重慶市郵政公司員工招聘管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 15:45本頁面
【導(dǎo)讀】定本員工招聘管理辦法。優(yōu)錄用的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第三條一般人才招聘工作由市公司人力資源部組織實(shí)施，公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人力資源部、用人單位參與實(shí)施。布招聘信息、人員篩選錄用、招聘工作評(píng)估等工作環(huán)節(jié)組成。競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。源部審批后自行組織，市公司人力資源部配合進(jìn)行。員工經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意可向人力資源部門申請(qǐng)報(bào)名。人力資源部門根據(jù)申請(qǐng)人條件和崗位說明書進(jìn)行初步篩選。試用期均為1年。調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新單位報(bào)到。人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知。位、人力資源部相關(guān)人員及資深專業(yè)人士組成。人力資源部將通過復(fù)試的應(yīng)聘人員名單報(bào)總經(jīng)。聘人員體檢結(jié)果，辦理合格者錄用手續(xù)。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘。出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。試用期一般不超過6個(gè)月。第二十一條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
【正文】 中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。 （八）定崗。試用期滿后的員工，經(jīng)用人單位考核合格后定崗。 第十七條 為了滿足公司對(duì)高級(jí)人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對(duì)高級(jí)人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 （一）高級(jí)人才招聘渠道。 高級(jí)人才招聘主要以外部招聘渠道。如人才中介、媒體等渠道。 6 （二）高級(jí)人才招聘形式。 高級(jí)人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)人才招聘流 程中起搜集信息和初步篩選的作用。 （三）高級(jí)人才薪酬政策。 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取協(xié)議工資并制訂靈活的人才聘用合同。 第四章 招聘工作評(píng)估 第十八條 人力資源部門應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 第十九條 招聘結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)調(diào)查求職者和用人單位對(duì)招聘組織工作的意見，測評(píng)錄用人員的工作業(yè)績，研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果，以評(píng)估招聘效果，作為進(jìn)一步改進(jìn)招聘工作的依據(jù)。 第五章 附 則 第二十條 本 辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本辦法 自 印發(fā) 之日起 執(zhí)行。
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