【文章內(nèi)容簡介】 ）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ( 3 ）適時(shí)消滅意外事故或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 ( 4 ）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)恰盡職守者。 ( 5 ）對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 2 、員工有下列情況之一者，可予“記功”。 ( l ）主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具 有實(shí)效者。 ( 2 ）執(zhí)行重要臨時(shí)任務(wù)能提前完成者。 ( 3 ）完成上款（ l ）至（ 3 ）項(xiàng)的協(xié)助人員有貢獻(xiàn)者。 3 、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 ( l ）品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)超群、工作認(rèn)真、格盡職守者。 ( 2 ）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 ( 3 ）品行端正、遵守規(guī)章，堪為全體員工楷模者。 ( 4 ）節(jié)約成本，有顯著成績者。 ( 5 ）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。第六十一條：以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按規(guī)定于當(dāng)月兌現(xiàn)。第六十二條：公司懲處分為解雇或免職、“降級”、“記大過，、“記過， 、“警告。 1 、員工具有下列情況之一者，予以解雇或免職處分。 ( l ）假借職權(quán)，營私舞弊者。 ( 2 ）盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀壞公物者。 ( 3 ）攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 ( 4 ）在工作場所聚賭斗毆者。 ( 5 ）不服從主管指揮調(diào)譴，并有威脅行為者。 ( 6 ）利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 ( 7 ）逾期仍交接不清者。 ( 8 ）泄露公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 ( 9 ）品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 ( 10 ）仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或擅用公司名義 ( 11 ）連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達(dá) 5 天以上者。 ( 12 ) “記大過，達(dá) 2 次者。 2 、員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處 分。 ( l ）直屬主管明知所屬人員舞弊，而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者 ( 2 ）故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 ( 3 ）違抗命令，或有威脅侮辱上級的行為，情節(jié)較輕者。 ( 4 ）泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 ( 5 ）品行不端有損公司信譽(yù)者。 ( 6 ）在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 ( 7 ）全年曠工達(dá) 2 天以上者。 3 、員工具有下列情況之一者，予以“記過” 處分。 ( l ）疏忽過失至公物損壞者。 ( 2 ）工作疏忽，教育幫助后不改者。 ( 3 ）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 ( 4 ）在工作場所制造私人物件者。 4 、員工具有下列情況之一者，予以“警告”處分． ( 1 ）遇非常事變，故意規(guī)避者。 ( 2 ）在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管理教育者。 ( 3 ）辦事不力，工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 ( 4 ）工作時(shí)間私自外出者。 ( 5 ）部門（單位）負(fù)責(zé)人以下人員，月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次（含 7 次）以上者。 5 、其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)予以告誡，應(yīng)分別 予以懲處。 第六十三條：以上各項(xiàng)處罰按規(guī)定于當(dāng)月兌現(xiàn)。當(dāng)月處罰不足夠部分，下月補(bǔ)足。但累計(jì)“記大過” 2 次予免職或解雇。附：人事管理工作責(zé)權(quán)劃分表 人事管理工作責(zé)權(quán)劃分表 人事管理 責(zé)權(quán)劃分 備注 項(xiàng)目 細(xì)目 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部部長 公司主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 董事會 組織機(jī)構(gòu) 組織機(jī)構(gòu)編制 △ △ △ 口 令 組織機(jī)構(gòu)增減．職吊 八 八 n 令 O 聘用 編制內(nèi)有古用 八 6 n 編制內(nèi)試用轉(zhuǎn)正 八 「】 介 O 職齊任牽 八 八 n 門介 60 調(diào)遷 升 汗 六 六 門 門八 八八 降職 八 八 門 n 八 八幾 考核 試用考核 △ 今 口 O 平時(shí)考林 八 介 門 n 年中考核 △ 口 今 O 年妹考轉(zhuǎn) 八 A 介 門 門 辭退 一般員工 八 門 個(gè) O O 中旱管理人吊 八 門 6 n 高盡管理人吊 八 門 介 第二章計(jì)劃管理 第三條：計(jì)劃是為完成公司工作任務(wù)而事前所做的安排。公司計(jì)劃依時(shí)間長短分為長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃、年度計(jì)劃、階段計(jì)劃、月計(jì)劃。依范圍分為公司計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃、部門（含項(xiàng)目指揮 部和營銷部）計(jì)劃、個(gè)人計(jì)劃。 第四條：計(jì)劃的制定與執(zhí)行。 一、按時(shí)間分 1 、長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃由公司董事會研究制定，董事長、總經(jīng)理組織實(shí)施。 2 、年度計(jì)劃由總經(jīng)理組織各部門共同擬制，報(bào)董事會批準(zhǔn)并組織實(shí)施。 3 、階段計(jì)劃由辦公室根據(jù)公司某一階段的工作任務(wù)而擬制，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 4 、月計(jì)劃由辦公室負(fù)責(zé)會同各部門負(fù)責(zé)人共同擬制，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 二、按級（類）別分 1 、公司計(jì)劃是全公司為完成某項(xiàng)或某一階段的工作所做的綜合性計(jì)劃，全公司共同落實(shí)。 