投資公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-03 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了更好地保障和激勵員工，總公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利。 1)法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目?！ “ā鐣ｋU：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金?！ ?)企業(yè)福利：依照總公司管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目——藥補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)貼、紅包（過年費(fèi)）、節(jié)慶費(fèi)、優(yōu)惠購物等。 3)具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第十九條 歷史補(bǔ)貼：指為了保證總公司遇工資改革的平穩(wěn)過渡，穩(wěn)定員工隊伍，針對工資改革方案中工資水平下降的員工，通過歷史補(bǔ)貼保證其實際工資收入水平與當(dāng)前地方收入水平相一致，歷史補(bǔ)貼在以后年度工資增長時逐步?jīng)_銷。歷史補(bǔ)貼保留2—3年。第二十條 婦女產(chǎn)假工資，參照當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的實際執(zhí)行。第二十一條 在崗對因公致傷、致殘的員工，參照國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第二十二條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評估制定，根據(jù)評估結(jié)果形成以職位價值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條 職位系列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將總公司本部所有職位劃分為三個職系——管理系列（高層、中層）、專業(yè)技術(shù)系列、經(jīng)辦業(yè)務(wù)系列。第二十四條 管理系列：高層分為A、B、C、三級，高層可在三級內(nèi)晉升或降級；中層管理：分為A、B、C、D、四級，不同中層的工資級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級 第二十五條 專業(yè)技術(shù)系列分為3個級別：助理和技術(shù)員（含本科生），中級職稱（含碩士研究生），高級職稱（含博士及以上）?！ 〉诙鶙l 經(jīng)辦系列分2個級別：試用期，正式員工?！ 〉诙邨l 根據(jù)薪點值及薪點確定每個工資級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見《總公司工資級別明細(xì)表》?！ 〉诙藯l 薪酬等級采用考核與考評相結(jié)合，以考核為主的方法處理：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級不變的情況下，引導(dǎo)員工通
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