投資公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-07 07:30本頁面
【正文】 年績效考核結(jié)束后由總經(jīng)理辦公會議對薪酬調(diào)整進(jìn)行討論，其結(jié)果報(bào)董事會審查批準(zhǔn)?！ 〉谒氖畻l 薪酬調(diào)整工作（會議）主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金發(fā)放、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 第四十一條 員工崗位工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行?！ 〉谒氖l 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)計(jì)劃財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第四十三條 員工工資實(shí)行月薪制。每月3日前支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇發(fā)薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放 第四十四條 下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1)員工工資個(gè)人所得稅； 2)應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； 3)應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 4)與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 5)法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）?！ 〉谒氖鍡l 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：?！ 〉谒氖鶙l ?！ 〉谒氖邨l 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 1)依法解除或終止勞動合同時(shí)； 2)公司認(rèn)可的其他事由。第四十八條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度效益獎金不再發(fā)放。第四十九條 員工加班，由部門提前一天申報(bào)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得加班，經(jīng)批準(zhǔn)的按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第五十條 公司外聘專家或兼職人員，按計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)任何加班工資。第六章 附則 第五十一條 本制度由總公司人力資源部起草和修訂，經(jīng)總公司總經(jīng)理辦公會議審查通過，報(bào)董事長審批?！ 〉谖迨l 本制度自發(fā)布之日起施行 第五十三條 本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表一：《總公司員工績效考核管理辦法》附件二：《總公司崗位薪酬序列表》附件三：《總公司薪酬構(gòu)成序列表》9
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