2 、項(xiàng)目計(jì)劃是公司為做好某一建設(shè)項(xiàng)目所作的計(jì)劃，涉及到 公司的有關(guān)部門（單位），由相關(guān)部門（單位）組織貫徹執(zhí) 行。 3 、部門計(jì)劃是公司某一部門（單位）為做好某項(xiàng)工作或某一時(shí)期的工作所擬定的工作計(jì)劃，由本部門（單位）負(fù)責(zé)人組織執(zhí)行。 4 、個(gè)人計(jì)劃是公司員工為做好某項(xiàng)工作或某一階段的工作所擬制的工作計(jì)劃，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)落實(shí)。 第五條：擬制計(jì)劃必須目的明確，預(yù)見性強(qiáng)，內(nèi)容客觀真實(shí)。 第六條：計(jì)劃一經(jīng)制定就必須認(rèn)真執(zhí)行，杜絕隨意變更。第七條：部門（單位）以上的工作計(jì)劃都必須一式二份，交公司辦公室存檔備查。 第八條：加強(qiáng)對計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查督促，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，努力提高 工作效率。 第三章電話管理 第九條：公司電話主要用于方便與外界溝通和開展業(yè)務(wù)。第十條：電話管理由辦公室負(fù)責(zé)。使用則由各部門負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。 第十一條：電話使用須知： 1 、市內(nèi)洽公電話，以 3 分鐘為限。 2 、注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時(shí)又費(fèi)錢。 3 、使用電話前應(yīng)對討論、商洽事項(xiàng)有構(gòu)思或稍有記錄。第十二條：公司員工不得使用公司電話辦私事。 第十三條：員工私掛國內(nèi)長途電話每次罰款 10 元；以公事為由騙掛港、澳、臺電話每次罰款 50 元；屢教不改者，視情節(jié)給予處分，直至辭退。 第四章電腦管理 第十四條 ：電腦操作人員應(yīng)保守公司秘密，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處分。 第十五條：電腦操作人員必須按照要求和規(guī)定，科學(xué)采集、輸入、輸出信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的決策提供信息資料。第十六條：信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 第十七條：電腦操作人員應(yīng)愛護(hù)電腦，降低消耗、費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作。 第十八條：嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲，操作時(shí)嚴(yán)禁播放音樂影響他人工作。 第十九條：嚴(yán)禁非專業(yè)人員操作使用電腦。否則，造成設(shè)備損壞的當(dāng)照價(jià)賠 償。 第五章衛(wèi)生管理 第二十條：辦公場地均須保持整潔，不得堆積有垃圾、污物或碎屑。 第二十一條：辦公場地嚴(yán)禁隨地吐痰。 第二十二條：飲水必須清潔衛(wèi)生。 第二十三條：洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。 第二十四條：辦公場地應(yīng)通風(fēng)透氣，保持空氣新鮮。第二十五條：各辦公室、走廊、階梯，每日至少清掃一次，以保持干凈。 第六章檔案管理 第二十六條：歸檔范圍包括公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、營銷資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動工資、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。 第二十七條：辦公室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)檔案管理，保證原始資 料及單據(jù)齊全完整，密級以上檔案必須保證安全。 第二十八條：檔案的借閱與索取： 1 、總經(jīng)理、副總經(jīng)理級（職），辦公室主任借閱密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，閱后按時(shí)歸還存檔。 2 、公司其他人員借閱檔案時(shí)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，閱后按時(shí)歸還存檔。 3 、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改、注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制（?。⒊?、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制（?。矊倜芗墮n案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制（?。?。一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制（印）。 第 二十九條：檔案的銷毀： 1 、任何部門或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司的檔案材料。 2 、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，密級以上檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀。一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可銷毀。 3 、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案管理人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 第七章印鑒管理 第三十條：印鑒包括公司印鑒和董事長、總經(jīng)理、法人印鑒、合同專用章等。印鑒由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)印鑒由財(cái)務(wù)經(jīng)辦人負(fù)責(zé)保管。 第三十一條：行政印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字后，管理印鑒人方可蓋章，財(cái)務(wù)印鑒一律按財(cái)務(wù)規(guī)定使用。如違反 此項(xiàng) 規(guī)定造成的后果，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。 第三十二條：所有加蓋印章的公司文件、合同、協(xié)議、介紹信、證明及對外開出的其它公文必須經(jīng)辦公室審核，并統(tǒng)一編號，以備查詢、存檔。 第三十三條：不允許開具空白介紹信、證明材料。第三十四條：蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。第八章文印管理 第三十五條：公文、資料的打印工作由辦公室負(fù)責(zé)。第三十六條：各部門打印公文或其他資料，必須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字，交辦公室文員打印。 第三十七條：各部門所有打印的公文、文件，須送辦公室審核，并一式二份交辦公室留底存檔。 第九章辦公用品管理