【正文】 員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為了適應(yīng)當(dāng)前改革發(fā)展的客觀需要，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，減員增效，加快人才流動，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，人事科經(jīng)過多方調(diào)查，比較分析，結(jié)合公司實(shí)際，擬提出以下公司內(nèi)部職工退養(yǎng)管理辦法的建議：一、 提前退養(yǎng)人員范圍是指因年齡、身體及其他特殊原因不適應(yīng)在本崗位工作，又未達(dá)到法定退休年齡，需離開現(xiàn)崗位休養(yǎng)的，因收費(fèi)崗人員執(zhí)行績效工資，收費(fèi)崗位人員不在退養(yǎng)范圍內(nèi)。（二）凡符合上述條件者，由基層單位報(bào)公司人事科審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)，辦理提前退養(yǎng)手續(xù)。（二）福利待遇享受在崗職工的一半。公司提前退養(yǎng)職工工資待遇為：1．實(shí)際工作年限滿二十年至二十四年，工資待遇具體為：（崗位工資+工齡工資）80%+取暖費(fèi)，并扣除三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資以20年工齡計(jì)算。3．實(shí)際工作年限滿30年以上（包括30年）者，工資待遇具體為：（崗位工資＋工齡工資）95%＋取暖費(fèi)，并扣除三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資以30年工齡計(jì)算。同時(shí)，其“養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)”執(zhí)行在崗人員的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，退休后享受退休人員待遇。收費(fèi)人員孕產(chǎn)期休假管理辦法為體現(xiàn)公司對孕產(chǎn)期收費(fèi)人員的關(guān)愛與照顧，切實(shí)保護(hù)孕產(chǎn)期收費(fèi)人員合法權(quán)益，保障收費(fèi)人員在孕期可以安心養(yǎng)胎，放心生產(chǎn)，結(jié)合公司收費(fèi)工作實(shí)際情況，特制定收費(fèi)人員孕產(chǎn)期休假管理辦法：第一條 試用范圍本辦法只適用于妊娠期及產(chǎn)后需休假的公司收費(fèi)人員。（二） 收費(fèi)人員正常生產(chǎn)后，可委托親屬或他人提供醫(yī)院《診斷證明》、《獨(dú)生子女證》等相關(guān)證明材料復(fù)印件，報(bào)公司人事科，由公司人事科根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，核定產(chǎn)假期限并填寫《員工休假單》辦理產(chǎn)假休假手續(xù)。第三條 收費(fèi)人員妊娠期、產(chǎn)假期間待遇（一） 收費(fèi)人員妊娠期3個(gè)月以內(nèi)申請休假的按照收費(fèi)崗浮動工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 妊娠期3個(gè)月以上5個(gè)月以下申請休假的按照收費(fèi)崗浮動工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；妊娠期5個(gè)月以上7個(gè)月以下申請休假的按照收費(fèi)崗浮動工資的75%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；妊娠期7個(gè)月以上至生產(chǎn)按照收費(fèi)崗浮動工資的90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三） 收費(fèi)人員產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，其超過正常產(chǎn)假期間的待遇，按照公司《員工手冊》病假相關(guān)規(guī)定處理。第四條 享受生育津貼規(guī)定（一） 按照包府辦發(fā)【2013】37號文件規(guī)定，從2013年4月1日起參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳納滿一年以上者，才可享受生育保險(xiǎn)待遇。產(chǎn)假天數(shù)=津貼數(shù)額（三） 辦理手續(xù)：女職工產(chǎn)假半年內(nèi)提供相關(guān)資料申報(bào)至社會保障局醫(yī)保中心生育保險(xiǎn)科，審核后一次性打到個(gè)人賬戶內(nèi)。 環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司中層干部選拔任免管理辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔任用管理體系，全面提高中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，保證黨的基本路線和方針的全面貫徹執(zhí)行，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為公司的改革發(fā)展和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證，根據(jù)《干部任用條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第三條 選拔聘任公司中層干部必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。第二章 選拔任用條件第五條 選拔中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識。依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。第六條 選拔擔(dān)任公司中層干部職務(wù)應(yīng)具備的資格：提任公司中層副職的，一般應(yīng)具有3年以上工齡；提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上。新聘干部年齡一般在35周歲以下；表現(xiàn)突出、工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的可以放寬到40周歲以下。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。第八條 擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷。第十條 民主推薦。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋?由公司考察組召開民主推薦大會，參會人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意?？疾旖M對不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對象。組織考察。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實(shí)際情況。第十一條 組織推薦方式工作程序：第十二條 公開選拔。公布職位、條件和方法。考試考核和組織考察。行文宣布?？赏ㄟ^不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競聘程序、方法等，組織報(bào)名。對競聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評議意見，報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免（聘任）等手續(xù)。公示期一般為7天。被選拔聘用的中層干部，實(shí)行試用期制度，試用期1年。第四章 中層干部交流，回避制度第十五條 實(shí)行中層干部交流制度交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。干部交流在機(jī)關(guān)各科室之間、各基層單位之間、機(jī)關(guān)科室與各基層單位之間進(jìn)行。交流或提職干部不得要求帶原單位、原崗位身邊工作人員到現(xiàn)任職單位或崗位工作,服從組織安排決定。第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度1. 討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。第五章 免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)第十八條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。第十九條 不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重影響。在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀退縮。其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。因公辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。責(zé)令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。任職人員按照崗位不同享受相應(yīng)的待遇。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。對拒不服從組織調(diào)動決定者，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。第二十六條 人事部門負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。第二十八條 本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。中層干部轉(zhuǎn)任監(jiān)督員崗位暫行管理辦法為不斷深化公司干部人事制度改革，充分整合中層干部資源，進(jìn)一步規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理和使用，發(fā)揮其作用，努力形成“能上能下、能進(jìn)能出”，科學(xué)、規(guī)范、有效的管理和激勵機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際，制定本暫行辦法如下：一、適用范圍及對象本辦法適用于公司正式聘任的中層正（副）職領(lǐng)導(dǎo)干部。二、轉(zhuǎn)任監(jiān)督員崗條件公司聘任的正（副）職中層干部，男年滿50周歲、女年滿48周歲，且實(shí)際工作年限滿20年以上，一律轉(zhuǎn)任監(jiān)督員崗位。：當(dāng)年離崗擔(dān)任監(jiān)督員的中層干部（包括正、副職）參照在職職務(wù)獎金的80%發(fā)放，離崗第二年起不再發(fā)放獎金。，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休待遇。四、其他事項(xiàng)，顧全大局，繼續(xù)做好力所能及的工作，發(fā)揮應(yīng)有的作用；要積極參加集體活動，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，為公司發(fā)展積極提取合理化建議，自覺接受教育，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。45 / 45