【正文】 應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進行。 但參加計劃或服務(wù)的資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計劃第十六條的規(guī)定。第十五條 參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。第十二條 委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。2． 參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。公司撥付本基金的款項及收益均不發(fā)還公司。第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。五、 員工優(yōu)利儲蓄辦法第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚和利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。四、 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款直按交財部。11． 職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。a． 辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。（一） 依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住房，需購置住房時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處規(guī)定如下：1． 偽造買賣、委建契約書或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦風(fēng)吹草動。（二） 給付方式：以上各項目職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收折算發(fā)給股票。（一） 申請項目：1． 因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配。2． 本細則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會議備查，修改時亦同。2． 辦理總管理處從業(yè)人員退職酬金的分配計算及編制列清冊事項。第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。B． 在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。4． 未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。2． 要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。（三）連帶保證人負(fù)責(zé)連帶清償債務(wù)之責(zé)（包括借款本金及違約金 萬元），不得主張先訴辯權(quán)。2． 由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點以定順位：1． 年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿1年之零數(shù)不計，至50點為止。5． 申請期限為婚前1個月起運至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。2． 連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。工作服夏、冬季服裝按規(guī)定辦理五、 女員工嫁妝資助辦法第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎 勵其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。二、 流產(chǎn)后妊娠4個月以上者。（二）福利補助事項給付規(guī)定：補助事項給付標(biāo)準(zhǔn)說明備注應(yīng)召服兵役補助500元限服一年以上的兵役。二、 由公司直接雇用的聘約或臨時人員，不論婚喪，一律1000元。第三條 本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補助每個每月100元整。4． 股長、科員、高級工務(wù)員、辦事員、工務(wù)：400元。2． 以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。5． 從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無需致送奠儀。14一足第三趾、第四趾及第五趾喪失機能者。1一下肢長管骨遺存畸形者。13一下肢三大中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運運障礙者。12一下肢喪失機能者。11一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上殘缺者。10一下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指喪失機能者。9一手中指或無名指喪失機能者。8兩上肢遺存假關(guān)節(jié)者。7兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢機能障礙6兩上肢均喪失機能者。60、一手小指殘缺者。七八十二十二十三上肢缺損障礙5兩上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。4膀胱機能完全喪失者。3咀嚼、咽下或言語的機能遺存顯著障害者。2兩鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。一目視力減退至0。06以下者。02以下者。第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 申請手續(xù) 申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請第十一條 表及申請撫恤 金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準(zhǔn)延長。2． 服務(wù)滿一年以上者的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5不行使而消減。第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1． 因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。F． 孫子女。C． 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。B． 服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機均不予保險。第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)系訂定。第三條 本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。6． 殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。表9。7． 重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。1門診醫(yī)藥費證明單 股分有限公司福利委員會 NO． 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經(jīng)理： 醫(yī)療院所及經(jīng)辦人 蓋章四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法1． 本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，增進其生活保障，特訂定本辦法。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限）。第五條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。8．本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時亦同。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事部辦理。其他由上級核準(zhǔn)的動用事由。6. 每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。ii. 原則：1. 為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。9. 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改亦同。4. 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。委員的任務(wù)如下：（1）加委員會議研擬提案。（5）附則：1. 本辦法自公布日起實施,未盡事宜并得以修訂。5. 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。3. 福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。2. 關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動用事項。公司員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會組織簡章（1） 本委員會設(shè)常任委員X人，再由職員推選代表X名，工人推選X人充任。3. 關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽查及收支報告事項。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會福利金使用范圍包括下列三項用途：1．理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。6. 本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個月薪資所得為限，月息X%，但特殊情況由本委員會委員保證者可借支至高無3個月所得。員工福利委員會辦事細則（1）、本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特制定本細則。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議（3）堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。員工互助辦法(一) 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法?；ブM由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補助，皆于發(fā)薪金時扣繳。 慈善基金設(shè)置及管理辦法a) 本公司為促進社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法。2. 為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。7. 本基金不得擅自移作其他用途。（二） 基金的運用與控制1. 部門基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各部門主管簽報。（3）X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。二．員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第六條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。2． 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法。但最多以5000元為限。2。7． 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費的家屬而言。七、旅行意外保險紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員提出“Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。給付時間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。C． 服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。6． 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。10．死亡者如無遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋藏時，由公司指定人員代為埋藏，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。2． 基本薪資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。1． 服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。請假時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。十一、員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表 員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表障礙項目身體障礙的狀態(tài)身體障礙序列殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)精神障害精神遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護及專人在身邊時常行周密的監(jiān)護者。1雙目視力減退至0。1一目失明，另一目視力減退至0。1以下者。2一耳鼓膜全部損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。二四五七牙齒障害3缺損5齒以上不能鑲補者。4膀胱萎縮者。兩上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。6一手拇指、食指及其他任何手指有四指殘缺者。6兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。7一上肢遺存顯著運動障礙者。8一上肢遺存假關(guān)節(jié)者。9一手小指喪失機能者。10一手指的遠位指骨，切斷1/2以上者。10一下肢肘關(guān)節(jié)殘缺者。11一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上殘缺者。12一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。13兩下肢遺存運動障礙者。十一十三足趾機能障礙14雙足十趾喪失機能者。14一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾喪失機能者。6． 編制外員工的婚喪賀奠標(biāo)準(zhǔn)：A． 統(tǒng)由公司代表致謝贈不論婚喪，男從業(yè)員500元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜幛或花圈。第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。5