貴州天倫礦業(yè)投資控股有限公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-30 11:48本頁面
【導(dǎo)讀】能力與價值一致、風(fēng)險與回報(bào)一致、業(yè)績與收益一致”的目標(biāo)，進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。式員工及公司外派員工。持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。的前提下，確保公司總體薪酬水平，使之在行業(yè)內(nèi)富有競爭力，與市場地位相匹配。任風(fēng)險與收益對等的有效激勵?；A(chǔ)上合理確定。針對不同職位類別，在薪酬增長上打開晉級通。經(jīng)營購銷部、辦公室等職能部門所有崗位行政輔助人員。核辦法》實(shí)施獎懲。年末安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工資=協(xié)議月工資總額×限公司福利和補(bǔ)貼管理辦法》執(zhí)行。及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；不得超過公司工資總額的10%。根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。等級工資，并對其進(jìn)行套檔測評，確定檔位。休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見公司人事管理制度的相關(guān)規(guī)定。工資支付時間為次月10日，以法定。崗位變動調(diào)薪）相結(jié)合的原則予以實(shí)施。益情況進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
【正文】 薪酬設(shè)計(jì)部門的部門職責(zé)分配 公司人力資源部負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向。每年年度績效考核結(jié)束后，根據(jù)人力資源部提出的具體方案，組織召開薪酬調(diào)整工作會議。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎勵方案、專項(xiàng)獎勵發(fā)放等有關(guān)薪酬獎勵的問題。 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，經(jīng)財(cái)務(wù)主管復(fù)核、分管副總審核、總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在公司規(guī)定的發(fā)薪日將員工薪酬 存入員工銀行賬戶。 第二十三條 薪酬管理責(zé)任 薪酬制度及其調(diào)整方案由人力資源部擬定，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。 人力資源部編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)、項(xiàng)目齊全有事實(shí)、金額準(zhǔn)確無差錯、字跡清晰無涂改，且必須使用必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆簽字； 在審核過程中若發(fā)現(xiàn)編制工資表有誤，應(yīng)及時指出并退回相關(guān)部門重新編制，并限定編制時間； 因計(jì)算錯誤造成員工薪酬不符的，將在下月薪酬中多退少補(bǔ)。 第二十四條 相關(guān)問題的規(guī)定 公司實(shí)現(xiàn)薪酬保密制度，人力資源部、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工級管理人員必須保守薪酬秘密； 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員；薪酬信息傳遞必須通過正規(guī)渠道；任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給無關(guān)人員。 員工對薪酬產(chǎn)生異議時可以提交書面申請行使薪酬請求權(quán)，但自發(fā)生之月起三個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整 而相應(yīng)調(diào)整。 第二十五條 解釋權(quán) 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。 第二十六條 沖突處理原則 本制度中規(guī)定的內(nèi)容如果與先前制定的制度中有沖突的地方，以本制度中的規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 生效時限 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。
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