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正文內(nèi)容

投資公司薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-09-03 07:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 了更好地保障和激勵員工,總公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目,主要包括法定福利和各種企業(yè)福利。  1)法定福利:依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目?! “ā鐣kU:生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險;住房公積金?! ?)企業(yè)福利:依照總公司管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目——藥補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)貼、紅包(過年費(fèi))、節(jié)慶費(fèi)、優(yōu)惠購物等。  3)具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第十九條 歷史補(bǔ)貼:指為了保證總公司遇工資改革的平穩(wěn)過渡,穩(wěn)定員工隊伍,針對工資改革方案中工資水平下降的員工,通過歷史補(bǔ)貼保證其實際工資收入水平與當(dāng)前地方收入水平相一致,歷史補(bǔ)貼在以后年度工資增長時逐步?jīng)_銷。歷史補(bǔ)貼保留2—3年。第二十條 婦女產(chǎn)假工資,參照當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司的實際執(zhí)行。第二十一條 在崗對因公致傷、致殘的員工,參照國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)  第二十二條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評估制定,根據(jù)評估結(jié)果形成以職位價值為基礎(chǔ)的職位序列,并確定每個級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。  第二十三條 職位系列劃分辦法:依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異,將總公司本部所有職位劃分為三個職系——管理系列(高層、中層)、專業(yè)技術(shù)系列、經(jīng)辦業(yè)務(wù)系列。第二十四條 管理系列:高層分為A、B、C、三級,高層可在三級內(nèi)晉升或降級;中層管理:分為A、B、C、D、四級,不同中層的工資級別不同,可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級  第二十五條 專業(yè)技術(shù)系列分為3個級別:助理和技術(shù)員(含本科生),中級職稱(含碩士研究生),高級職稱(含博士及以上)?! 〉诙鶙l 經(jīng)辦系列分2個級別:試用期,正式員工?! 〉诙邨l 根據(jù)薪點值及薪點確定每個工資級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),詳見《總公司工資級別明細(xì)表》?! 〉诙藯l 薪酬等級采用考核與考評相結(jié)合,以考核為主的方法處理:除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外,在等級不變的情況下,引導(dǎo)員工通
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