某通訊公司員工轉(zhuǎn)正管理辦法-資料下載頁
2025-06-14 21:29本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司試用人員的轉(zhuǎn)正程序，明確轉(zhuǎn)正評估流程，特制定本辦法。試用期長短根據(jù)本人在試用期間的表現(xiàn)來確定，如因其工作難度較大，試用期可適當(dāng)延。如在試用期間因本人不符合崗位、職務(wù)。要求的，或試用期超過六個(gè)月，部門應(yīng)當(dāng)停止試用并與試用員工解除勞動合同。作職責(zé)和內(nèi)容，員工與指導(dǎo)教師各執(zhí)一份。每月底員工提交書面總結(jié)，指導(dǎo)教師應(yīng)安排專門。試用期內(nèi)員工不允許申請調(diào)動，如因公司機(jī)構(gòu)變更或工作需要，可調(diào)整其試用崗位，門負(fù)責(zé)人，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評，直至撤消職務(wù)。試用人員必須經(jīng)過新員工培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證。作關(guān)系的部門負(fù)責(zé)人（或員工）分別對其進(jìn)行評價(jià)，并填寫相應(yīng)的《轉(zhuǎn)正評估評價(jià)意見表》。答辯人員提交個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告，填寫《轉(zhuǎn)正評估自我評價(jià)意見表》。其中，直接主管意見占50%，同事意見占20%，關(guān)聯(lián)部門意見占20%。結(jié)果通知被評估者所在部門領(lǐng)導(dǎo)。價(jià)結(jié)果，給予該員工。
【正文】 路清晰，對工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效 35 有一定思路，能提出創(chuàng)新 見解 23 只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路 02 合作精神 善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 2030 具備與他人交往的能力，能維持一般合作關(guān)系 1020 缺乏合作精神，不能協(xié)同好個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo) 010 工作態(tài)度 對工作積極主動，富有激情，有進(jìn)取精神 610 安心本職工作，只做好份內(nèi)任務(wù) 26 缺乏熱情，得過且過 02 服務(wù)意識 有良好的服務(wù)意識和精神，深受他人好評 2030 能達(dá)到職責(zé)要求 1020 接到 過投訴 010 其他評價(jià) 綜合得分 注：此項(xiàng)得分占總分的 20% 評價(jià)人簽名： 附件 6： 轉(zhuǎn)正評估直接主管評價(jià)意見表 評價(jià)對象： 事業(yè)部（中心） 部門 姓名： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 9 頁 共 9 頁 評價(jià)類別 評價(jià)要點(diǎn) 分值 分?jǐn)?shù) 工作業(yè)績 能夠較好地完成試用期工作任務(wù)并達(dá)到期望目標(biāo)，極少出錯(cuò) 1520 尚能努力使工作達(dá)到目標(biāo)要求，偶爾出錯(cuò) 1015 因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д` 010 工作能力 高效率、高質(zhì)量地完成試用期工作任務(wù)，可獨(dú)立承擔(dān)完成工作 1520 工作效率一般，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 1015 工作效率差，難以承擔(dān)并完成所授予的工作 010 專業(yè)知識 有豐富專業(yè)知識并能充分發(fā)揮和靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中 1015 有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 510 專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展 05 學(xué)習(xí)能力 對新的任務(wù)上手速度快并能不斷創(chuàng)新 1015 針對工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見 510 提出其欠缺后改進(jìn)速度慢 05 創(chuàng)新能力 思路清晰，對工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效 35 有一定思路，能提出創(chuàng)新見解 23 只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路 02 合作精神 善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 610 具備與他人 交往的能力，能維持一般合作關(guān)系 26 缺乏合作精神，不能協(xié)同好個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo) 02 工作態(tài)度 對工作積極主動，富有激情，有進(jìn)取精神 610 安心本職工作，只做好份內(nèi)任務(wù) 26 缺乏熱情，得過且過 02 工作紀(jì)律 嚴(yán)格要求自己，能自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 35 有時(shí)違反公司紀(jì)律，但能及時(shí)糾正 23 經(jīng)常違反工作制度，造成惡劣影響 02 其他評價(jià) 綜合得分 注：此項(xiàng)得分占總分的 50% 評價(jià)人簽名：
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