【正文】 受加班費的人員，按實際的加班時間給予同等時間的調(diào)休。，經(jīng)教育仍不到崗。第十七條 各部門及二級單位領(lǐng)導都要以身作則，教育員工自覺遵守考勤制度，支持考勤員工作，確?？记诘恼鎸嵭?、嚴肅性，以使考勤制度順利實施。績效考核的目的包括明確員工工作的導向，保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應的激勵。第四條 公司根據(jù)科室、基層單位工作績效及每月工作目標完成情況確定該部門整體獎金，各部門根據(jù)本部門員工工作績效、并參考本部門工作績效、公司總體目標完成情況在本部門績效獎金內(nèi)確定員工績效獎金。第八條 發(fā)放范圍為公司在職正式職工。具體分工如下：：負責機關(guān)各科室的月度績效考核工作。 員工薪酬福利制度為了進一步理順分配關(guān)系，體現(xiàn)同工同酬，多勞多得的按勞分配原則，根據(jù)我公司實際情況，制定工資分配實施辦法。（三） 公司晉升工資，發(fā)放獎金和福利，應視效益增長情況而定。（二） 公司在完成全年收費目標的基礎(chǔ)上，每年拿出收費總額的相應比例作為獎勵基金，獎勵工作實績突出者。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二） 累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的。（二） 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。，自學成才，成績突出者。，仍堅持工作，足可以成為榜樣者。，勇于負責，處置恰當者。，避免重大損失者。、吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告者。，經(jīng)查證屬實者。二、提前退養(yǎng)條件（一）公司在崗在職的正式職工（不含收費員），男滿55周歲且實際工作年限滿30年以上；女滿45周歲，且實際工作年限滿20年以上。（三）工資待遇執(zhí)行崗位工資、工齡工資、取暖費三個工資單元。（四）職工提前退養(yǎng)期間，公司統(tǒng)一調(diào)整工資不受影響，工齡連續(xù)計算，到退休年齡時辦理正式退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休待遇。第二條 收費人員妊娠期、產(chǎn)假請假程序（一） 收費人員在妊娠期內(nèi)，因特殊情況或本人意愿需要休假的，由本人提出申請并填寫《員工休假單》，附醫(yī)院《診斷證明》、病歷卡等為休假憑證，經(jīng)收費所所長、人事科、分管領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、審核批準后辦理孕期休假手續(xù)。（二） 產(chǎn)假期間，按照公司管理崗人員工資全額支付。（二） 生育津貼計算標準：本年度社會平均工資247。第二條 本辦法所指中層干部包括：公司機關(guān)各科室科長、副科長、所屬基層單位的科長、副科長、廠長、副廠長、站長、副站長、經(jīng)理、副經(jīng)理。第四條 選拔任用中層干部，必須適應公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團結(jié)同志。身體健康，思想過硬。第九條 民主推薦的條件：擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平。公司會議決定進行民主推薦工作，由公司人事科按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實施。根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。參會人員范圍一般為本單位領(lǐng)導班子成員和擬任部門干部職工代表等。干部職工民主推薦贊成票必須達到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。 確定上會人選。按照公司黨政工聯(lián)席會議或主要領(lǐng)導溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領(lǐng)導同意后確定考察人選，由人事科實施考察工作。依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。組織報名和資格審查。第十三條 競聘工作由公司人事科組織實施，一般應當經(jīng)過下列程序：成立競聘領(lǐng)導小組，負責競聘工作的組織協(xié)調(diào)。由競聘領(lǐng)導小組對競聘人選進行考察，并形成書面材料。公示期內(nèi)無異議者，公示期滿后按照公司相關(guān)管理辦法辦理聘任手續(xù)。交流的重點是機關(guān)各部室、所屬基層單位的負責人。第十六條 實行干部任職回避制度干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的部門（單位）從事組織（人事）、紀檢、審計、財務(wù)工作。不能勝任現(xiàn)職的。工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴重不良影響。 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。 第二十二條 實行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。不準以圈閱、個別碰頭、臨時會議代替集體研究來決定干部任免。第二十四條 任職干部必須服從組織的安排。第 七 章 附 則第二十七條 本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯(lián)席會議核準后實施。本辦法所稱的監(jiān)督員是指因年齡原因，按規(guī)定退離原崗位的中層干部。，其工資、福利待遇按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》規(guī)定的標準執(zhí)行。，充分發(fā)揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學習，通報單位工作情況。，到轉(zhuǎn)任監(jiān)督員年齡的中層干部可以留用，繼續(xù)保留原行政職務(wù)，工資待遇不變。三、監(jiān)督員崗位待遇、福利待遇：離崗擔任監(jiān)督員的中層領(lǐng)導干部（包括正、副職），其工資、福利參照在職崗位標準執(zhí)行。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十五條 領(lǐng)導干部、考察組工作人員、人事部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執(zhí)行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。不準超職數(shù)配備中層干部。第六章 紀律和監(jiān)督第二十三條 選拔任用領(lǐng)導人員，必須嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀律：必須嚴格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。 第二十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕胃刹柯殑?wù)。引咎辭職，干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失及惡劣影響或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十條 實行干部辭職制度。因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責。對所管部門或所負責工作長期處于后進狀態(tài)單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責任事故，并造成重大影響負有主要領(lǐng)導責任者。，本人必須回避。交流的干部接到任職通知后，應當在黨總支或組織人事部門限定的時間內(nèi)到任。對決定聘任的中層干部，由公司黨總支指定專人同本人談話。第十四條 任職經(jīng)公司黨總支或黨政工領(lǐng)導班子聯(lián)席會議研究討論決定的擬聘任干部，下發(fā)任職通知前，將擬聘任干部名單報上級主管部門核準后，在一定范圍內(nèi)進行公示。通過對報名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。會議研究和確定人選。選拔工作程序為：公選領(lǐng)導小組制定工作方案，由公司黨政工聯(lián)席會議研究通過，報上級主管部門核準后實施。組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導意見后，形成全面客觀準確的書面考察報告，待公司黨政工聯(lián)席會議研究確定上會人選。 對確定的考察對象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。確定考察對象。干部職工民主推薦。預告崗位。能依法辦事，按章辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。第三章 中層干部的選拔任用程序及方法第七條 積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機制。具有大專以上文化程度。具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則；講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。第五條 本辦法于發(fā)布之日起實施。（四） 當月產(chǎn)生的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積金個人承擔部分從本人應發(fā)工資中扣除。（三） 收費人員孕產(chǎn)假期滿后，必須到公司人事科辦理銷假手續(xù)。（五）職工提前退養(yǎng)期間，要遵守國家、公司有關(guān)法律、規(guī)章制度等規(guī)定，如發(fā)生涉及單位一票否決的行為，單位有權(quán)解除勞動合同。2．實際工作年限滿二十五年至二十九年，工資待遇具體為：（崗位工資+工齡工資）90%+取暖費，并扣除三項保險費，實發(fā)工資以25年工齡計算。三、提前退養(yǎng)待遇（一）職工提前退養(yǎng)期間，不再擔任原工作職務(wù)，終止其原工作職務(wù)所享受的獎金、勞保待遇。第四條 對員工的懲罰處分，必須由有關(guān)部門和二級單位寫出專題報告，附本人檢查，旁證材料，