東方集團(投資控股型)薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-25 13:16 本頁面
【正文】 第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第二十六條 員工工資實行月薪制。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整；不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。 第五章 薪酬調(diào)整 第二十條 年度績效考核結(jié)束后，由人力資源處負責提出薪酬調(diào)整方案，公司高管人員的調(diào)整方案報公司董事會審議批準；其他員工的調(diào)整方案報公司總裁辦公會議審議批準。 第十七條 薪酬等級采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等 級不變情況下，引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績、勝任能力（學歷、職稱）來提高等級，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機會。 第十五條 員工職級的確定：由人力資源處組織相關(guān)人員進行崗位評估，根據(jù)評估結(jié)果形成以職位價值為基礎(chǔ)的職級序列，并確定每個職級對應(yīng)的工資標準 第十六條 公司職級分三個系列：管理系列（高層、中層、普通）、 專業(yè)系列（具體技術(shù)性 工作崗位）、勤務(wù)系列（后勤及輔助性崗位）。司齡工資標準為：在公司工作年限 30 元 /年，上不封頂。 第十一條 其他員工薪酬由標準工資、司齡工資、年終效益獎、補貼 /津貼構(gòu)成。 包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等）和住房公積金等。 第二章 薪酬總額 第六條 公司薪酬總額由工資性收入、福利二部分組成。 第三條 本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣性報酬。 東方集團股份有限公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機構(gòu)、部門職能和崗位職責相關(guān)要求，特制訂本制度。 第四條 本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工。 第七條 工資性收入包括：標準工資、
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