【正文】 設和品牌管理工作工作內容：1. 公司企業(yè)文化建設工作，組織編發(fā)企業(yè)內部期刊。2. 負責公司整體形象設計的創(chuàng)意策劃工作，負責公司的對外宣傳；3. 公司品牌策劃及管理，參與制訂公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定實施方案；4. 負責公司內外的各種宣傳、策劃和文體活動；5. 公司網站的建設與維護；6. 完成領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 公司品牌實施計劃的監(jiān)督權；2. 廣告、印刷公司等供應商的審核和選擇建議權。責任：1. 對公司的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃方案的制訂與實施負責；2. 對公司的對外宣傳負責；3. 對部門提交的內部刊物及各項報告負責；與上級的溝通方式：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷相關專業(yè)工作經驗：2年以上相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理，掌握企業(yè)文化建設和品牌管理的知識能力與技能：組織協(xié)調能力，解決問題的能力，語言文字表達能力，創(chuàng)新能力總裁辦公室前臺秘書職務說明書職務名稱：前臺秘書職務編號：YGZB05直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內容：1. 負責本部日常來客的接待工作；2. 負責電話總機接轉工作；3. 負責本部報刊雜志的訂閱、文件的收發(fā)、傳送與結算；4. 負責本部人員出差飛機票、火車票的預訂、結算服務工作；5. 負責前臺安全工作；6. 負責本部的衛(wèi)生工作；7. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 供水、訂票、訂房、快遞公司的選擇權；責任：1. 對訂票等服務工作的及時性與準確性負責；2. 對前臺安全、衛(wèi)生負責；3. 對日常接待服務質量負責。所受上級的指導：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學歷經驗：1年以上相關服務工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解行政管理知識能力與技能：較強的組織協(xié)調能力，良好的溝通能力 總裁辦公室司機職務說明書職務名稱：司機職務編號：YGZB06直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數：崗位目的：保證公司本部日常經營活動的用車服務工作內容：1. 負責公司車輛的安全駕駛工作；2. 負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；3. 負責車輛年檢及各項保險辦理；4. 負責本部人員車輛事故處理工作；5. 負責本部非司機人員的駕駛證年檢工作；6. 負責領導指派的客戶接待工作；7. 領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 車輛保養(yǎng)與維護建議權；責任：1. 對出車安全工作負責；2. 對車輛日常保養(yǎng)工作負責；3. 對出車服務質量負責。所受上級的指導：接受來辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：向各部門人員提供服務及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學歷工作經驗：3年以上駕駛經驗 崗位技能要求：專業(yè)知識：接受過相關車輛安全、服務規(guī)范培訓。能力與技能：有較好的語言表達、溝通能力；熟練開車技能。九、人力資源部人力資源部經理職務說明書（現階段）職務名稱：人力資源部經理職務編號：YGYL01直屬上級：常務副總裁所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數：2人崗位目的：編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內容：1. 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對本部的崗位設置、人員編制的調整提出建議；3. 對本部人員及下屬公司部門經理以上人員的任免提出建議；4. 負責制定本部年度的人員招聘計劃；制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考核；6. 負責公司本部員工及下屬公司總經理職稱評定及晉升等工作；7. 編制薪酬計劃，負責審核本部各部門的分配方案；8. 健全社會保險及員工福利制度并負責實施；9. 領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 對本部員工及所屬公司總經理的組織績效考評權；2. 對本部人員及下屬公司部門經理以上人員的任免建議權；3. 對本部新員工的招聘權；4. 對公司薪酬分配方案的調整建議權；5. 對人力資源管理制度的制定權和調整權；6. 制定和實施本部員工培訓計劃權；7. 對本部員工及所屬公司總經理的獎懲建議權；9. 對本部門員工的工作監(jiān)督權；10. 對本部門員工工作業(yè)績考核權。責任：1. 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；2. 對提交的本部年度招聘計劃負責；3. 對本部員工的培訓與發(fā)展計劃的落實負責；4. 對公司薪酬設計方案負責；5. 對公司績效考核的實施負責。與上級的溝通方式：接受來自常務副總裁的工作安排及指導同級溝通：與各部門負責人協(xié)調溝通，提供工作建議與協(xié)助所予下級的指導：給予下屬人力資源管理人員等工作分配與業(yè)務崗位資格要求：教育背景：人力資源管理或相關專業(yè)大學本科以上工作經驗：3年以上人力資源管理相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國內人力資源動態(tài)能力與技能：組織協(xié)調能力；傾聽及說服力；人際關系處理能力；獨立解決問題的能力。人力資源部經理職務說明書（下一階段）職務名稱：人力資源部經理職務編號：YGYL01直屬上級：行政副總裁所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數：2人崗位目的：編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內容：1. 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對本部的崗位設置、人員編制的調整提出建議；3. 對本部人員及下屬公司部門經理以上人員的任免提出建議；4. 負責制定本部年度的人員招聘計劃；制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考核；6. 負責公司本部員工及下屬公司總經理職稱評定及晉升等工作；7. 編制薪酬計劃，負責審核本部各部門的分配方案；8. 健全社會保險及員工福利制度并負責實施；9. 領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 對本部員工及所屬公司總經理的組織績效考評權；2. 對本部人員及下屬公司部門經理以上人員的任免建議權；3. 對本部新員工的招聘權；4. 對公司薪酬分配方案的調整建議權；5. 對人力資源管理制度的制定權和調整權；6. 制定和實施本部員工培訓計劃權；7. 對本部員工及所屬公司總經理的獎懲建議權；8. 對本部門員工的工作監(jiān)督權；9. 對本部門員工工作業(yè)績考核權。責任：1. 