x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法-wenkub
2023-06-02 12:00:41 本頁(yè)面
【正文】 法。 第二條 本管理辦法適用于管理職系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工。工勤職系的員工不進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定。 第五條 職稱(chēng)評(píng)審管理包 括職稱(chēng)等級(jí)的晉升評(píng)審管理和職稱(chēng)等級(jí)內(nèi)的檔級(jí)升降管理。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門(mén)上報(bào)資料，組織職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議等工作；各部門(mén)相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審所需資料等工作。 第十條 員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)晉升時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)時(shí)間為準(zhǔn)，高級(jí)及破格晉升時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。參評(píng)者申報(bào)職稱(chēng)需填寫(xiě)《職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)表》（ 見(jiàn) 附件 二 ），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。正式職稱(chēng)等級(jí)需在公司年度統(tǒng)一職稱(chēng)評(píng)審后評(píng)定。 第十六條 降檔條件 年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。 2. 高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 2 年以上。 3. 中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 5 年以上。 7. 員級(jí)職稱(chēng)四檔及以上滿一年。 4. 中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 11 年以上。 x 康集團(tuán)有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法 7 注：上述申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人員需同時(shí)具有助理級(jí)職稱(chēng) 2 年以上。 4. 大專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 11 年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù) 5 年以上。 第二十條 對(duì)取得重大成 果或作出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱(chēng)，申請(qǐng)職稱(chēng)破格晉升必須符合下列任一條件： （一） 在所任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù) /管理創(chuàng)新、降低成本等。 2. 各類(lèi)證明材料。 x 康集團(tuán)有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法 8 第五章 職稱(chēng)評(píng)審內(nèi)容及方式 第二十二條 評(píng)審內(nèi)容 評(píng)審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語(yǔ)水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分六項(xiàng)。 20 能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）。 （二）采取“實(shí)際評(píng)分與評(píng)審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)，同時(shí)評(píng)審委員會(huì)成員根據(jù)各級(jí)職稱(chēng)任職資格（見(jiàn) 附件一 ）集體投票表決”的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。 x 康集團(tuán)有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法 13 附件一：各級(jí)職稱(chēng)基本任職資格 各級(jí)職稱(chēng)基本任職 資格 職稱(chēng)名稱(chēng) 基本任職資格 員級(jí)職稱(chēng) 具有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場(chǎng)變化），在工作中能改進(jìn)現(xiàn)有的管理方法，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的改進(jìn)；較別人的指導(dǎo)下基本能獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)工作，偶爾能進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃 助理級(jí)職稱(chēng) 有較高的專(zhuān)業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決專(zhuān)業(yè)工作中有一定難度的問(wèn)題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）改進(jìn)工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有一定的判斷力和計(jì)劃性，能運(yùn)用一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù) 進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃，有一定的準(zhǔn)確性和計(jì)劃能力 中級(jí)職稱(chēng) 有突出的專(zhuān)業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷的改進(jìn)
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