x機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度(存儲版)
【正文】 20級－ 21級）。 薪酬調(diào)整 第二十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第二十八條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第三十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按 21天計(jì)算： 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 15 頁 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第四十二條 本規(guī)定從 20xx年 X月 X日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 附則 第四十條 參照《勞動法》第四十七 條的規(guī)定，公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第三十一條 人力資源部按各部門指定考勤員填報(bào)、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資 ；考勤表保存三年后銷毀。 第二十五條 定期調(diào)整－普通員工： ? 員工見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應(yīng)薪級套級，調(diào)整工資； ? 員工調(diào)整崗位，按新崗位的對應(yīng)薪級套級，核定工資；未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)崗或流動，不予以調(diào)薪； ? 年度績效考核達(dá)到 A級的員工在本人所在工資等級中晉升 一檔 ； ? 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到 B級的員工在本人所在所在工資等級中晉升一 檔 ； ? 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到 C級 的員工在本人所在工資等級中晉升一 檔 ； ? 年度績效考核等級為 D的員工降低 一 級 （三檔） 工資； ? 年度績效考核等級為 E 級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為 D 的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗； ? 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁 共 15 頁 力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 第二十六條 員工在其相應(yīng)崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位級別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 ? 序列 7—— 勤務(wù)序列：從低到高共分 4級（ 1級－ 4級）。 ? 產(chǎn)假：參考國家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。 第十五條 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： ? 年收入 =月收入 12＋季度績效工資 4＋年效益獎金 ? 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼 ? 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績效工資之比為 8： 2 ? 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《 x機(jī)械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《 x機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。 第十條 補(bǔ)充薪酬包括五種類型： ? 對于除研發(fā)和營銷序列外的其它序列崗位，根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金，具體辦法詳見《 x機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》； ? 研發(fā)序列崗位實(shí)行項(xiàng)目承包獎勵，具體辦法詳見公司制定的《 x機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎勵實(shí)施辦法》； 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 15 頁 ? 營銷序列崗位實(shí)行銷售提成獎勵，具體辦法詳見《 x機(jī)械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實(shí)施辦法》； ? 總經(jīng)理特別獎實(shí)施細(xì)則詳見《 x機(jī)械工業(yè)有限公司總經(jīng)理特別獎管理辦法》； ? 加班工資詳見《 x機(jī)械工業(yè)有限公司加班工資管理辦法》； 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 第十一條 管理序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： ? 年收入 =月收入 12＋季度（半年）績效工資 4（ 2）＋年效益獎金 ? 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)
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