機(jī)械工業(yè)企業(yè)規(guī)章管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 天以前條各款假期第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 ) 科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期 3天本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 第十條 本公司員工曠工在七日以請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或 隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿考核年度為自 1月 1日起至12月 31日止。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 12. 記大過(guò)達(dá) 2次者。 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過(guò)規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。 第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 “記功 ”。 □ 獎(jiǎng) 懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為 “獎(jiǎng)金 ”“記大功 ”“記功 ”“嘉獎(jiǎng) ”。其程序另定?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使 公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。特別休假日期表一式兩份 ，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后 送人事單位備查。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳 父母之喪亡可請(qǐng)假 6天 (包括例假日 )。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7天為限。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的 人員。 (六 )對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (二 )遲 到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò) 20分鐘起至 1小時(shí)各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間本公司員工對(duì)顧客或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。 (一 )自請(qǐng)停職者，于退伍后 15天本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津， 其服務(wù)年資以中斷計(jì)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6個(gè)月職務(wù)派免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 □ 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 (五 )貪污公款有案者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2年考核均列優(yōu)等者。 3. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上，經(jīng)試用合格者。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作 需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān) 法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部 (室、中心 )經(jīng)理(主任 )簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3年 以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員
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