東方集團(投資控股型)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 13:16本頁面
【導讀】合公司組織機構、部門職能和崗位職責相關要求，特制訂本制度。2)戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設計，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展；司內部的相對重要性，進而確定相應薪酬水平；達到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬水平在。全國同行業(yè)有競爭力；績效變化而相應變動，充分調動員工工作積極性。本制度所稱的公司高管人員系指董事會全體成員（含董事會秘。書）、監(jiān)事會全體成員、經營班子全體人員。第六條公司薪酬總額由工資性收入、福利二部分組成。第八條福利包括：法定福利、企業(yè)福利等。裁辦公會批準后實施。1)標準工資由董事會確定；此標準工資按月足額發(fā)放；2)高管人員享受用車補助、職務津貼、年節(jié)福利等相應福利。試用期結束，履行考核手續(xù)并轉為正式員工后，按正式員工待遇執(zhí)行。發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補發(fā)年終效益獎金。具體定級標準依照。的調整方案報公司總裁辦公會議審議批準。
【正文】 物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總裁辦公會根據經營狀況決定。 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。定期調整指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整；不定期調整，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。 第二十 三條 員工在其崗位的級別范圍內調整崗位標準工資，達到本崗位標準工資級別上限的，則不再調整。 第二十四條 調整后的工資級別，自調整生效日所在月月初計算。 第六章 薪酬發(fā)放 第二十五條 員工崗位工資級別調整和各項薪酬發(fā)放方案由人力 資源處根據總裁辦公會相關決定和績效考核結果執(zhí)行。 第二十六條 員工工資實行月薪制。每月十日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調整至休假日前一天發(fā)放 第二十七條 下列各款項直接從工資中扣除： 1) 員工個人所得稅； 2) 應由員工個人承擔的住房公積金； 3) 應由員工個人繳納的社會統籌保險費用； 4) 法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應從工資中扣除的款項（如罰款）等。 第二十八條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源處提出書面申請，經批準后 15 天內一次性結清工資： 1) 依法解除或終止勞動合同時； 2) 公司認可的其他事由。 第七章 附 則 第二十九條 本制度由東方集團股份有限公司人力資源處起草和修訂，經由東方集團股份有限公司董事會批準后發(fā)布。 第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第三十一條 本制度由東方集團股份有限公司人力 資源處負責解釋。
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