【正文】 現(xiàn)任職稱 任職時(shí)間 申報(bào)職稱 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時(shí)間 主要工作經(jīng)歷 x 康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法 16 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年度考核結(jié)果 季度考核結(jié)果 部門推薦意見 評議人： 日期 x 康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法 17 評委會 評審意見 評語和決議： 評審委員會成員簽名： 評審委員會負(fù)責(zé)人： 日期： 審批 簽名： 日期： 。 2. 各類證明材料。 4. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 11 年以上。 第十六條 降檔條件 年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評審委員會，匯集各部門上報(bào)資料，組織職稱評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評者名單、收集各類職稱評審所需資料等工作。 第四條 職稱評審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。 第十三條 新入職員工職稱的確定 新入職員工由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其 個(gè)人資歷（如學(xué)歷、國家職稱、工作年限等）確定待評職稱 ，并報(bào) 人力資源部 審核。 6. 取得國家助理級職稱。 7. 中級職稱三檔滿一年。 5 判斷和計(jì)劃能力 判斷和計(jì)劃能力 分值 有高度 的判斷力和計(jì)劃性，能高度運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨(dú)立判斷，準(zhǔn)確性高 20 有較強(qiáng)的判斷力和計(jì)劃性，能較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立判斷和計(jì)劃，準(zhǔn)確性較高 15 有一定的判斷力和計(jì)劃性，能運(yùn)用一定的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃，有一定的準(zhǔn)確性和計(jì)劃能力 10 x 康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法 11 偶爾能進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃 5 第二十三條 實(shí)際評分 =（一） +（二） +（三） +（四） +（五） +（六） 第二十四條 各等級職稱積分要求參考： 第二十五條 評審方式 （一）委員會對參評者所需評審項(xiàng)目進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分。 專業(yè)技術(shù)水平 專業(yè)技術(shù)水平描述 分值 是專業(yè) (或領(lǐng)域 )的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人；有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能在本公司起到咨詢、診 斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題 30 在某專業(yè)或領(lǐng)域有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問題 20 在某專業(yè)或領(lǐng)域有較高的專業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題 10 x 康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法 10