【正文】 高檔崗位工資，則按對應級別崗位工資下調(diào)一檔起薪。五、 職系間的崗位變動，按新的任職資格確定其在新職系中的級別和薪酬水平，在新職系中晉升、晉級。第六十條 對于員工崗位發(fā)生調(diào)整的（降職、升職、平調(diào)等），年度效益獎分時間段計算（以天為單位）。第六十一條 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。一、 個人年度綜合績效考核評定等級為“優(yōu)”的員工，次年度工資等級上浮一級。對已達到本崗位最高檔次工資水平的，則不再上調(diào)。二、 個人年度綜合績效考核評定等級未達到“基本合格”的員工，次年度工資等級下調(diào)一級，但已達到本崗位最低檔次工資水平的，則不再下調(diào)。第十三章 其他第六十二條 試用期工資標準一、 試用期員工工資按照同類崗位級別最低檔工資的70%發(fā)放。二、 試用期員工不參與績效考核，原則上沒有績效獎金。試用期滿合格轉(zhuǎn)正后發(fā)放全額工資，參加績效考核。第六十三條 副職人員的工資標準當公司內(nèi)部設(shè)立副職崗位時，副職崗位的職級與相應的正職相同，而副職的崗位工資的等級較正職低一個職檔。第六十四條 加班工資一、 公司不提倡加班，但根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，由部門經(jīng)理申請，人力資源部核實，總裁批準后可發(fā)放其加班工資。每月按 個標準工作日計算，計算基數(shù)為固定工資。公休日加班公休日加班工資= [基本工資/標準工作日數(shù)]加班天數(shù)法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班工資= [基本工資/ 標準工作日數(shù)]加班天數(shù)二、 每人每月加班工資最高限額不超過 元，超過者按 元計算。第六十五條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除，計算基數(shù)為固定工資。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載病、事假工資扣除=請假天數(shù)[基本工資/ 標準工作日數(shù)]第六十六條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：一、 個人工資所得稅二、 社會保險、住房公積金等個人負擔部分三、 缺勤扣除額四、 其他規(guī)定的事項第六十七條 離職人員薪酬管理對于離職人員的薪酬，公司按照國家相關(guān)勞動法規(guī)和政策發(fā)放截至離職日的員工工資，取消相應的年度獎金；第六十八條 發(fā)薪日期一、 月固定工資于每月 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延；二、 月績效獎金于每月度結(jié)束后 日內(nèi)發(fā)放；三、 年度獎金于次年 月 日內(nèi)發(fā)放；第十四章 附則第六十九條 本制度由人力資源部負責解釋。第七十條 本制度的實施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后，由人力資源部負責執(zhí)行。第七十一條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。附件1：XX公司崗位分類表管理總部的崗位分類表類別工資體制崗位名稱高層管理崗位年薪制總裁、執(zhí)行總裁、財務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、產(chǎn)業(yè)總監(jiān)、行政總監(jiān)、審計總監(jiān)、總裁助理中層管理崗位崗位工資制總裁辦主任、人力資源部部長、戰(zhàn)略發(fā)展研究部部長、財務(wù)中心總經(jīng)理、投資實業(yè)部總經(jīng)理、金融事業(yè)部總經(jīng)理、基層管理崗位崗位工資制總裁項目秘書、財務(wù)中心總經(jīng)理助理、投資事業(yè)部項目經(jīng)理、擔保公司經(jīng)理、資金部經(jīng)理、會計稽核部經(jīng)理、財務(wù)管理經(jīng)理、事業(yè)部財務(wù)經(jīng)理行政職能崗位崗位工資制企劃主管、法務(wù)員、總裁行政秘書、文案主管、后勤主管、內(nèi)勤、招聘培訓主管、薪酬考核主管、人事主管、戰(zhàn)略發(fā)展研究部文員、審計監(jiān)察員、資金會計、總裁辦專職督察、總裁生活秘書兼司機、出納、核算會計、稽核會計、管理會計、小車司機、總裁辦庫管員、保安員、鍋爐工、清潔工、維修工經(jīng)營部門崗位分類表類別崗位名稱部門職系工資體制鋼鐵事業(yè)部中層管理崗位年薪制鋼鐵事業(yè)部總經(jīng)理基層管理崗位提成工資制鋼鐵事業(yè)部總經(jīng)理助理、鋼鐵事業(yè)部銷售部經(jīng)理業(yè)務(wù)崗位提成工資制鋼鐵事業(yè)部業(yè)務(wù)員、鋼鐵事業(yè)部核算員、鋼鐵事業(yè)部銷售部經(jīng)理助理物流事業(yè)部中層管理崗位年薪制物流事業(yè)部總經(jīng)理基層管理崗位崗位工資制物流事業(yè)部總經(jīng)理助理、物流事業(yè)部儲運經(jīng)理業(yè)務(wù)崗位崗位工資制物流事業(yè)部核算員、計量班長、計量工、司索工、物流事業(yè)部儲運經(jīng)理助理、切割工、倉管員、龍門吊司機、汽吊司機、司機、車隊調(diào)度、維修工、物流事業(yè)部儲運經(jīng)理助理房地產(chǎn)事業(yè)部中層管理崗位年薪制房地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理基層管理崗位崗位工資制前期主管、工程部經(jīng)理、預算部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理業(yè)務(wù)崗位崗位工資制工程主管、土建工程主管、材料主管、地產(chǎn)部銷售員、房地產(chǎn)事業(yè)部部內(nèi)勤IT事業(yè)部中層管理崗位年薪制IT事業(yè)部總經(jīng)理、IT事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理、IT事業(yè)部銷售經(jīng)理基層管理崗位崗位工資制IT部項目經(jīng)理、IT部研發(fā)部經(jīng)理、IT部市場部經(jīng)理、高級程序員業(yè)務(wù)崗位崗位工資制程序員、軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員、美工附件2：基本工資中崗位工資與崗位績效工資的固定/浮動比例職系職等固定比例浮動比例管理職系高層管理50%50%中層管理60%40%基層管理70%30%行政職系80%20%業(yè)務(wù)職系80%20%說明：崗位級別或職系等級越高，浮動比例越大。