【摘要】x機(jī)械工業(yè)公司績(jī)效考核制度目錄第一章總則...........................................................................
2025-05-26 11:31
【摘要】不下功夫不行、不學(xué)習(xí)不行、不認(rèn)真不行回眸質(zhì)量改進(jìn)路,智囊團(tuán)隊(duì)方不潰中國(guó)機(jī)械工業(yè)第29次“雙代會(huì)”參賽心得-乘用車(chē)二廠王志杰、劉華林不下功夫不行、不學(xué)習(xí)不行、不認(rèn)真不行匯報(bào)目錄第二部分:分享收獲第三部分:感悟踐行第四部分:不足之處第一部分:大賽回顧不下功夫不行、不學(xué)習(xí)不行、不認(rèn)真不行第一部分:大賽回顧不下功夫不行、不學(xué)習(xí)不行
2025-02-10 21:41
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632機(jī)械科學(xué)研究院項(xiàng)目思路梳理1項(xiàng)目的重點(diǎn):戰(zhàn)略是重點(diǎn),改制在其次戰(zhàn)略問(wèn)題客戶(hù)戰(zhàn)略定位不清專(zhuān)業(yè)分的很細(xì)、業(yè)務(wù)非常復(fù)雜業(yè)務(wù)分類(lèi)不太科學(xué),沒(méi)有從客戶(hù)和市場(chǎng)角度來(lái)劃分沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的業(yè)務(wù)主線客戶(hù)戰(zhàn)略目標(biāo)沒(méi)有可操作性去年的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為9億,但不知明年能達(dá)到多少,很不理性各下
2025-08-23 04:48
【摘要】鐵道第四勘察設(shè)計(jì)院建設(shè)面向市場(chǎng)、服務(wù)客戶(hù)的現(xiàn)代工程設(shè)計(jì)企業(yè)管理機(jī)制第二階段:中鐵四院集團(tuán)有限公司管理流程設(shè)計(jì)方案上海攀成德企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司2022年4月武漢中鐵四院集團(tuán)有限公司管理流程設(shè)計(jì)2022/6上海攀成德企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司2本報(bào)告使用?本項(xiàng)目報(bào)告及報(bào)告附件僅供鐵道第四勘察設(shè)計(jì)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鐵四院”
2025-01-11 00:18
【摘要】ISO/IEC17025認(rèn)可證書(shū)CNAS-PD20/09-B/1No.CNASL1574第1頁(yè)共222頁(yè)
2024-11-16 05:01
【摘要】XX工業(yè)研究院辦公自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案XXXX年6月目錄第一章系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu) 6第二章系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7§電子郵件 7一.表單設(shè)計(jì) 71.郵件表單(Memo) 72.回信表單(Reply) 83.轉(zhuǎn)發(fā)表單(wForward) 84.信件郵遞報(bào)告表單(
2025-05-13 03:32
【摘要】員工禮儀守則一、企業(yè)內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是::要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。:應(yīng)經(jīng)常修剪,不能太長(zhǎng),女性員工涂指甲油要盡量用淡色。:胡子不能太長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)常修剪。:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。,不能濃妝艷抹,不宜使用香味濃烈的化妝品。第二條
2025-07-13 19:24
【摘要】中鐵十五局集團(tuán)第六工程有限公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)文件??公司勞競(jìng)〔2011〕29號(hào)關(guān)于在全公司開(kāi)展黨工共建“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”暨“五比五創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽的通知?公司所屬各單位:2011年是公司實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年,是企業(yè)加強(qiáng)項(xiàng)目管理,提升發(fā)展質(zhì)量,尋求更大突破,實(shí)現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵之年,全年完成企業(yè)施工總產(chǎn)值30個(gè)億,重
2025-06-26 16:42
【摘要】機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外,自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員,均稱(chēng)為本公
2025-06-28 00:55
【摘要】5/10機(jī)械科學(xué)研究院(集團(tuán))二級(jí)單位股權(quán)設(shè)計(jì)總體方案2004年8月目錄. 集團(tuán)員工持股股權(quán)模式設(shè)計(jì) 1. 持股人員范圍 1. 員工持股人員層級(jí)劃分 2. 認(rèn)購(gòu)系數(shù)和出資限額的確定 3. 出資轉(zhuǎn)讓和回購(gòu) 4. 主業(yè)員工持有出資的方式 5.集團(tuán)員工持股股權(quán)
2025-05-04 06:22
【摘要】23/23XX設(shè)計(jì)研究院培訓(xùn)制度第一章總則第一節(jié)培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性第一條為提高員工素質(zhì),滿(mǎn)足XX院發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建XX設(shè)計(jì)研究院優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX院全體員工。第二節(jié)培訓(xùn)的目標(biāo)與方針第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極
2025-04-12 22:09
【摘要】11/12XX設(shè)計(jì)研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條范圍:公司全體員工。第三條目的:配合企業(yè)改制,增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,以達(dá)到公司吸引人才,激勵(lì)、留住人才的目的。第四條原則。1、公平性原則:按勞計(jì)酬,以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平
2025-04-09 01:27