x康集團(tuán)(皮鞋產(chǎn)業(yè))有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法(已修改)
2025-06-15 12:00 本頁(yè)面
【正文】 x康集團(tuán)有限公司 職稱(chēng)評(píng)審管理辦法 北大縱橫管理咨詢(xún)公司 二零零二年十二月 x 康集團(tuán)有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法 1 目 錄 第一章 總 則 .................................................. 2 第二章 職稱(chēng)評(píng)審組織管理 ......................................... 3 第三章 職稱(chēng)檔級(jí)升降管理 ......................................... 5 第四章 職稱(chēng)晉升條件 ............................................ 6 第五章 職稱(chēng)評(píng)審內(nèi)容及方式 ....................................... 8 第六章 附 則 ................................................. 12 附件一：各級(jí)職稱(chēng)基本任職資格 .................................. 13 附件二：職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)表 ........................................ 15 x 康集團(tuán)有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法 2 第一章 總 則 第一條 建立和規(guī)范公司職稱(chēng)評(píng)定與職稱(chēng)管理，鼓勵(lì)從事專(zhuān)業(yè)崗位工作的員工專(zhuān)精所長(zhǎng)，引導(dǎo)員工在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中去增長(zhǎng)知識(shí)、技能， 提高能力，從而實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提高和企業(yè)人力資本的增值，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。 第二條 本管理辦法適用于管理職系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工。工勤職系的員工不進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定。 第三條 本管理辦法將專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)劃分為員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)四個(gè)等級(jí)，各職稱(chēng)等級(jí)內(nèi)又劃分為若干檔次。職稱(chēng)評(píng)定由公司職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)定期按照相應(yīng)的評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審條件統(tǒng)一評(píng)定。 第四條 職稱(chēng)評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。 第五條 職稱(chēng)評(píng)審管理包 括職稱(chēng)等級(jí)的晉升評(píng)審管理和職稱(chēng)等級(jí)內(nèi)的檔級(jí)升降管理。 x 康集團(tuán)有限公司職稱(chēng)評(píng)審管理辦法 3 第二章 職稱(chēng)評(píng)審組織管理 第六條 從事設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)（管理）、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)工作的人員，符合申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。每年的 12 月 15 日至 30 日為職稱(chēng)評(píng)審工作期。 第七條 職稱(chēng)評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門(mén)協(xié)助進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門(mén)上報(bào)資料，組織職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議等工作；各部門(mén)相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審所需資料等工作。 第八條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類(lèi) 資深專(zhuān)業(yè)人士出任。 （一） 中級(jí)及以下職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)成員由申請(qǐng)人所在部門(mén)主管副總、主管人力資源副總、部門(mén)經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)人員（內(nèi)部資深專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績(jī)效薪酬管理人
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