【正文】 金累數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。第十三條 營運小組設(shè)委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦風(fēng)吹草動。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。第十四條 營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六條 營運小組應(yīng)于每年終了后3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營運小組另訂。第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。（附件一）違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。（一） 依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住房，需購置住房時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處規(guī)定如下：1． 偽造買賣、委建契約書或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。3． 申領(lǐng)房屋貸款后另，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者：記大過一次，并停止該年度的退職酬勞金分配。4． 申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實，經(jīng)主管證明并簽似限期購，委建或請準(zhǔn)予銷案。（二） 前條“已持有住房”一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住房者而言，如因原持有住房簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住房者，均依前條第（二）項規(guī)定辦理。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡稱本辦法）。2． 凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。3． 適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。4． 本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。5． 職工停職期間可免提存，擔(dān)保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間和固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。6． 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。A． 任職滿26年以上者。B． 任職滿16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。a． 辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。b． 專員及科員年滿51歲者。c． 專門委員及主級專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、118條、129條、130條、131條、132條、133條、135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職金的權(quán)益的，僅能享有退職金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。7． 第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月不予計算。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計算。9． 員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。10． 職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。11． 職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。B． 任職滿4年以上給付60%。C． 任職滿2年以上給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。12． 職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第131313138條規(guī)定。辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。13． 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。四、 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款直按交財部。第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。第三條 財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)交各存款員工簽收。第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。五、 員工優(yōu)利儲蓄辦法第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚和利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元為增加單位。第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1。85%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計息。第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。第七條 員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。六、 員工儲蓄有退休福利基金計劃第一條 機械工業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）訂定本計劃名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”（以下簡稱本計劃）。第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本計劃的員工有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本計劃書中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條 本公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項及收益均不發(fā)還公司。 參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。第八條 為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基管理委員會。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。第九條 委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：1． 基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。2． 參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。3． 必要時設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。 委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負(fù)擔(dān)。第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。第十一條 委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運用與投資方式。其 權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。 本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機 構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。第十二條 委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。基金的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。 上項成本費用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。第十四條 委員會管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額，本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。各參加員工對年報表如有異議須于一個月隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。第十五條 參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。第十六條 參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領(lǐng)取參加本員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額聽1/2；參加本計劃未滿3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部公。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的部額。 但參加計劃或服務(wù)的資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計劃第十六條的規(guī)定。第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參加本計劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計劃第十六條規(guī)定。第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人領(lǐng)取本計劃規(guī)定 的死亡給付，并隨時變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會。第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項。應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進行。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項應(yīng)另設(shè)專戶。第二十三條 委員會在不逾越本計劃各項規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。