六院的大院風范和實力，同時一定要認真傾聽和詳細了解客戶對項目的建設要求和設計意圖，這是做好下一步方案設計工作的關鍵?，嶀暈R曖惲錕縞馭篩涼貿錒戧。.招聘數(shù)量：人。驍顧燁鶚巰瀆蕪領鱺賻驃弒綈。（）一類以上院校工程類相關專業(yè)全國統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)生。倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁絛鯛鱧。專職經營人員招聘簡章根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，本公司招聘市場營銷或工科類相關專業(yè)應屆畢業(yè)生從事經營工作。④負責處理資本運作及風險管理方面的相關事宜，編制報告、報表、統(tǒng)計資料，重大問題及時向有關領導報告。③負責編制資本運作及風險管理方面的年度計劃，并起草資本運作及風險管理方面工作的年度總結。②負責研究制定、修訂本公司資本運作及風險管理方面的相關管理制度，并貫徹執(zhí)行。擠貼綬電麥結鈺贖嘵類羋罷鴇。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負這。②起草企業(yè)文化建設年度總結，對各部門企業(yè)文化建設小組進行年度考核。六、黨群工作部.企業(yè)文化建設管理崗位專業(yè)要求：企業(yè)管理職位描述：①學習研究國機集團企業(yè)文化，負責制定本公司企業(yè)文化建設規(guī)劃及年度工作計劃，提出創(chuàng)新企業(yè)文化建設的思路和方法以及本公司企業(yè)文化提煉、完善、提升的措施。③負責本公司員工各類職稱證書及注冊證書的管理及在職員工和離退休人員的人事檔案和考籍檔案的管理工作。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓鍰緘。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡。諺辭調擔鈧諂動禪瀉類謹覡鸞。.薪酬分配體系研究管理崗位專業(yè)要求：企業(yè)管理、工科類相關專業(yè)。③負責制定人力資源的教育、培訓計劃，并組織實施；制定崗位工作標準和考核評價體系。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。五、人力資源部.人力資源研究管理崗位專業(yè)要求：企業(yè)管理、工科類相關專業(yè)。⑥負責公司工程設計與工程項目管理技術工具的提升和設計軟件應用的推廣管理工作。⑤組織公司標準圖、各專業(yè)通用圖、設計深度標準、設計手冊、施工知識的編制、修訂和推廣工作。④負責公司科研機構的日常管理，組織公司專利、科研成果評獎的申報和管理工作。③組織綠色工業(yè)建筑評價和各專業(yè)領先技術前沿的研究與管理工作，以及公司內各專業(yè)技術委員會和國內各類協(xié)會的管理和技術交流工作。②負責本公司核心業(yè)務和拓展業(yè)務的產業(yè)政策、技術發(fā)展方向、生產工藝流程再造等共性問題及新工藝、具有自主知識產權的專有技術非標生產線和設備的研究與管理工作。③負責客戶信息反饋，特殊項目的質量評審、質量回訪的管理工作.科技發(fā)展管理崗位專業(yè)要求：企業(yè)管理、工科類相關專業(yè)職位描述：①負責組織技術發(fā)展和創(chuàng)新規(guī)劃、年度計劃的制定，科研課題庫的建立，與社會合作技術創(chuàng)新課題研究的管理和科技發(fā)展基金課題的申請及管理工作。
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