機(jī)械工業(yè)企業(yè)規(guī)章管理制度-wenkub.com
2025-05-09 20:00 本頁面
【正文】 其辦法另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。 第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 3. 工作不力、屢誡不改者。 8. 全年曠工達(dá) 4日以上者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 “降級 ”、 “記大過 ”處分。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1至 3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 (一 )本公司員工于考核年度任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦 法規(guī)定日數(shù)者。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。延長試用，不得超過3個(gè)月。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管辦理。 (二 )例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十二條 請假者必須 將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8天 (包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請假 2天 (包括例假日 )。 第十三條 本公司員工派往國給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 5. 勞動(dòng)節(jié) 6. 復(fù)活節(jié) (二 )每星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (一 )所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 (一 )單位人員名冊。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 超過 21次概以曠工 3天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。 第十條 本公司員工離職，除 “當(dāng)然解職 ”及 “命令停職 ”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)。 □ 解 職 第一條 本公司員工的解職分為 “當(dāng)然解職 ”、 “退休 ”、 “辭職 ”、 “停職 ”、 “資遣 ”及 “免職或解雇 ”六種。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 (三 )棄職潛逃者。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。但事 先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。 (一 )服務(wù)誓約書。 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給
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