東方集團(投資控股型)薪酬管理制度(已修改)
2025-06-19 13:16 本頁面
【正文】 東方集團股份有限公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機構(gòu)、部門職能和崗位職責相關(guān)要求，特制訂本制度。 第二條 本制度制訂的原則： 1) 守法及現(xiàn)實的原則：在國家相關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實際情況制訂本制度； 2) 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設(shè)計，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展； 3) 公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位 評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性，進而確定相應薪酬水平； 4) 市場競爭力導向原則：強調(diào)薪酬競爭力，有效吸引高素質(zhì)人才。達到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力； 5) 績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷虻男匠攴峙錂C制，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應變動，充分調(diào)動員工工作積極性。 第三條 本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應工作而獲得的貨幣性報酬。 第四條 本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工。 第五條 本制度所稱的員 工，除特殊注明外，系指本公司所有員工。本制度所稱的公司高管人員系指董事會全體成員（含董事會秘書）、監(jiān)事會全體成員、經(jīng)營班子全體人員。 第二章 薪酬總額 第六條 公司薪酬總額由工資性收入、福利二部分組成。 第七條 工資性收入包括：標準工資、司齡工資、交通補貼、誤餐補貼等。 第八條 福利包括：法定福利、企業(yè)福利等。 2 1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。 包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等）和住房公積金等。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1