x柴油機生產(chǎn)企業(yè)員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-26 11:28本頁面
【導讀】理職級以下的員工。第7條本制度適用于除總經(jīng)理以外所有江淮動力股份有限公司編制內(nèi)的員工。第9條計件工資制適用于生產(chǎn)工人。第10條年薪制適用于各事業(yè)部、子公司總經(jīng)理。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)。實行年薪制的員工，其工資包括三部分：其中月工資、半年考核。超額完成任務(wù)在年終按經(jīng)濟責任。書規(guī)定，發(fā)放超額獎金。第12條績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他正式員工。第13條根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的情況，確定員工的工資級別。管理制度附錄一》。采購員和研發(fā)人員的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4。部門經(jīng)理級（含）以上中高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度考核指標結(jié)果和年。度考核指標結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。工齡工資，每月10元，本企業(yè)工齡每增加一年，本企業(yè)工齡工資增加10元，滿15年增加到150元/月為止，以后不再增加。與一般員工層具體分配方案具公司企管計劃部確定，報總經(jīng)理審批。
【正文】 34條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定 第 六 章 加班工資 第 35條 有關(guān)加班工資的標準以及發(fā)放參照公司公布的《關(guān)于公司一般員工加班的管理規(guī)定》執(zhí)行 第七 章 最低工資標準 第 36條 根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M390 元，如遇國家或當?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整 第八 章 薪酬組織與發(fā)放 第 37條 薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總 和財務(wù) 副總 ，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括 各中心副總。 第 38條 薪酬考核委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政副總負責提出激勵目標，財務(wù)副總 負責提出薪酬成本目標，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議 第 39條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題 第 40條 具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 第 41條 人力資源部負責給出每月薪酬 發(fā)放方案 ，報行政副總 審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行 第 42條 企管計劃部 負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案， 報總經(jīng)理審批后， 送達財務(wù)部執(zhí)行 第 43條 員工固定 工資、工齡工資 、月度績效工資 發(fā)放時間為每月 ？ 日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為 下 季度 第一個月？號發(fā)放上季度績效工資。 第 44條 員工的超額任務(wù)獎金發(fā)放，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。 第九 章 附則 第 45條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案 第 46條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補 貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整 第 47條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋 第 48條 江動公司實行工資保密制度，對于透露個人工資的員工實行處罰。 第 49條 本規(guī)定從 20xx 年 ？？ 月 1 日起開始實行，自本制度實行之日起原有《勞動工資管理制度 》停止使用 第 50條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理 裁定結(jié)果為準
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