招聘管理辦法(2)(已修改)
2025-09-04 01:08 本頁面
【正文】 文件編號文件版本HRD001文件名稱招聘管理辦法制定部門人力資源部生效日期20110401文件編號文件版本P3，滿足所需人力資源，建立公開、公平、公正的人力資源招聘程序，保證招聘質(zhì)量與效率，特制定本辦法。適用于錦勝集團總部及各分公司所有人員的招聘及選拔。、錄用的歸口部門，全面負責招聘計劃的制定，招聘渠道的開發(fā)，人員招聘實施，面試、錄用等工作。，提出用人需求、并配合人力資源部進行復試、確定錄用者以及報到前的相關(guān)準備等工作； ，應首先進行內(nèi)部調(diào)整，如內(nèi)部調(diào)整無法滿足需求時，擬招聘崗位的直接上級可填寫《員工增補審批/備案表》（見附件1）申請招聘，并依規(guī)定審批后提交到人力資源部。、職位名稱、崗位職責、專業(yè)要求、技能經(jīng)驗、到職日期以及申請理由等填具《員工增補審批/備案表》并依核準權(quán)限進行審核簽批。：招聘人員層級集團審批程序集團相關(guān)部門/中心行政中心（人力資源部）副總裁總裁集團職能中心總監(jiān)級申請審核審批批準集團職能中心總監(jiān)助理/部門經(jīng)理申請審核審批批準集團職能中心主管/專員/文員申請審批批準備注：以上所有職位均需經(jīng)行政中心總監(jiān)審批；人力資源部不接受任何口頭或電話等形式的招聘申請； 用人部門可建議采用內(nèi)聘或外聘形式,由人力資源部根據(jù)具體情況最后決策實施?！秵T工增補審批/備案表》應及時交送到人力資源部；人力資源部根據(jù)招聘職務及勞動力市場發(fā)展趨勢，規(guī)定內(nèi)部招聘的周期為20天，外部招聘為30天，若遇到外部人力資源供應短缺則可延長15天，如急需人員提前到位，經(jīng)與行政中心總監(jiān)協(xié)商同意后予以特殊辦理?！秵T工增補審批/備案表》后，依據(jù)部門編制進行審核，符合規(guī)定的方予以招聘。：；、工作內(nèi)容、崗
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