投資公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-03 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了更好地保障和激勵(lì)員工，總公司按照國家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項(xiàng)目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利。 1)法定福利：依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。 包括——社會(huì)保險(xiǎn)：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)；住房公積金?！ ?)企業(yè)福利：依照總公司管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目——藥補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)貼、紅包（過年費(fèi)）、節(jié)慶費(fèi)、優(yōu)惠購物等?！ ?)具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第十九條 歷史補(bǔ)貼：指為了保證總公司遇工資改革的平穩(wěn)過渡，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，針對(duì)工資改革方案中工資水平下降的員工，通過歷史補(bǔ)貼保證其實(shí)際工資收入水平與當(dāng)前地方收入水平相一致，歷史補(bǔ)貼在以后年度工資增長時(shí)逐步?jīng)_銷。歷史補(bǔ)貼保留2—3年。第二十條 婦女產(chǎn)假工資，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的實(shí)際執(zhí)行。第二十一條 在崗對(duì)因公致傷、致殘的員工，參照國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第二十二條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估制定，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉诙龡l 職位系列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將總公司本部所有職位劃分為三個(gè)職系——管理系列（高層、中層）、專業(yè)技術(shù)系列、經(jīng)辦業(yè)務(wù)系列。第二十四條 管理系列：高層分為A、B、C、三級(jí)，高層可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)；中層管理：分為A、B、C、D、四級(jí)，不同中層的工資級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí) 第二十五條 專業(yè)技術(shù)系列分為3個(gè)級(jí)別：助理和技術(shù)員（含本科生），中級(jí)職稱（含碩士研究生），高級(jí)職稱（含博士及以上）?！ 〉诙鶙l 經(jīng)辦系列分2個(gè)級(jí)別：試用期，正式員工?！ 〉诙邨l 根據(jù)薪點(diǎn)值及薪點(diǎn)確定每個(gè)工資級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見《總公司工資級(jí)別明細(xì)表》。 第二十八條 薪酬等級(jí)采用考核與考評(píng)相結(jié)合，以考核為主的方法處理：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級(jí)不變的情況下，引導(dǎo)員工通
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