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；2. 對提交的本部年度招聘計劃負責；3. 對本部員工的培訓與發(fā)展計劃的落實負責；4. 對公司薪酬設計方案負責；5. 對公司績效考核的實施負責。與上級的溝通方式：接受來自行政副總裁的工作安排及指導同級溝通：與各部門負責人協(xié)調溝通，提供工作建議與協(xié)助所予下級的指導：給予下屬人力資源管理人員等工作分配與業(yè)務崗位資格要求：教育背景：人力資源管理或相關專業(yè)大學本科以上工作經驗：3年以上人力資源管理相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國內人力資源動態(tài)能力與技能：組織協(xié)調能力；傾聽及說服力；人際關系處理能力；獨立解決問題的能力。人力資源部招聘培訓主管職務說明書職務名稱：招聘培訓主管職務編號：YGYL02直屬上級：人力資源經理所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數：崗位目的：協(xié)助人力資源經理做好公司招聘與培訓工作工作內容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負責分析、了解國內外人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關信息；3. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；4. 參與制定本部年度的人員招聘計劃；5. 參與制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；6. 負責組織并實施本部的招聘和培訓工作；7. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 公司人力資源規(guī)章制度調整的建議權；2. 公司招聘、培訓的建議權；3. 公司新進人員的建議權；4. 公司各部門人員結構建議權。責任：1. 對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責；2. 對公司培訓計劃落實負責；3. 對公司招聘、培訓等工作的組織負責。與上級的溝通方式：接受來自人力資源部經理工作安排和業(yè)務指導同級溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上，人力資源管理相關專業(yè)工作經驗：1年以上人力資源管理相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；了解國內人力資源動態(tài)；熟悉人力資源招聘和培訓流程能力與技能：組織協(xié)調能力；人際關系處理能力；招聘、培訓的技能和技巧人力資源部薪酬考核主管職務說明書職務名稱：薪酬考核主管職務編號：YGYL03直屬上級：人力資源經理所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數：崗位目的：協(xié)助人力資源經理做好公司薪酬激勵、考核等工作工作內容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負責分析、了解國內外人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關信息；3. 參與組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考核；4. 參與員工職稱評定及晉升等工作；5. 參與編制薪酬激勵計劃，負責審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；6. 健全社會保險及員工福利制度的制定及實施等工作；7. 完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 公司人力資源規(guī)章制度調整的建議權；2. 公司薪酬考核制度的建議權；3. 對考核結果適用的建議權；4. 獎懲激勵的建議權。責任：1. 對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責；2. 對公司考核工作的組織負責；3. 對公司獎懲激勵的實施負責。與上級的溝通方式：接受來自人力資源部經理的業(yè)務指導同級溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上，人力資源管理相關專業(yè)工作經驗：1年以上人力資源管理相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；了解國內人力資源市場價格；熟悉考核流程能力與技能：傾聽及說服力；人際關系處理能力十、審計監(jiān)察部審計監(jiān)察部經理職務說明書職務名稱：審計監(jiān)察部經理職務編號：YGSJ01直屬上級：行政副總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數：1人崗位目的：總管公司的審計、法律和黨務工作工作內容：1. 負責本部和下屬全資公司、控股公司的審計工作；2. 負責參股公司必要的股東審計工作；3. 負責公司預算的審計；4. 負責公司的對外法律事務，所有法律合同的審核工作；5. 解決公司的經濟糾紛；6. 負責公司的黨建工作（包括黨員和黨組織的業(yè)務建設、思想建設、作風建設、組織建設等工作，以及黨員的管理工作）；7. 完成領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 對公司財產的審計權，離任人員的審計權；2. 對公司預算的審計權；3. 對法律合同的審核權；4. 對審計項目的建議權；5. 對黨組織的有關人員任免的考察、建議權；6. 對違法、違紀、違規(guī)人員的調查權、處理建議權。責任：1. 對本部門審計項目的結果負責；2. 對審核后法律合同的合理性和合法性負責；3. 對黨組織的上傳下達、上下協(xié)調及對外聯(lián)絡負責。與上級的溝通方式：向行政副總裁匯報工作、請示，并接受行政副總裁安排的工作任務同級溝通：與其它部門的負責人進行業(yè)務協(xié)作與溝通所予下級的指導：給予審計員工作分配與業(yè)務指導崗位資格要求：教育背景：法律、會計相關專業(yè)大本以上學歷工作經驗：4年以上相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經濟法律法規(guī)能力與技能：組織、協(xié)調能力，獨立解決問題的能力，談判能力，領導能力與社交能力審計監(jiān)察部審計主管職務說明書職務名稱：審計主管職務編號：YGSJ02直屬上級：審計監(jiān)察部經理所屬部門：審計監(jiān)察部工資級別：直接管理人數：崗位目的：協(xié)助審計監(jiān)察部經理完成審計工作和領導交辦的有關工作工作內容：1. 在審計監(jiān)察部經理的指導下，完成交辦的各項審計工作；2. 協(xié)助審計監(jiān)察經理完成公司預算的審計工作；3. 完成領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：1. 對審計項目的建議權；2. 對審計流程的建議權。責任：1. 對職責范圍內的審計結果負責。與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部經理的業(yè)務指導同級溝通：所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：審計、會計相關專業(yè)大本以上學歷工作經驗：2年以上審計工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計專業(yè)知識和經濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務流程能力與技能：獨立解決問題的能力