x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司職稱評(píng)審管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 職稱等級(jí) 積分要求參考 備注 高級(jí) 130 資歷得分 ≤ 54 中級(jí) 95 資歷得分 ≤ 54 助理級(jí) 65 員級(jí) 35 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 12 第六章 附 則 第二十六條 本 管理辦法的擬定和修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，主管人力資源副總審核后，報(bào)總裁 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 （一） 季度考核加分 考核加分將參評(píng)者當(dāng)年季度考核結(jié)果為“良”以上的考評(píng)成績(jī)累加，加分標(biāo)準(zhǔn)為： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 加分 5 3 （二） 論文加分 參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。 （二） 所從事的崗位工作成果獲得國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。 （四）申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件： 1. 博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年以上。 （三）申請(qǐng)中級(jí)職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件： 1. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年以上。 3. 初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 5 第三章 職稱檔級(jí)升降管理 第十四條 同一職稱等級(jí)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果 ，列出滿足晉升條件的員工，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后 執(zhí)行。 （一） 員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱由主管人力資源副總審批。 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 3 第二章 職稱評(píng)審組織管理 第六條 從事設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)（管理）、會(huì)計(jì)等專業(yè)工作的人員，符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。 x康集團(tuán)有限公司 職稱評(píng)審管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 二零零二年十二月 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 1 目 錄 第一章 總 則 .................................................. 2 第二章 職稱評(píng)審組織管理 ......................................... 3 第三章 職稱檔級(jí)升降管理 ......................................... 5 第四章 職稱晉升條件 ............................................ 6 第五章 職稱評(píng)審內(nèi)容及方式 ....................................... 8 第六章 附 則 ................................................. 12 附件一：各級(jí)職稱基本任職資格 .................................. 13 附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表 ........................................ 15 x 康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 2 第一章 總 則 第一條 建立和規(guī)范公司職稱評(píng)定與職稱管理，鼓勵(lì)從事專業(yè)崗位工作的員工專精所
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